基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

年轻干部要走好成长的正确之路

年轻干部是党和国家事业的生力军。习近平总书记高度重视和关心年轻干部成长,党的十八大以来,他就年轻干部队伍建设发表了一系列重要讲话,为年轻干部成长成才指明了前进方向,提供了理论和实践的指南。特别是在2019年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,习近平总书记相继发表重要讲话,站在党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度,系统阐述年轻干部成长成才的正确路径,为加强新时代年轻干部队伍建设提供了重要遵循。     

把“毛竹效应”运用到人才培养中

正我国有一种竹子——毛竹,它栽种之初的4年时间仅仅长了3厘米,我们根本看不出它的成长。而从第5年开始便以每天30多厘米的速度疯狂地成长,仅仅6周就可长到15米。熟悉毛竹的人知道,其实在前4年里,毛竹并不像我们表面看到的那样无所作为,而是把所有的努力用在了根系伸展上,深度可达数百米——这种竹子的成长过程,让人惊叹不已,人们把这种成长奇迹称     

担当时代使命 不负美好年华——学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述

我们党一贯重视年轻干部的培养,习近平总书记多次就年轻干部队伍建设发表重要讲话,2019年在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,进一步阐明了年轻干部的成长之路、成才之道,是年轻干部修身立德、做人为政的根本遵循。我们广大党员干部特别是年轻干部一定要勇于担当时代使命,不负美好时光,提振精气神,展现新作为,建功新时代。     

争做新时代需要的优秀年轻干部

正2018年6月29日,中共中央政治局召开会议审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。《意见》的出台,从顶层设计上为年轻干部指明了方向、提供了遵循,开辟了一条成长成才的"康庄大道"。年轻干部要在这样一个大有可为、大有作为的新时代里,不断汲取时代雨露、放飞     

新时代年轻干部成长成才的根本遵循

<正>2022年第3期《求是》杂志发表了习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，对年轻干部坚定理想信念、提高解决问题能力、努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才提出了明确要求。2019年以来，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上先后发表5次重要讲话，都具有极强的政治性、思想性、针对性和指导性，为广大年轻干部的成长成才指明了基本方向、提供了根本遵循。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

对优秀年轻干部成才道路的追溯

优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认和被组织确认为可以提拔重用的干部,包括各级领导班子后备干部。追溯许许多多年轻干部的成长道路,觉得青年干部成长为优秀年轻干部有成才途径可循。     

让基层成为选调生成长的沃土

近年来,抚顺市委组织部下派4名优秀选调生到清原县挂职锻炼,县委遵循年轻干部成长规律,采取措施,努力在基层营造一个适合选调生成长成才的良好环境,将其培养好、使用好。     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

高标准培育 高起点选用

近年来，门源回族自治县以打造视野宽广，综合素质高的复合型年轻干部为目标，坚持立体式培养，竞争性选拔，制度化管理，不断优化年轻干部的培养选拔链，初步形成了有利于年轻干部成长，成才的新机制，年轻干部队伍的年龄结构，文化结构，性别结构进一步优化，     

练好“内功” 当好新时代的“答卷人”

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,并提出“六个做到”的48字要求。学习习近平总书记重要讲话精神,广大党员干部特别是年轻干部应从中深刻领会成长、成才之根本,筑强可堪大用、能担重任的栋梁之躯,创造无愧于党、无愧于人民的丰功伟绩。     

若成栋梁之才需“深扎根”

习近平总书记勉励年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。若要堪大用、担重任,就需要以破土钻石的毅力"深扎根"。只有"深扎根",才能拥有强壮的根系,无畏艰苦环境成长成才。深扎信仰之根,永葆昂扬向上的朝气。"中国共产党成立一百年来,始终是有崇高理想和坚定信念的党。"崇高的信仰、坚定的信念,理论是坚实支撑。年轻干部要善于从党史中汲取精神养料,用新时代的使命践行初心。     

实践出真知 一线出干部

<正>全国组织部长会议强调,要强化干部的实践锻炼。温室里长不出参天大树,实践是培养好干部最管用最有效的办法。干部要成长成才,必须经风雨见世面,接地气增底气。要遵循干部成长规律,让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。沉到基层接地气增底气长锐气。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。脱离基层,我们的工作就容易脱离实际,成为无源之水、无本之木。只有在深入基层中     

打造年轻干部“成长链”

<正>近年来,丹棱县不断健全和完善后备干部选拔、培养和管理机制,着力打造年轻干部成才成长链,调动了广大年轻干部工作的积极性和主动性。2014年,在丹棱县组织的后备干部遴选考试中,全县123名优秀年轻干部参选,经资格审查、笔试、面试等环节,产生了37名科级后备干部培养对象和5名村(社区)主要负责人后备人选。同时,通过非定向预推、急难险重岗位锻炼等     

开江县 打通年轻干部成长新渠道

<正>年轻干部初出校门、初入岗位,基层经验不足、县情不熟。如何让他们尽快"入行"?近年来,开江县积极探索创新年轻干部培养渠道,采取"引、练、压"等方式,实现"上得来,下得去",促进年轻干部快速成长成才。2012年,梁尤东选聘到宝石乡复兴寺村任主任助理,由于对村情不熟、岗位认识不充分,他给自己仅定位于"打打电脑、写写材料、当当配角",协助做好村里的现代办公、表格报送、远程教育工作。这也是全县105名大学生村官工作     

年轻干部需要练就“三门功”

<正>近年来,党和国家越来越重视年轻干部培养工作,这对年轻干部既是机遇,也是挑战。年轻干部若想从同类人群中脱颖而出,尽快成长成才,实现自我价值,需在三个方面苦练"功夫"。一、以"绣花"的细致功夫拓展素质能力2017年全国两会上,习近平总书记两次谈到"绣花"功夫,这对年轻干部提供了指引。一是业务要精。牢固树立终生学习理念,发扬"挤"的精神,善于在忙中学、学中干、干中学,不断适应新环境,掌握工作主     

年轻干部健康成长的规律性要件探究

年轻干部的健康成长必须严格遵循客观规律。总体看来，年轻干部健康成长的规律性要件主要有：自我修炼是年轻干部成长的决定因素，组织培养是年轻干部成长的必备要件，实践锻炼是年轻干部成长的重要途径，群众感情是年轻干部成长的牢固支点，环境因素是年轻干部成长的推动力量，制度安排是年轻干部成长的坚强后盾，破格提拔是年轻干部成长的特殊规律。