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《工友》编辑部：
张某是我公司人力资源部经理，后其因个人原因辞职，并以公司未与其签订书面劳动合同为由，“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同，只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有：其讲课视频，与公司签订的保密协议，公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证，其离职申请（内容有“因本人原因要求解除劳动合同”）等。 相似文献
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案情回放：
湖北A公司是一家在省内规模较大的机床设备制造公司，该公司技术在国内居于领先地位，并且有多项专利申报成功，同时拥有多项科技进步成果奖。2006年1月，A公司有多名高层技术人员，营销管理人员陆续辞职，他们不但掌握该公司核心技术、生产流程控制，而且对客户名单、营销方案均了如指掌。A公司在与上述辞职人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，他们对公司的技术信息、成果和客户名单，营销方案均负有保密义务，如果违犯将承担法律责任。 相似文献
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正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万今年38岁的王平,是中国东方航空江苏有限公司(下简称"江苏东方航空公司")的飞行员,15年前,他与江苏东方航空公司签订无固定期限 相似文献
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《工友》编辑部：
我所在的单位属于改制企业，2006年企业改制时已经支付了经济补偿金，双方解除劳动合同。改制后我继续留用。我在原单位已工作了10年，2007年改制后的公司与我签订了3年期的劳动合同。请问我的合同到期时能否要求与公司签订无固定期限劳动合同？ 相似文献