龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平

深入实施人才强市战略，创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作，建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。     

南湖区加强社会工作人才队伍建设

近年来，宁波市江东区紧密结合区域实际，搭建六大引才平台，并积极发挥其作用，加快了紧缺人才和高层次人才的集聚。截止2007年6月底，全区人才总量达到38013名，高层次人才567名，人才总量和高层次人才分别增长近10％和20％。     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制

一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内，通过行之有效的方式，引进万名各类人才，重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。 二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次；每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会；建立重点高校毕业生慈溪实习基地；充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。     

苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

南阳人才工程策马扬鞭 多管齐下 引培并举

南阳市是豫西南人口超千万的大市，自然资源蕴藏丰厚与人才资源拥有存在强烈的反差，高层次人才奇缺，人才引进困难，流失严重，人才的结构和分布不合理，为此，几年来，我们紧紧围绕南阳经济发展，多管齐下，引培并举，在人才引进、人才培训、人才开发和人才配置方面，做了一些实实在在的工作。 一是下大力气吸引高层次人才，解决高层次人才短缺问题。首先，明确引进高层次人才优惠政策。对引进高层次人才在专业技术服务资格的认定、工资报酬的确定、子女户口的迁入、配偶工作的安置及本人享受的医疗保健待遇上明确优惠政策，如对引进的硕…     

慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作

为建立健全人才汇聚机制，推动人才强市战略的深入实施，桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策，进一步完善人才政策环境，使引才工作实现“四突破”。     

低碳经济视角下河北省战略性新兴产业选择——基于SWOT分析模型

文章通过对河北省发展战略性新兴产业的优势、劣势、机会和风险的分析,构建了河北省战略性新兴产业发展的SWOT模型,最后提出了河北省战略性新兴产业发展战略:寻求优势产业突破;规避区域间竞争;提升自主创新能力,大力推进高层次人才的培养与引进;充分发挥产业集群效应和政府引导作用。     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。     

集聚八方贤才 促进转型发展

<正>胡锦涛总书记在今年5月召开的全国人才工作会议上旗帜鲜明地指出:人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来,南通市通州区委、区政府深入贯彻落实科学发展观,坚持走有通州特色的人才强区之路,加大高层次人才引进力度,共引进高层次创业创新人才600多     

广聚四海贤才 促进转型升级

一、全面实施人才强市战略．构筑义乌人才高地 加大政府投入，优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象，对引进的高层次人才，市政府和用人单位按1：1的比例资助科研项目启动经费，总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓，作为引进人才的周转用房。政府按1：1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决，配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决，妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度，解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制，加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

金华有个招才局

正在市县两级全部设立招才局;一年间引进高层次人才同比增长三成;首批"双龙计划"评审产生契合本地重点优势产业和战略性新兴产业项目37个,申报入选国家"千人计划"5人、省"千人计划"17人,均创历史最好成绩。这是近年来金华设立招才局,创新招才引智新机制交出的漂亮"成绩单"。散与聚"人才是金华赶超崛起最可依靠、     

引育并举聚人才 构筑发展新高地

<正>习近平总书记强调要“聚天下英才而用之”，今年7月在江苏考察时，他对科技创新、人才培养再次提出明确要求，这是做好新时代人才工作的根本遵循。近年来，张家港市始终坚持人才强市战略，把人才工作摆在更加重要位置，大力实施“人才引育创新突破攻坚行动”，截至目前，全市人才总量超过44万人，其中高层次人才达4.12万人，     

海盐县四项举措把好事业单位进人关

慈溪市积极创造条件，多措并举，着力优化三大环境，积极助推引才引智工作。 一是优化政策环境。近年来，相继制订出台了加强人才资源开发、做好人才智力引进工作、加快引进培养高素质人才等综合性文件和相关配套政策，建立了人才引进绿色通道，在人才落户、配偶安置、子女人学等方面作出了相关规定。尤其是自2003年以来，制订出台了高层次引进人才经费资（补）助政策，截至2007年底，慈溪市已有50多人获得资（补）助200多万元。     

“引育用留”四措并举抓人才

近年来．安徽省六安市为切实解决人才紧缺的问题，在“引、育、用、留”四个方面下足功夫，全面推进了各项人才工作。