工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

调动企业职工积极性要注重利用政治激励机制

<正> 如何最大限度地调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,同心同德,努力实现企业生产经营目标,这是摆在企业领导者面前的一个重要课题。在如何调动职工的积极性这点上,有些企业领导者用单纯经济手段去调动职工的积极性。这些企业领导者片面地认为,生产搞上去了,效益好了,职工有奖金刺激,积极性自然会高涨,“生产好了,一切都好;生产不好,一切都糟。”因而“以包代管”、“以罚代教”盛     

让投机者输得干干净净

关于讽刺弄虚作假的顺口溜,我已经听过不少。最近又听朋友讲了一则新的:上级压下级,层层加码,“码”到成功;下级骗上级,层层注水,“水”到渠成。从这则顺口溜至少能看出两点:有人喜欢说假话,有人喜欢听假话。喜欢说假话的,说起假话来已是一套一套:一是信口开河:上级要数据资料的时候,不经过调查就胡乱填     

实行厂务公开的障碍与对策

我们在实际工作中发现,当前有些企业领导者或经营者的几种思想认识,严重阻碍了厂务公开民主管理工作的推行: (1)“无必要”论;认为现在国有企业都处于困难时期,没有什么东西可公开;有些正在改制或已改制的企业领导者推托说:实行改制后企业属股东、外商或个人经营了,没有必要向职工公开;有的说:企业是经济实体,实行公开会泄露商业秘密影响生产经营活动,不应该公开。     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

真话·假话·错话

时下,有的人说真话,有的人说假话。无权无势、说不上话的人往往说真话;有权有势、说上话的人往往说假话。因为说上话的人顾虑多、想法多、利害得失多,其中不乏奉行“不说假话办不成事情”的人、抑或是不愿“祸从口出”的人;老百姓生活在社会底层,有些就是弱势群体,他们经历学习     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

做好企业思政工作“九忌”

一忌敷衍塞责。有些同志认为企业改制、职工下岗是时代潮流,电视天天演、电台天天播、报纸天天登,职工早有心理准备,用不着大张旗鼓、兴师动众做工作。殊不知新时期企业思政工作的一条重要任务,就是要及时而有力地解决企业改革过程中职工出现的各种思想问题,保证企业改革顺利向前发展。对企业思想政治工作敷衍塞责就是失职。 二忌言不及义。有些同志在工作中只说些无关痛痒的话,不敢涉及正经道理。俗话说,灯不拔不     

下岗再就业应纳入法制轨道

当今,动员全党全社会力量千方百计为下岗职工再就业服务,是党中央国务院的重大战略举措,它事关职工的切身利益,事关全心全意依靠工人阶级方针的贯彻,事关经济的发展,社会的稳定和国家的长治久安。 但是现在为数不少的企业在职工下岗的实际操作过程中,不是想方设法调整产业结构、开拓新的经济增长点,提高企业的竞争力和抗风险的能力,而是单纯地让职工下岗一推了之,还有个别企业负责人把职工下岗当成徇私报复的手段。因此,在企业职工下岗和再就业问题上,必须尽快立出“规矩”以便使这项工作在健康的法律秩序的轨道     

现今企业思想政治工作的难点

一、难题 1、下岗待业。这是建国以来对企业职工的一次最大冲击。长期处于“固定工”、“铁饭碗”优势之中的职工,面对突如其来的下岗待业,缺乏心理准备,思想困惑,行动茫然。要把他们从几十年形成的固有观念中解脱出来,并树立起新的择业观,并非易事。2、贫穷困扰。当今,在许多企业的职工中,还有一批困难户,有的甚至生存在贫困线以下,吃不饱、穿不暖。如何从生活上和心理上进行安抚,使他们奋起脱贫,则又是一大难题。3、经济滑坡。近些年,国有企业中有相当数量的单位经济处于不景气状态,亏损面较大的势头没有得到明显缓解。致使企业自身简单再生产难以维持,职工工资不能按时发放,有些企业已被迫停产。工人     

当前部分国企职工的消极心态及其防治

在下岗分流、减员增效中,部分国企职工产生一些消极心态,迫切需要加以防治。 职工的消极心态主要表现为以下四种: 一是观念滞后,混日子思想严重。部分职工特别是中年以上的老职工仍留恋于旧的“铁饭碗”,把目前企业在体制、结构改革中出现的职工下岗待业,误认为是丢掉了社会主义的优越性,觉得工人名为主人翁实为     

在奋进中创业

在大连市沙河口区兴工街东北侧,曾经有一处不引人注意的闲置厂房。但就是在这个地方,一个企业下岗干部乔志英率领她的员工,创造着奇迹。乔志英原是大连市二轻局一家企业的工会副主席兼食品处处长。由于企业生产经营不景气,须安排一批职工下岗。作为工会副主席,她配合企业做“减人增效”的工作。九十年代中期,“下岗”意味失去“铁饭碗”,意味你干得不好,因此,职工们想不通,有的吵闹,有的骂街,还有的闯到领导办公室“理论”。乔志英按照领导的要求作职工的思想工作,但收效不大。她想:喊破嗓子不如做出样子。作为一名共产党员,要为企业分忧,就…     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

宜春地区职工下岗和再就业情况的调查与思考

宜春地区职工下岗和再就业情况的调查与思考刘德生在推进“两个根本性”转变的过程中，随着产业结构的逐步调整，企业改革不断深化，一批富余职工不可避免地从岗位上分流出来。这样，做好下岗职工的再就业工作，是摆在我们面前的重要课题。为了进一步摸清情况，理清工作思...     

增强实效性须做到三个转变

如何使思想政治工作增强实效性?我认为,关键是要做到三个转变。 一、由“领导教育式”转变为“朋友谈心式”。社会的复杂性使职工的思想问题隐藏得比较深,内心都很敏感,尤其对于领导。即使原来是朋友,当他意识到你只说些冠冕堂皇的“大道理”时,做工就会觉得你在说“官话”,就不会和你说真心话,也听不进你说的道理。 因此,作为领导,首先要把自己放在朋友的位置上,真诚地和职工交流,要学会仔细地倾听职工的话,站在他们的位置上设身处地为他们着想,这样就容易     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

关于下岗职工社会治安问题的思考

下岗既是一个经济问题，也是一个敏感的社会问题。下岗现象的出现既有其客观基础和历史根源，又有着现实必然性。它是计划经济体制遗留的问题（计划经济体制下，单纯以行政手段解决就业问题，力图实现平均主义的低层次的“普遍就业”、“国家把企业包下来，企业把职工包下...     

帮助职工提高生存能力

淮南矿业集团党委办公室汪天祥在来稿中说 对于煤矿企业而言,当前思想政治工作中很重要的一条,就是帮助职工提高生存能力。 煤矿职工宁愿在本企业拿低工资或领取下岗生活费,也不愿离开企业外出就业,这固然有长期形成的“依赖企业安置就业”的旧观念影响,但更主要的是职工本人文化程度低,技能单一,再加上煤矿技术的应用范围很狭窄,所以外出谋职就业的信心不足,机会也不     

下岗职工 心态解读

<正>随着经济体制和经济增长方式发生显著的转变,企业富余人员下岗问题日益凸现在我们面前。今年初,我们就此采取访谈和问卷形式,对下岗职工心态作了多层面解读。下岗心态面面观武义全县有一定规模的76家国有、集体企业现有职工10206人,其中下岗职1017人,占职工总数9.9％。调查中发现,对下岗泰然处之的不到20％,80％的下岗职工认为自己下岗     

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...