实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的必然要求

目前,实行厂长(经理)负责制已经成为企业领导体制改革的中心内容。实行厂长(经理)负责制是社会化大生产的要求,也是发展社会主义商品经济的要求。随着社会化大生产的发展,企业领导和管     

改善和加强党对企业领导的重大措施

逐步实行厂长(经理)负责制是我国城市经济改革的一个组成部分。通过改革,可以使企业的领导体制更加适应社会化大生产的需要;更加适应执行以计划调节为主、市场调节为辅的方针,提高企业应变能力的需要;更加适应贯彻对外开放和对内搞活经济政策的需要,因而受到了工业战线广大干部和群众的拥护。但是,企业领导体制的这一改革,会不会削弱党的     

实行厂长负责制后如何加强企业的思想政治工作?

党中央和国务院根据解放思想,实事求是、大胆探索,不拘一格的精神,制定了《国营企业法(草稿)》,它把企业的领导体制、职责权限、内外关系用法律的形式确定下来。这是一项重大决策,是经济领导体制一项重大改革,是推进经济改革,理顺经济关系的一项重大措施。实行厂长负责制既符合我国国情,又能适应社会大生产的要求,体现了社会主义生产关系的本质特征。实行厂长负责制以后的思想政治工作是一种     

陕西第三印染厂在实行厂长负责制以后

陕西第三印染厂,是我省纺织印染系统的一个大型骨干企业,现有职工三千一百多人。担任该厂厂长的是一位只有三十九岁的阎玉成。从一九八四年十二月实行厂长负责制以后不到一年的时问里,他和全厂工人却做出了可贵的探索,并取得了初步的成功。实行厂长负责制以来,他们逐步建立了一个统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统,保证企业获得了较好的经济效益。今年一至八月份,这个厂完成总产值13592.88万元,比去年同期提高了16.05％,产量完成4814.70万米,比去年同期提高了21.25％,利润完成611.98万元,比去年同期提高了24.71％。     

厂长负责制与企业中党的领导

中央决定在国营企业中逐步实行厂长负责制,这是总结三十多年来的经验教训,也借鉴了国外的经验,根据经济体制改革的要求,所作出的重大决策。实行厂长负责制不仅是领导制度、领导方法的改变,而且涉及到一些思想观念、习惯势力的改变,需要在实践中不断积累经验,并从理论和实践的结合上对厂长负责制进行研究和探讨。     

试论实行厂长负责制后企业党委的工作

实行厂长负责制是改革企业领导体制,增强企业活力的关键,是现代企业不断更新、发展的客观要求和必然趋势。实行厂长负责制势在必行。作为党在企业中的基层委员会,怎样适应厂长负责制的需要,使企业党委的工作服务于党的总任务、总目标,以保证改革的顺利进行,开创企业工作的新局面,这是企业领导体制改革给企业党委提出的新课题。     

党委在实行厂长负责制中的作用

企业实行厂长(经理)负责制,党委工作怎样做,这是当前搞活企业的重要问题。济南化工厂在这方面作了新的尝试,取得了初步成绩。围绕领导体制的改革,这个厂1984年6月开始实行厂长负责制,建立了以厂长为中心的生产经营指挥系统,提高了办事效率。领导决策快、指挥灵,调动了广大职工的积极性,为企业全面的改革打下了良好基础。在这个过程中,由于化工厂党委认识明确,态度端正,适时地把党委工作的中心由抓企业生产经营转到抓党的自身建设,加强思想政治工作,对实行厂长负责制起了重要的保证作用。     

落实党风廉政建设责任制要抓好三个关键环节

明确职责,保证责任分解到位在责任分解的整体布局上,实行“三个负责制”。一是实行分级负责制。明确党委和“一把手”的工作职责,并逐级提出工作任务、工作目标、完成时限和保障措施,形成一级抓一级,一级对一级负责的分级责任体系。二是实行分块负责制。在单位与部门之间,明确各领导班子成员和各职能部门的工作职责,形成一把手抓班子成员,主管领导抓部门,部门抓职工个人的分块责任体系。三是实行分项负责制。对涉及面宽、影响面大,需要几个部门完成的反腐倡廉任务,确定牵头部门和协抓部门,形成牵头部门主动抓,协助部门配合抓的分项责任体系…     

浅谈承包企业厂长的影响力

实行厂长负责制以后,厂长在企业处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。但要正确处理好所有者、经营者和生产者之间的关系,真正起到一个承上启下的中心作用,不但要求厂长必须具备政治素质、知识素质、才能素质、技术素质,更重要的是要牢固地树立民主观念。因此,全面贯彻《企业法》,加强企业民主管理,强化社会主义民主意识,是当好企业厂长的重要条件。     

试论我国工商企业的民主管理

长期以来,我国工商企业领导体制的实质是上级任命制加终身制。实行厂长负责制之前,企业事无巨细,一切由书记一人说了算。实行厂长负责制之后,则是厂长说了算。有的企业甚至一人身兼厂长、书记二职。企业职代会的地位和作用没有得到充分体现。     

实行厂长负责制与坚持民主集中制

实行厂长负责制是我国企业领导体制的重大改革。实行厂长负责制还要不要坚持民主集中制?它和国家权力机关以及党的组织中的民主集中制原则有无不同?厂长如何正确行使决策权,做到决策科学化、民主化?这是人们关心的话题之一。本文仅就这几个问题试做一些探讨。     

怎样认识和处理坚持民主集中制和实行行政首长负责制的关系?

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我国企业、事业单位的领导体制也发生了变化,企业普遍推行厂长(经理)负责制;越来越多的单位实行行政首长负责制。我国宪法也明文规定,国家机关实行行政首长负责制。这就产生了一个问题:民主集中制在实行行政首长负责制的单位(也包括实行厂长(经理)负责制的企业)是否也适用?有人认为,民主集中制只适用于实行党委领导制的单位,而对实行行政首长负责制的单位无效。这种看法是不正确的。民主集中制是我们党的根本组纲原则和组织制度,同时由于我们党是执政党,我们国家是社会主义国家,     

对深化国有企业改革的三点认识

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，也是当前经济工作中需要着力解决的突出问题之一。下面我就学习贯彻党的十五大和九届全国人大一次会议精神，结合湖南实际，谈谈对深化国有企业改革的三点认识。一、国有企业改革内涵之要点国有企业改革所走过的20年历程，大体上可以分为两个阶段。1978年党的十一届三中全会召开之后至1992年党的十四大召开之前为第一阶段。在这一阶段，国有企业改革经历了放权让利、两步利改税、贯彻《企业法》、实行厂长负责制及推行承包经营责任制等几个不同过程，取得了一定成效。但这一阶段的改革还没有摆脱…     

实行厂长负责制 改善和加强企业中党的工作

自1984年下半年以来,北京市在155个全民所有制工业企业试行厂长负责制。经过各级党组织、广大干部、职工的共同努力和积极探索,取得了初步成效。大多数试点企业生产指挥和经营管理系统得到了加强,企业党组织和职工代表大会的工作也得到了不同程度的加强和改善。但是,有很多问题,特别是思想认识上的很多问题,还没有解决,需要在实践中继续摸索和总结。一、实行党政分工,改善和加强企业中党的工作,是企业领导体制改革的重要指导方针全民所有制工业企业从实行党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制,是党和国家根据社会主义现代化建设的要求,在总结历史经验的基础上作出的重大决策。保证这一重大决策的贯彻实     

企业领导制度要体现中国特色

企业实行什么样的领导制度,要符合企业的实际情况.我们的企业是社会主义性质的,实行什么样的领导制度,必须符合经济发展规律和社会主义企业的特征.我国企业领导制度,经历了一个不断完善的发展过程.从红军年代的"厂长、书记、工会主席三人团领导制度"到抗日战争、解放战争时代的"军事领导制度";全国解放后,从"三级一长制"到"党委领导下的厂长负责制"再回到"厂长负责制",历经多次反复、曲折发展.从多次反复的实践来看,社会主义企业必须同时确立厂长的中心地位和中心作用、党委的核心地位和保证监督作用、职工的主人翁地位和主力军作用,"三个地位"和"三个作用"的同时确     

关于企业党建工作的若干反思

企业党组织的地位问题,是企业是否坚持党的领导的核心问题,是社会主义企业能否顺利发展的关键问题。相当一个时期以来,企业中普遍存在着一些胡涂认识,以为党政分开后,尤其是实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)在企业的“中心地位”已在客观上表明,党组织在企业已降为次要地位;或者认为,厂长是上级党政组织任命的,本身又是共产党员,他按照党的政策经营,本身就体现了党对企业的领导,因而不需要在企业另外形成一     

重温列宁关于一长制的论述

国营企业逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥,经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责,这是我国企业领导制度的一个根本性的改革,必将对经济发展起积极作用。社会主义的现代化大生产,必须建立集中统一的指挥。早在十月革命胜利后,列宁就提出对整个经济机构的管理要建立“一个指挥的意志”。1918年4月,列宁在《苏维埃政权的当前任务》报告提纲中明确地指出:“尽可能经常地利用一切机会使被选举出     

厂长职权与厂长素质

赵紫阳同志在第六届全国人民代表大会的政府工作报告中指出,“在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制。企业的生产指挥经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责”。厂长对企业负有全面责任,但不等于独断专行。切身经验告诉我,厂长的素质怎样,是能否搞好厂长负责制的关键,对企业的生存与发展具有重要意义。     

在党管干部原则下改革企业人事制度

转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是贯彻十四大精神,搞好社会主义市场经济建设不可缺少的中心环节,必然引起企业人事管理思想、管理体制、管理制度和管理方法上的深刻变革。在新旧体制的磨擦交替中,如何切实改进和加强对占全国干部总数百分之四十的企业干部特别是国有大中型企业干部的管理,既有效地推进改革,又避免混乱,不仅是经济问题,而是一项十分重要的政治任务,是目前值得认真探索和解决的重大问题。 建立社会主义市场经济体制是一项开创性的伟大事业,建立现代企业制度是发展社会化大生产的必然要求。进一步深化企业改革,必须解决深层次的矛盾,在明晰产权关系的基础上,建立现代企业人事制度。现在有一种观点,似乎要实行厂长(经理)负责制,就必须由厂长(经理)个人来决定企业的一切重大问题。这种观点在理论上是错误的,在实践中是有害的。毫无疑问,实行厂长(经理)负责制,就必须保证厂长(经理)权、责、利的统一。但在现代化大生产中,企业发展面临复杂的情况,要解决各种复杂的问题,单凭个人的智慧和才干对重大问题、尤其是干部人事问题做出科学的决策是很难的,因此,必须坚持党管干部的原则。在新形势下,在国有大中型企业中坚持党管干部的原则,有着重要意义。 坚持党管干部的原则,是加强和改     

北京市政治体制改革的实践与探索

党的十一届三中全会以来,政治体制改革作为首都社会主义现代化建设的一项重大理论和实践活动,已经九年了。九年来,随着经济建设的发展,经济体制改革的深化,北京市政治体制改革也进行了一些初步的改革和探索。一、实行党政分开,党的领导得到改善和加强。北京市党政分开的工作首先是从全民所有制工业企业实行厂长负责制起步的。1984年,北京内燃机总厂等33户企业,率先进行厂长负责制试点,随后在全市铺开。目前,全市工业系统已有98％的全民所有制企业实行了厂长负责制,商贸、城建、农村等系统