由古及今看人才工作之道

人才是社会发展永恒的主题,人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段,人才的内涵和特征各不相同。但从古到今,“国以人兴,政以才治”,却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中,很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典,“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。     

萧山区事业单位公开招聘工作成效明显

2006年绍兴市毕业生数量持续增长，仅市区生源总数达3874人，比去年增长24％，截止今年7月底，已签约2947人，在已签约毕业生中，去民营企业就业的达2367人，签约人数约占总签约人数的80％，比去年同期增长54％，民营企业已成为绍兴市大中专毕业生就业的主渠道。其主要原因：     

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。     

萧山经济发展中的人才效应研究

站在新的历史起点，回顾总结改革开放以来特别是近年来萧山人才资源状况，研究萧山经济发展中的人才效应，深刻揭示人才与经济发展之间的内在联系和规律，提出新形势下人才工作的新思路和新举措，助推萧山经济转型升级，意义重大而深远。     

借脑生才 推动企业自主创新——萧山区企业博士后科研工作成果显著

杭州市萧山区企业博士后科研工作始于1999年，近年来，由于区委、区政府高度重视，人事部门宣传、指导有力，企业建站积极性日益高涨，呈现出单位争先创建、建成一个运行一个的良好发展态势。博士后科研工作站已成为企业技术创新和集聚高层次人才的重要载体，在助推人才培养、产品研发、技术储备等方面收到了良好的经济、社会和人才效益。     

南湖区加强社会工作人才队伍建设

近年来，宁波市江东区紧密结合区域实际，搭建六大引才平台，并积极发挥其作用，加快了紧缺人才和高层次人才的集聚。截止2007年6月底，全区人才总量达到38013名，高层次人才567名，人才总量和高层次人才分别增长近10％和20％。