党员星级“晒”出来

<正>党员日常表现如何?积分说了算。党员之间差距在哪里?公示栏上有明细。在德阳旌阳区旌阳街道陕西馆社区,党员日常管理不是一个抽象的概念,而是以分类积分、量化考核,星级管理、奖优罚劣的方式,将党员履职情况和党性状况以积分的方式进行量化,把党员纯洁性、先进性等抽象的概念,变得具体、实在。积分考核管理由"虚"变"实""代明立,入党积极分子培养岗;鲁家林,民意收集岗;辛向秀,计划生育监督     

卓资县扎实提升考核工作实效

改进考核方法。坚持以平时考核、年度考核为基础，以日常监督跟踪掌握为重点，加大重点工作考核力度，改变以往注重听汇报、忽视察实情的情况。完善考核内容。在日常监控考核中，既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，     

每个党员都是一面旗帜

一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜。长沙市望城区雷锋镇党委积极探索党员积分管理模式，通过分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献，打破了以往凭主观印象、用弹性认识来考评党员的习惯模式，将党员党性状况、履职过程和作用情况以积分的形式量化、细化和固化，使评价有了明确、具体、实在的依据，从而使党员日常管理工作精细化、常态化和科学化，激发了党员争先创优的动力。     

党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

都江堰市:构建多维度党员量化考评机制

今年以来,都江堰市聚焦"四讲四有",树立"合格"标尺,探索建立党员分类量化考评体系,为全市党员量身定做行为准则. 考核对象突出"分层分类".由市委组织部牵头,按社区、"两新"组织、党政机关事业单位和国有企业三个类别,把"四讲四有"合格党员标准细化成50余条具体考评指标,基层党组织以此为"蓝本",结合所属党支部实际,细化制定本支部党员量化考评细则.指标权重突出"先锋示范".考核指标坚持围绕发挥党员先锋示范作用设置,对有职党员侧重从"讲奉献和履职尽责"方面考评,无职党员侧重从"讲政治、讲规矩、讲道德"等基本要求方面考评.考评实施突出"考在日常".     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

莒南县编办实行绩效考核制度

<正>一是强化组织领导。制定出台《莒南县编办绩效考核办法》,成立绩效考核领导小组,明确考核责任,分工负责考核全办工作人员日常工作及资料汇总、监督检查等任务。二是科学量化考核。绩效考核办法从政治素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设和综合评价五个方面进行量化计分。三是严格程序考核。考核采取日常考核与集中评议相结合的方法进行。四是落实结     

大同:出台大学生村官绩效管理考核办法

为了进一步规范大学生村官考核工作,准确评价大学生村官任职期间的德才表现和工作实绩,山西大同市日前出台《大同市大学生村官量化考核办法(试行)》,以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,采取8种考核项目、22条考核标准对大学生村官实行量化考核,综合     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中，突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”，为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

江苏洪泽县实施“不合格党员回归”工程

针对不合格党员教育转化工作薄弱的现状,江苏洪泽县实施"不合格党员回归"工程,不合格党员转化回归率达80%以上。针对行政机关、企业事业单位和农村中不合格党员的岗位要求,设置不同的转化指标并按百分制量化项目。对机关党员,就勤政廉政、工作作风等方面设定考核项目;对企事业单位党员,就奉献意识、岗位业绩等方面进行考核;对农村党员,就处理村"两委"关系、发挥"双带"作用等方面来考核。不合格党员与党组织签订转化责任状并作出转化承诺。组     

平罗县——积分管理为干部上紧“发条”

为建立以干事创业为导向的干部业绩量化考核评价机制,平罗县在机关事业单位干部中全面推行干部＂干事档案＂积分管理暂行办法。     

公务员量化绩效考核的发展与反思

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要内容。近年来，公务员量化绩效考核在法律依据、考核方法、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是，随着公务员制度的发展，公务员量化绩效考核手段也需要不断深化和完善。     

加强平时考核 打造过硬队伍

天津市地方税务局滨海新区第一地税分局针对干部日常管理中存在的问题，注重建章立制，实行“三个结合”，加强平时考核，取得了明显效果。     

龙井市将积分制考核贯穿党员管理工作始终

龙井市积极创新党员管理工作模式,将积分制考核贯穿党员管理工作始终,从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立机制,构建党员永葆先进性长效机制。探索性地制定实施《龙井市机关、事业单位党员教育管理积分制考核办法(试行)》,围绕日常教育培训、履行党员义务、业务工作开展、党员志愿服务、群众民主评议等五个方面,运用工作积分制、加分激励制、减分惩戒制、一票否决制的动态管理办法对党员进行百分制量化考评。同时,将考核结果作为年底优秀     

廊坊:“五强化”推进市直机关量化考核

廊坊市坚持强化顶层设计、强化责任传递、强化指标体系、强化动态跟踪、强化结果运用,不断做深做实市直机关内部量化考核,推动市直机关提振精神状态、转变工作作风,为推动各项工作落地落实提供有力支撑。强化顶层设计,压实领导责任。廊坊市委干部考核领导小组及其办公室认真履行领导和组织市直机关内部量化考核工作职责。     

“党员评比台”竞赛活动显成效

在创先争优活动中,丹东克隆集团党委开展以学技能、促发展、尽职责、争优秀为主要内容的党员评比台竞赛活动,通过明确标准、公开承诺、群众评议等办法,对党员日常表现进行量化考核,评定     

大气治污考核办法或上半年颁布

前不久，环保部与全国31个省区市签订了大气治污目标责任书，考核办法正提请国务院审议，预计上半年发布。根据考核办法，今后大气治污目标考核将建立更加严格的奖惩机制。全国政协常委、环保部副部长吴晓青介绍，环保部将对大气治污的目标进行量化考核，完不成年度考核目标的地区，环保、组织和监察部门将对相关省级人民政府及其责任人进行约谈，提出整改目标。     

太原市杏花岭区委:抓责任追究不手软促廉政建设不留情

中共中央、国务院颁布《关于党风廉政建设责任制的规定》以来 ,太原市杏花岭区委始终把责任制的落实作为关系党风廉政建设全局的一项基础性制度 ,采取有力措施 ,强化责任意识 ,逐步建立并形成了责任分解、责任考核、责任激励、责任追究四位一体的有效工作机制。强化责任 ,重在追究。基于这样一种认识 ,杏花岭区委３年来坚持与基层签订党风廉政建设责任书 ,细化、量化考核指标 ,每年年中和年终先后两次组织对领导班子和领导干部执行责任书的情况进行督查 ,并将考核结果按优秀、合格（称职）、不合格（不称职）分为３个等级 ,实行表彰奖励或批…     

南京：公务员考核连续两年不称职将被辞退

针对“随便混混呗”的公务员，南京市出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”。今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可享受职务晋升、年终一次性奖励、     

巴州：在教育实践活动中考察干部

新疆巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州）坚持把干部日常考核贯穿于党的群众路线教育实践活动全过程。在集中学习中考核干部的“德”。他们认真组织学习党章、十八大报告及习近平总书记一系列重要讲话精神，通过座谈讨论等方式看干部是否在思想行动上与党中央同调、与人民同心，能否认真执行党的路线方针政策，遵守社会公德及职业道德。在征求意见中考核干部的“能”。