明确重点 加强对领导干部的监督

近年来，门源县把干部监督工作作为干部队伍建设的重中之重，贯穿于干部工作的全过程，本着“教育是基础，法制是保障，监督是关键”的原则，明确监督重点，注重制度建设，坚持群众路线，突出群众公认，认真解决干部监督工作中存在的问题，不断完善干部监督体系，干部监督工作逐步走上了规范化的道路。     

深化干部人事制度改革抓好事业单位领导职务竞聘工作

门源县坚持从实际出发，积极探索新形势下干部选拔任用工作的经验，全面推进干部人事制度改革，首先在教育、卫生等事业单位开展了公开竞聘校长、院(所)长职务工作，由于领导重视，广大干部群众积极参与，成效明显，社会反响好。门源县教育、卫生竞聘领导职务工作在操作程序上坚持了以下几点：一是组建领导机构，学习文件精神。成立了由主管局长任组长、有关单位领导为成员的领导小组，召开了竞聘单位全体干部职工动员大会，对竞     

畅通妇女参政议政渠道 积极做好女干部工作

多年来，门源县严格按照《中国妇女发展纲要》和《青海妇女发展规划》的有关规定及《青海省培养选拔女干部工作规划(1994—2000年)》提出的目标要求，始终把妇女参政议政工作做为抓好妇女工作，实现男女政治地位平等的一项重要举措，积极创造条件，畅通妇女参政议政渠道，认真做好女干部的教育培养、选拔和发展女党员工作，取得了一定的成效。     

高标准培育 高起点选用

近年来，门源回族自治县以打造视野宽广，综合素质高的复合型年轻干部为目标，坚持立体式培养，竞争性选拔，制度化管理，不断优化年轻干部的培养选拔链，初步形成了有利于年轻干部成长，成才的新机制，年轻干部队伍的年龄结构，文化结构，性别结构进一步优化，