凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

扎兰屯市着重培育“三种人才”助力农村经济发展

培育村级组织接班人，推动村级后备干部管理规范化。通过个人自荐、群众推选、组织考察等方式，从优秀大学毕业生、农村致富能手和乡土人才中选拔村级组织后备干部，建立完善村级组织动态后备干部库，为村级组织选拔后备干部。培育农业科技推广人才，推动科技人才驻村常态化。     

信息集萃

正涿州市"选育管用"助力农村党员干部队伍建设立足需求选才。完善《涿州市"两推一选"操作办法》,加强农村党组织书记队伍建设,注重从返乡优秀青年、复退军人、致富能手中选拔村级后备干部。拓宽渠道育才。从市财政和市管党费中列支资金,创建"流动党校",开展体验式教育培训,分批次对农村干部进行培训。规范机制管才。完善农村干部任期目标承诺管理制度,加强农村干部考核管理,     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

“四步曲”解决村干部后继乏人问题

随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋"空壳化",给农村基层党组织建设带来新情况、新问题。一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不出村级组织带头人,导致个别村"两委"班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题,今年5月以来,沈阳市苏家     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

村级后备干部不能备而不用

在基层工作中我们了解到,一些乡村存在着村级后备干部备而不用的现象。即使有的村级后备干部已趋于成熟,但由于职数等原因,没有得到使用,或者使用比例不高,影响了村级后备干部的积极性。这个问题应该引起村级党组织的重视。     

打造推动乡村振兴生力军

正沈阳市辽中区坚持把建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍作为工作重点,大力实施"千名村级后备干部培养工程",选育"千只雏雁",为乡村振兴打造了一支生力军。辽中区注重拓宽选人用人视野,不拘一格选人才,努力做到"让工作沉下去,把人才推上来",     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设     

中宁县——六式机制推进农村党务公开

近年来,中宁县以扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权为重点,采取"六式机制"推进农村党务公开。"点题式"党务公开。党员民主评议结果、村级后备干部、离任村干部生活补助发放、低保对象确定、村级财务收支、公益事业建设等内容,均采取会议通报、公开栏公示等形式,     

锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

确保村级后备干部队伍“备而有用”

正本溪满族自治县采取切实有效措施,通过"选、育、管"三个环节,加强村级后备干部队伍建设,建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。明确选人标准,规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的"一好双强"型优秀人才,高中以上学历,年龄在35周岁以下,身体健康,能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用