从概念上区分“下岗”、“失业”与“分流”

为了集中力量做好国有亏损企业下岗职工再就业工作,首先要明确界定下岗职工的范围。有两个概念要搞清楚:一是要把职工下岗和失业区分开。下岗是指下岗职工与企业没有解除劳动关系,仍然是企业的职工;失业则不同,这些人与企业没有劳动关系,滞留在社会上。我们从1984年开始,对新进厂的职工实行劳动合同制,这不同于以后全面开展的全员劳动     

浅谈职工持股

中国的职工持股改革来源于西方的职工持股计划。通过这些年的发展演变,其运用和发展的利弊同样明显。我们应结合中国国情,规范和重新设计职工持股计划,深化企业改革。     

中国在国际核心劳工标准之争中应坚持的立场

客观而言，中国劳工属于全球化经济的一部分。面对国内和海外竞争的双重压力，中国劳工状况正面临严峻的问题：国有企业的职工人数大量减少，非国有企业的职工人数急剧上升，工人的跨地域流动大幅度增长，弹性劳动制度的采用，职工健康和安全生产方面的问题堆积如山。目前西方国家指责：“中国违反人权，因为中国政府不允许自由工会；还有人认为是中国害得美国工人失去了工作”；甚至认为中国在向西方发达国家进行社会倾销等等。     

困难企业不要忽视思想政治工作

在建立社会主义市场经济条件下，困难企业要冲出困境，走向振兴，除搞好生产经营等者项工作外，加强和重视职工的思想政治工作已是一个不可缺少的因素。由于困难企业大多没有经济实力或经济实力单薄，所以用经济手段来调动职工积极性不大可能，从这个意义上说，越是困难企业就越是不能忽视职工的思想政治工作，这是搞好困难企业的内在的和客观的要求。一、困难企业的界定及特点这里所指的“困难企业”是指由于产品的、经营的或其他种种原因而使经济状况不景气的生产经营单位。改革开放近二十年来，我们的许多企业抓什机遇，转机建制，取得了…     

推出雇主组织 建立三方机制

政府、雇主、工人组成三方妥协机制，是市场经济平稳运行必不可少的。随着中国入世日期的到来，与国际惯例接轨，推出中国的雇主组织，建立有中国特色的三方协调机制，越来越摆到了议事日程。一、问题的提出问题之一：在社会和经济活动中，我们经常提到要兼顾国家、企业和职工三者利益。实际情况是：国家利益有法律维护；职工利益不可侵犯，因为社会需要稳定；企业利益呢？企业要纳税、交利、付费，要“拿钱买安定”。那么，谁来为企业讨公道？问题之二：市场经济越发展，企业改革越深入，企业与职工之间的利益矛盾就越多。为协调劳动关系，…     

传统加进步

几年前,我曾随中国代表团到德国考察职工教育,当我们拜访一家很大的德国企业时,热情的主人既没有领我们去车间参观,也没有去会议室座谈,而是把我们带到一个大厅去看挂在那里的一个镜框。我看了许久才看懂了,上面是用德文写着的:“十年树木,百年树人”——一则中国谚语。接待人员指着这个镜框说:“这就是我们的企业哲学、经营指导思想。我们靠的就是人,就是靠掌握了最先进技术的人,才使我们的企业在极其激烈的竞争中立于不败之地,因此,我们十分重视职工     

再就业重在转变择业观念

伴随着我国市场取向的经济体制改革的纵深发展，国企改革势在必行，无论是建立现代企业制度，还是企业兼并、破产，都要面临职工失业问题。据有关资料，我国企业富余职工约占职工总人数的20％。预测“九五”末期，将城镇公开失业和城乡不充分就业（包括城镇国企多余人员和农村剩余劳动力）合起来计算，将达1.53亿人，失业率可能达21．4％。这与西方国家充分就业时的自然失业率6％相比高出15.4％。这其中国企职工的失业与再就业是我国当前最头痛的问题，理论界对此问题探讨很多。在此，笔者浅见认为，目前国有企业下岗职工要想获得再就业机会…     

怎样做到“以情感人”?

“以情感人”是思想政治工作的基本方法。我们企业政工干部在职工思想政治工作中应如何做到“以情感人”?笔者认为关键是要在以下三个切入点上着力: 一、以诚相待,加强沟通。努力使自己成为理解职工喜怒哀乐的知心人。人是重感情的,相互理解、相互信任、相互知心是感情融洽的重要标志。我们企业政工干     

福利红包将惠及更多的人

一提到福利,中国人特别羡慕瑞典等北欧国家的人民,其从"从摇篮到坟墓"无所不包的福利政策让人生出无限感慨。60多年前,新成立的中国学习当时的社会主义苏联,在公有制体制之下,私营经济形式没有任何空间,因此,所有的职工都在国有和集体体制的企业中就职,企业为职工提供了医疗、养老、住房等诸多的福利,一旦端上了"铁饭碗",各种各样的保障都纷至沓来。而占中国人口大部分的农村人口以及城市无业居民,被排斥在这些保障制度之外。改革开放之后,中国的经济取得了长足的进步,民营和个体经济逐渐活跃,并最终占据了中国经济的大半壁江山。     

鼓励社会投资和劳动者创业

中央党校经济研究中心主任周天勇教授在３月２２日《光明日报》的文章中提出：扩大内需，关键是要鼓励全社会进行投资。社会需求从哪里来？从投资和职工的工资来。如果全社会投资的积极性提高，投资办企业后职工失业和下岗率下降，工资水平上升，社会总需求就会大增，一些目前看来是过剩的产品也将会成为供求平衡甚至供不应求的产品。周天勇认为，增加就业，关键是要鼓励劳动者创业。过去我们将劳动者就业全部包下来，学生毕业全包分配，单位职工没有下岗，复转军人全部安置。这样，全民就等着国家投资办企业、办事业来就业，国家又没有那么…     

现代企业制度下实现职工当家做主民主管理企业的几项重点工作

现代企业制度下实现职工当家做主民主管理企业的几项重点工作兰建章现代企业制度要求企业构成管理科学的运行机制，职工当家做主民主管理企业是其重要的组成部分。面对多种经济成份共同发展的企业格局，要实现职工当家做主民主管理企业，需要我们积极探索新的实现形式和途...     

民营企业开设国防教育课

“前辈们为了我们今天的幸福生活抛头颅洒热血，我们没有理由不努力工作!”7月5日，桂林市民营企业高新珠宝有限公司职工听了桂林警备区国防辅导教员精彩的革命传统教育报告后，纷纷表决心。经济建设与国防建设要两个轮子一齐转，发展经济不能淡化国防教育，民营、私营企业也要开展国防教育。为此，桂林市开展了“国防教育进企业、企业富强援国防”活动。     

让梦起飞

实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我们亿万国人共同的梦。包钢作为国家大型钢铁联合企业,也为我们编织了美丽的梦想——未来8年要建成国内一流、世界500强企业,职工收入要实现倍增。作为一名普通的中国人、一名普通的包钢青年职工,我不禁自问:我的梦是什么?我的梦在哪里?很快,答案便在脑海中显现,我的梦就是     

稳中求进 适度从紧的经济政策不能变

中国目前的经济状况是全世界都没有的。它处于过渡时期,不能拿西方市场经济国家的做法来解释,也不能拿我国传统的体制模式来解释。按照传统模式建立起来的一大堆企业,家家都要生产,生产出来的产品要在市场上卖出去,于是企业间就竞相降价,于是导致产品卖不出去,于是就使企     

员工素质──企业发展的关键

制约企业生存发展的要素很多，但排在第一的是人的因素，为此企业要着重抓好以下几方面的工作； 一是提高员工的思想政治素质。要坚持用马列主义、毛泽东思想．邓小平理论武装和教育干部、职工，引导职工正确认识社会发展规律，正确理解改革开放；正确理解社会主义市场经济，从而转变思想观念，积极投身国企改革。由于多种经济成份和多种分配方式并存，不可避免地出现了反映不同利益主体的价值观念，职工的价值取向呈多元化状况，使得新形势下职工队伍建设任务复杂而艰巨。根据这一情况；我们要引导职工树立正确的价值观、人生观、世界观，…     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

以人为本做好企业思想工作

在企业走向科学发展、和谐发展的新形势下,企业思想政治工作必须坚持"以人为本",才能把干部职工的智慧和力量统一到又好又快发展上来。一、要注意尊重人、依靠人。职工是企业一切活动的主体,尊重职工的主人翁地位,全心全意依靠职工,是保持企业健康发展的前提和保证。要探索和完善职工在企业当家作主的途径,让职工参与企业     

论建立有中国特色的内部职工持股制度

论建立有中国特色的内部职工持股制度凌克职工持股制度，是指在股份公司内部设立职工持股会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股票的一种西方主要发达国家所实行的，并在我国企业股份制过程中被开始推行的股份制形式。因此，...     

小议企业与职工的凝聚力

企业与职工的关系，形象地说是船与水手的关系，不能想象，没有水手的企业号能在汹涌的市场海洋上平稳行驶。企业的职工对企业的巨大作用来源于三个方面：职工数量、职工素质、职工配置的结构。首先，职工的数量一定要与企业的性质、规模相适应。例如，流通领域就不需要生产企业那么多人，小型的配件加工也无需成千上万的工人。总之，如果职工数量低于企业正常运转所需的最低限量，就会影响企业的效益效率；而如果人员数量超过企业规模要求，则必然导致人浮于事，这是显而易见的，所以国有企业正常的下岗裁员也是企业发展的需要。其次，职工…     

摆脱悲情心理 昂首走向世界

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“中国与世界的关系发生了历史性的变化。”历史性的变化是什么含义？回顾过去一百多年中国人所走过的历程，我们同西方世界的关系经历的变化实在是太大了。鸦片战争之后一百多年，中国是西方世界宰割、侵略、压迫的对象，中国人当然要起来反对宰割、反对侵略、反对压迫。我们起来革命，西方世界企图把我们打下去，但是他们失败了。1949年，人民共和国成立，中国人民从此站起来了。