制度需要弹性

李娜在一家民企做文秘，企业为增收节支，把节约纳入绩效考核。对打印都提出要求：一张纸要正反两面用。一次，废纸用完了，李娜只好用空白打印，经理一看用的不是废纸，脸色陡变，说：“为什么不废纸打印？”李娜解释说：“废纸用完了。”经理亲自检查，还真找出几张废纸。     

沿用离职员工人名章是侵权

威先生是某公司的员工，1998年被公司派到上海代表处担任首席代表。该代表处在银行开立账户时，以戚先生的人名章作为印鉴备案。2006年5月，戚先生离开了该公司，而代表处在此后很长一段时间里都没有办理印鉴变更，在资金往来和对外文件中，仍然使用戚先生的人名章。戚先生为这事把公司告了。     

政令不通面面观

政令不通面面观江苏思求近年来，各级领导机关下达的政令数不胜数，大到反腐败，小到灭老鼠，件件都有详细部署，样样都有具体要求。但「文件成废纸，指令变空话」、「上头喊破天，下边不动弹」的现象屡见不鲜。政令不通的症结是由多方面因素决定的，问题主要出在以下五个...     

跳槽有道

注重员工“成果” 芬兰最大的清洁服务公司——索尔公司对员工没有规定明确的工作时间和地点，每位员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作，公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收，并据此付酬和奖励。实行“成果领导”制后，公司员工不仅没有消极怠工现象，反而更加勤奋，主动把工作指标定得很高，并努力完成和超额完成，公司因此得到迅速发展。     

人才共享的几种形式

人才共享理念产生于人才租赁。美国是世界上发展租赁业最早的国家，在各种租赁业中，近年来新出现的员工租赁业务颇为引人注目，目前已赢得了良好的声誉。迄今为止，美国的２０多个城市有员工租赁公司，注册登记的已有６０多家。出租的员工都经过培训而且具备专业技能，其中还有获得博士、硕士学位的专门人才，包括管理人员、机器操作工人和商业服务人员。向用户出租员工，通常按合同办事，由用户提出对员工的要求，出租公司提出报酬标准，员工为用户服务时间不限。据美国劳工部门调查，目前员工出租公司提供的员工，服务专业以电子、电器、…     

日企情报管理全球最严

1990年，日本制定了《不正当竞争防止渤，其中防止窃取企业机密就是重要内容。很多日本企业在制定就业规则时，都会写明员工具有保守企业秘密的义务，美其名日“诚实劳动义务”。员工任职期间和退职后都有义务保守企业秘密，退职时须把有关秘密的文件销毁或者交还。有的企业规定，员工退职后，在一定期间内禁止到与本企业有竞争关系的其他企业就职。高科技企业甚至把防止员工泄露机密当作重要的课题，     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

像送礼物一样给奖励

为了激励公司里最优秀的20名员工．某企业老板在年底制定出了三种奖励方案让员工们挑选：免费度假旅游、奖励平板电视和领取现金。当然，这三种奖励都是等值的。20名员工很快各取所需，选择了最适合自己的奖励方式。老板认为．绝大多数员工希望有选择权，     

“女首富”张茵：废纸就是森林

2006年10月，张茵以270亿元人民币的身家成为2006年度胡润中国百富榜的首富。现年49岁的张茵，上世纪80年代初在深圳工作，接触到纸类贸易。1985年，她带着3万元人民币到香港创业，开始了废纸回收业务。在香港赚到“第一桶金”后，商业触角敏锐的张茵和丈夫一起奔赴美国，在1990年创建了美国中南公司，收购美国当地废纸，通过海运销售到中国和东南亚国家进行再造纸生产。     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

教学参考之四做一名企业主和党员都认可的“红管家”

“党员队伍是我们的立厂之本、强企之源”，这是我们董事长在很多场合都说起的一句话。公司党建工作之所以能获得公司高层如此评价，我认为最根本的，一是我们做到了围绕企业发展抓党建，二是主动关心员工生活，努力维护他们的切身利益，促进了企业和谐。我呢，也幸运地成为一名业主认可、员工信任，两边都“吃香”的“红管家”。     

视觉

南安普顿大学的研究者利用3D打印技术制作了一架翼展约2米、最高时速可达100英里的小型飞机。这架飞机利用了激光烧结技术打印，每一个部件都单独打印而成，整机组装只需在几分钟之内就可以完成。3D打印技术具有明显的优势：任何部件需要完善都只需在电脑中更改，然后重新打印即可，非常方便。     

关于数据库系统Foxbase在工资打印程序中的应用

Foxbaze是一个很优秀的数据库管理系统软件,主要应用于财务和商业的数据处理。目前,用Foxbase编制的工资打印程序较多,但很多通用性较差,而且价格较高。笔者根据我校的具体情况,用Foxbase编制了“兵团党校职工工资打印系统”,这个系统共十三个程序,两个数据库,一个系统说明文件。这个系统能自动实现工资报表各种数据的计算统计,完成工资报表及工资清单的打印。此系统已应用于94年9月至12月兵团党校的工资     

有毒卫生纸揭秘

<正>北京一家废纸回收公司的负责人封宁告诉记者:"市场上有相当部分的卫生纸都是再生纸。有些厂家选用不合格的废纸做原料,为了增白,会添加荧光剂等物质,这已经是行业内公开的秘密。"而人体长期接触荧光剂,就有致癌的危险。据悉,如果用不合格废纸制造卫生纸,将用到的化工     

把工会工作做到员工心坎上

武汉家华家具实业有限公司在切实贯彻国家《劳动法》、《合同法》维护员工合法权益的同时,积极开展工会工作,并将工会工作列为重要的议事议程。公司每年都要拨出一定的经费支持工会开展工作。近几年来公司工会连续3年为近百名女工购买了“女职工大病安康保险”．帮助困难员工度过难关．组织员工开展文体活动，团结了员工，     

叫好就吹口哨

我认识的一个朋友，最初他的部门在公司的业绩排行榜垫底，所以他想向他的员工传递一个道理：在这里，卓越每天都在发生着。     

一个支部带旺一个企业

肥西县正旺公司党支部成立后,该支部从做好员工思想政治工作入手,配合公司做好生产、经营和管理,公司每一次技术改造,支部都积极参与;公司从注册“正旺”、“肥西老母鸡”商标,到申报知名、著名商标,党员都积极献计献策;支部还在公司生产中开展了各种活动,加强了员工的职业道德和职业技能教育,做到     

天富供电公司培训新员工

正近日,天富供电公司组织人员,对新招收进来的员工进行技能培训。在老员工的监护和帮助下,新员工们细心地做好各项安全准备工作后,开始进行登杆和更换瓷瓶作业,每一个步骤都在有条不紊地进行着。为使今年刚加入公司的新员工及早融入各项工作,为广大用电户提供更优质的便捷服务,该公司于11月12日—18日,利用一周时间,对新员工进行技能和相关规章制度与企业文化等理论知识培训。     

首发集团:搭建学习的“高速公路”

北京市首都公路发展集团有限公司是负责北京高速公路建设和运营的市属国有大型企业,是展示首都服务的窗口。在学习型党组织建设过程中,公司党委以学习解放思想、凝聚共识,各子公司党组织通过实践来提高业务水平,完成建设任务,努力推动北京高速公路实现"人文高速、科技高速、绿色高速"的目标。经营管理公司:落实精细化管理,在线多种类辅导近年来首发经营管理公司发展较快,出现了骨干力量缺乏等问题:有些员工上岗不足一年,就不得不担负起指导新员工的责任,公司曾有人用"实习生师傅"形容这样的状况。为此公司党委提出,要在稳定发展的形势下抓紧"补课",让新员工在业务上取得进步的同时,鼓励广大员工创新式学习。经营管理公司驻地点多、线长、面广,党委很难将员工集中起来培训。为此,2012年初公司党委下发问卷调查,鼓励大家共同出谋划策,并就员工的"培训需求"进行了摸底。调研发现,绝大多数员工都将重点落在"创新培训模式,增强培训的针对性"上。公司职工学习层次和学习需求不一,如何满     

五官不正

年终，公司盈利超过上年。总经理奈克很高兴，决定对员工们普遍奖励一次。奈克老总要求在公司的各国员工中各评出三名先进，说要亲自为这些先进颁奖。通知发出的第二天，在公司的美国员工很快就评出了三名先进，报到总部来。第三天，韩国员工也评出了三名先进。不久，日本员工的名单也报上来了。只差中国的三名先进还没报。