创新机制开发人才 优化环境推动发展——华亭县大力实施人才强县战略的几点做法

近年来,华亭县委牢固树立人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的理念,大力实施“人才强县”战略,协调推进“五支人才队伍”建设,有力促进了人才资源向人才资本的转变,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

坚持"五个三"思路加快人才资源开发

人才资源是经济社会发展的第一资源,在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性作用。近年来,宁县县委高度重视人才工作,通过创新思路,完善措施,深入实施人才强县战略,全县人才队伍建设取得了新突破。     

盘活人才资源促进经济发展

西吉县大力实施"人才强县"战略,不断完善机制,重视宣传,逐步组织开发,盘活现有人才资源,在全县积极开展人才工作"三争三创"活动,形成了全县上下重视人才工作的良好局面。先后涌现出了全国学习实践"三个代表"重要思想基层干部标兵张玉     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

人才派遣问题初探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一 ,可以有效整合社会人才资源 ,提高人才利用率 ,拓宽企事业单位人事制度改革的渠道 ,对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手 ,探索了人才派遣的途径和方式。     

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法,建立了不同     

关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。     

人才派遣问题韧探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，拓宽企事业单位人事制度改革的渠道，对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手，探索了人才派遣的途径和方式。     

比学先进上水平 深化认识促发展 天津市人才办召开区县人才工作现场会

背景链接 2012年，天津市各区县人才发展资金总额增长49．7％，人力资本投资总额增长28．4％，人才资源总量增长16．3％，规划提出重点人才政策和重点人才工程的落实率分别为82．5％和86．2％，新出台人才政策68项，新实施人才工程61项，13个区县建立并实行了人才工作目标责任制。     

海西建设中福建人才优先发展战略探析

人才作为科学发展第一资源的地位和作用,决定了在海峡西岸经济区建设中必须把人才发展放在优先发展的位置。实施人才优先发展战略必须以搭建平台、对接台湾为重点,优先开发人才资源;以建设＂三个队伍＂为目标优先调整人才结构;以政府引导、完善机制为核心优先保证人才投入。     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

通榆县坚持外引内塑 加快各类人才培养

<正>为谋划好新一轮县域经济社会的发展,通榆坚持以人才为基础,拓宽开发人才资源途径,力构筑具有通榆特色的人才高地,支撑和引领。优化用人机制,盘活现有人才。在"人才兴"战略的指导下,通榆县立足实际,出台相关政,制定发展规划,建立并完善人才选拔和管理制。坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,通竞争上岗,使有能力、懂技术、有作为的优秀人脱颖而出。近年来,全县共设置了二十八个岗,四次对乡科级领导干部进行公开选拔,有上人参加了竞争上岗。     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个