谈谈领导干部的“幸福指数”

最近,省委主要领导同志反复强调：对于像贵州这样的欠发达、欠开发省份,干部的“幸福指数”不能太高了,“辛苦指数”则越高越好。只有干部的“辛苦指数”高了,3900多万群众的“幸福指数”才能够上去。如果干部的“幸福指数”高了,老百姓就很辛苦。一番话,语重心长,发人深省。     

辛苦幸福满意指数

党员干部以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，是时下最受群众欢迎之事。生活越发幸福，群众盼望已久，谁不高兴。     

干部制度改革步入“深水区＂经济社会发展驶上“快车道”——遵义市干部制度改革创新观察

深化干部制度改革，科学选人用人，能激发干部干事创业激情，增强班子凝聚力战斗力，为发展提供有力组织保证。遵义市通过不断改革创新干部制度．突出重德才、重实干、重业绩的用人导向，选好发展型干部、配强发展型班子，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的政治生态环境，激励干部想干、敢干、会干、能干，有力促进了经济社会...     

做群众的“贴身管家”——三都自治县广泛开展“干部当家”助力全面小康建设

正三都水族自治县委总结提炼出了"五当五不"的"干部当家"脱贫攻坚模式,旨在用干部的"智慧本领"弥补贫困群众的"知识短板",用干部的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"。今年以来,三都水族自治县委总结提炼出了"五当五不"的"干部当家"脱贫攻坚模式,旨在用干部的"智慧本领"弥补贫困群众的"知识短板",用干部的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"。     

干部脚上有土 群众心中不堵

践行群众路线，必须疏解群众心中的“堵”。干部要带着责任、带着感情，深入到群众中去，从群众反映最强烈的问题抓起，从群众最不满意的地方改起，从群众最盼望的事情做起，不断疏通群众心中的“堵”，解开群众心中的“结”，努力用干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。     

专家学者热议建设发展型党组织

自今年5月省委、省政府召开毕节试验区新一轮改革发展推动大会以来，毕节试验区紧紧围绕省委“两加一推”主基调，唱响“推进改革发展双领先、实现毕节试验区新跨越”主旋律，探索“一轴四轮一基石”（一轴：以“建设发展型领导班子和干部队伍”为轴心；四轮：培育发展型文化；凝聚发展型人才；务实发展型基层基础；健全发展型机制；一基石：通过探索开展“八学八增”活动，强化干部教育培训，提升干部推动发展的能力和素质，筑牢试验区跨越发展的“基石”）的思路，全面推进发展型党组织建设，取得了初步成效，引起了各方关注．．     

提升“人气指数”

所谓“人气”,是指特定环境中外界对一个人的理解,喜爱、尊重和认可,它与形象、品德、能力、心态等多种因素有关。“人气”指数高,则工作开展顺利.因此领导干部要不断提高自己的“人气指数”。一般说来,谈吐自然,做事诚信,明辨是非的人容易得到外界的肯定,所以提高自己的“人气指数”,首要的是塑造好自己的形象。一是语言要有度。语言表达能力是一个干部的基本功。会说的,群众信服;善说的,群众折服。大话空话,无异于骗人,令人索然;粗话俗话,不仅让人不以为然,也有损自身的形象。所以要反对语言上的自由主义,要坚持不该说的坚决不说,该说的说好讲透。二是行动要有准儿。“干部”行为带有引导性、示范性,它与党风好坏密切相关,对民风影响甚大,断不可小觑。     

用“辛苦指数”换取群众的“安全指数”——海北州各级党组织和党员干部全力打好疫情防控阻击战

正连日来,在抗击疫情的战场上,海北州各级党组织和广大党员干部始终坚持人民利益高于一切,面戴口罩、佩戴党徽,不畏艰险,奋勇争先,始终战斗在疫情第一线、工作最前沿,构筑起阻击疫情的坚实屏障,用自己的"辛苦指数"换取广大人民群众的"安全指数",让鲜红的党旗在海北大地高高飘扬。     

干部辛苦换来群众幸福——贵阳市实施干部“辛苦指数”测评调查

"按很多人的说法,我是要在人大退休了,没想到还有机会到重要岗位承担重要工作。"息烽县副县长胡勇说。胡勇,曾担任乡镇党委书记、县建设局局长、副县长,两届县人大常委会副主任,在县人大期间,兼任旧城改造等重大项目指挥部指挥长,因工作实绩突出、"辛苦指数"高,在这次换届中当选副县长,分管城建、国土等工作。2011年,贵阳市在县乡换届考察中探索实施干部"辛苦指数"测评,     

“温州指数”

“温州指数”，也称民间融资综合利率指数，于去年12月正式发布。其样本数据主要来源于350个监测点，涉及民间借贷服务中心、小额贷款公司、民间资本管理公司、实体企业、部分民间借贷委托观测点以及典当行等其他市场主体，基本涵盖民间融资市场各类参与主体．主要反映一定时期内区域民间融资市场运行状况。6月21日，贵州省贵阳市、毕节市、黔东南州被纳入“温州指数”数据采集覆盖面。     

“幸福指数”与和谐社会建设

“幸福感”是衡量社会和谐与否的一个重要指标。我国继推出绿色GDP指数之后，将推出幸福指数、人的全面发展指数、地区创新指数以及社会和谐指数等。在这里，我们介绍“幸福指数”相关理念及实践过程，为“和谐重庆”建设抛砖引玉。     

问一问自己的“群众指数”

当下，不少人都很关注自己的“幸福指数”、“健康指数”。笔者认为，作为一名党员干部，仅仅关注这些是不够的，还要经常问问自己的“群众指数”有多高。     

“PMI指数”

“PMI指数”英文全称PurchaseManagementIndex，中文翻译为采购经理指数。PMI是一套月度发布的、综合性的经济监测指标体系，分为制造业PMI、服务业PMI，也有一些国家建立了建筑业PMI。目前，全球已有20多个国家建立了PMI体系，世界制造业和服务业PMI已经建立。PMI是通过对采购经理的月度调查汇总出来的指数。反映了经济的变化趋势。     

根治农村干部中“负债病”

当前，一些农村基层干部在财力所限的情况下，靠负债运行，患上了种种“负债病”。 一是“负债政绩”病。干部在任期内急功近利，为捞取个人政治资本，盲目上项目、搞建设，出现了一些干部“在任时工作红红火火，离任后单位负债累累，前任花钱扬名，后任辛苦还债”的情况。如我县大王镇上届党委、政府基本建设摊子铺得太大，领导离任后，负债１０００多万。 二是“负债上交”病。一些村干部上任后不是大力发展经济，培植财源，而是完不成上交任务就去借钱、贷款。久而久之，借贷款本利越滚越大，由后任干部去偿还，最终还是落到群众头上。据…     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

打造“三个三”工作体系 推动青年发展型县域建设“提档升级”

<正>青年发展型县域建设工作开展以来,团江山市委凝聚多方力量、整合全市资源、扎实系统推进,努力“让城市对青年更友好,让青年在城市更有为”,“青年生活品质”和“青年社会参与”两个指标获评浙江青年发展综合指数优秀等次。抓牢“三个突出”优化青年发展顶层设计突出党管青年。近年来,江山市委市政府积极推进青年工作,多次以市委常委会形式专题研究青年工作尤其是青年发展型城市建设工作。     

“软实力”肩起“硬指标，——纳雍县建设发展型党组织助推经济社会发展纪实

建设发展型党组织是毕节试验区在“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调下，在“十二五”的开局之年，为促进又好又快更好更快发展提供组织保证、智力支撑、作风保证，抓党建促发展的总抓手，是实现试验区“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”目标的有力支撑。在建设发展型党组织的实践中，纳雍县紧紧围绕“一轴四轮一基石”的总框架，在探索中创新，在实践中推进，县委认为，发展型党组织的基础是加强学习，根本是优化服务，核心是推动发展。在建设发展型党组织的工作中，纳雍县以打造“三力”为抓手，推动了“三化”建设新进程，为实现又好又快、更好更快发展打下了坚实的基础。     

浙江桐乡：设“双先”指数量化考评党员

近年来，浙江省桐乡市针对部分基层党组织和党员活动难组织、考评难量化、党建成效难体现等问题，以推进党建工作信息化为抓手，设“双先”指数量化考评党员，推动了党内教育管理的制度化、规范化。该市运用统计学“指数”原理，设立了党组织“先进指数”和党员“先锋指数”。党员“先锋指数”由“基本分＋奉献分”构成：基本分包括党员按要求参加“三会一课”和组织（民主）生活会、集中教育培训、网上自主选学、及时交纳党费、承诺践诺情况等5项指标，     

真心 真情 真干——开阳县扎实开展“四帮四促”活动纪实

通过开展"四帮四促"活动,开阳县干部用"辛苦指数"换取群众的"幸福指数",用真心、真情、真干架起了党群干群连心桥。据了解,开阳县通过开展"四帮四促"活动,将党和政府的深情厚谊送到群众心坎上,用他们的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数",用他们的真心、真情、真干架起了党群干群的连心桥。"面对面"共商解难之策在2012年1月的时候,县科协驻高寨乡久场村挂帮干部张廷海在与村     

澳大利亚发布“全球和平指数”

总部位于悉尼的研究机构“经济与和平研究所”目前发布了2012年“全球和平指数”，冰岛连续第二年位居榜首，美国、中国、俄罗斯分别位列88、89和153位。陷入内战的叙利亚则从去年的116位跌至147位，下滑幅度最大。该指数共采用23个考量指标，包括正在发生的国内外冲突规模、社会安全、治安状况以及全球158个国家的军事化程度等。