省级党政领导平均53.5岁

截至2003年底,全国共有机关干部653.7万人,国有企事业单位管理人员(不含兼任专业技术职务的管理人员)529万人,专业技术人员2774.5万人(不含非公有制单位,下同)。干部队伍发展目前呈现3个特点:一是干部队伍总规模缩小,结构有所改善。机关干部、国有企事业单位管理人员及专业技术人员“三支队伍”总量比2002年减少33.3万人。其中,机关干部减少0.8万人,国有企事业单位管理人员增加27.4万人,专业技术人员减少59.9万人。从结构和素质方面看,“三支队伍”中女性所占比例比2002年上升0.5个百分点,45岁以下的上升0.2个百分点,大学专科以上学历的上升…     

认清省情推进人才强省战略

四川人杰地灵,教育发达,为人才强省战略的实施提供了良好的基础,特别是改革开放以来培养起来的各类高校毕业生,已经逐步成长为各行各业的骨干力量。全省人才基本情况全省人才队伍中,专业技术人员总量为175.26万人。其中,党政人才32.09万人,国有企事业单位专业技术人才112.11万人,国有企事业单位管理人才(不含担任专业技术职务的人才)13.73万人,高技能人才(技师、高级技师)0.59万人,其他人才(指机关、国有企事业单位取得中专以上文化学历的工人,不含技师)16.74万人。每万人口中拥有人才201人(不含非公有制经济人才和中央驻川单位人才)。人才…     

时政宽带

每年１２０万人通过人才市场就业人事部部长张学忠说，目前我国具有中专以上学历和初级以上职称的人员总量达到６千多万人，其中专业技术人员三千九百多万人，比１９８０年增长３．４倍。但是，人才的专业结构和行业分配不够合理，人才的地区、所有制间结构失衡，全国专业技术人才总量的７４％集中在国有单位，高级人才的８５％集中在东、中部地区，高层次专业技术人才比例偏低，仅占专业技术人员总数的５．７％。２００１年什么人赚钱最多？计算机软件开发商、建筑承包商、律师、体育明星、注册会计师、证券经纪人、广告人、特种养殖、种植…     

全国干部总数4051万

党的十五大以来,在以江泽民同志为核心的党中央的正确领导下,经过各级党组织的共同努力,干部队伍整体素质提高,结构不断改善。截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。     

中国城镇妇女就业问题初探

一、新中国妇女就业的变化与现状新中国的诞生 ,为妇女解放创造了优越的社会环境 ,也为妇女就业开辟了广阔的道路。据统计 ,194 9年新中国刚刚建立时 ,全国职工总数为 85 0万人左右 ,其中女职工约 6 0万人 ,仅占职工总数的7 5 %。 195 3年我国开始实施国民经济和社会发展的第一个五年计划建设时 ,女职工有 2 13 2万人 ,占职工总数的 11 6 8%。 1978年全国全民、集体所有制企业中的女职工达 312 8万余人 ,占职工总数的32 7% ,到 1995年 ,我国城镇企事业单位女性从业人数达到了 5 75 5万人 ,占职工总数的 38 6 %。妇女在业人数比 194 9年增长…     

解决国有企业富余劳动力问题的对策

1993年底城镇国有单位职工1.09亿人,富余职工总数约在3000万人左右,其中闲置富余职工约1500万人,隐性闲置约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人。有的国有企业的冗员已达到50％。1995年伊始,85％的上海纺织业停产或破产,使20万职工失业。如何解决就业问题是国有企业改革中的一个关键问题,必须予以高度重视。国有企业要通过培植新的生长点或发展极的途径,增强消化富余劳动力的“内功”,把富余劳动力的分流建立在坚实的基     

我国劳动就业格局发生变化

我国劳动就业格局发生变化劳动部近日提供的一份资料显示，去年我国劳动就业格局发生了变化。城镇强工中，国有单位职工比上年底减少３０万人，集体单位职工比上年底减少１８２万人。而其它各种经济类型单位的职工人数增加较多，比上年底增加２１２万人。１９９４年，全国...     

报刊文汇

截止2001年底,全国共有各级各类干部4051万人。其中,机关干部693.2万人,占干部总数的17.1％;事业单位管理人员和专业技术人员2112.1万人,占干部总数的52.1％;企业单位管理人员和专业技术人员1245.7万人,占干部总数的30.8％。 在文化结构方面,大专以上学历的占54.4％。在年龄结构方面,35岁以下的占45.6％;36至45岁的占30.3％;46至54岁的占19％;55岁以上的占5.1％。在专业结构方面,事业企业单位中专业技术人员已达2847.7万,占84.8％;     

国企职工持续下降

中国人事科学研究院近日完成的《中国人才报告》指出，改革开放以来，我国的所有制结构和就业结构发生了巨大变化，其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代木以来持续下降。     

略论发展非公有制经济与实施再就业工程

国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,是当前乃至今后一个时期我国社会经济生活中面临的一个突出问题。在坚持以公有制经济为主体的同时,继续允许和鼓励非公有制经济发展,对于实施再就业工程具有十分重要的现实意义。一、国企下岗职工再就业是当前社会经济生活中的一个突出问题1、做好国企下岗职工再就业工作的重要性第一,国有企业下岗职工增多,涉及千家万户,已成为当前一个重大的社会经济问题。为摸清职工下岗情况,有关部门进行了专题调查,统计了三组数字。第一组数字,到97年底,全国国有企业共分流及下岗职工1274万人,占企业职工总数的17%;第二组数字,除已分流和再就业的以外,尚有下岗职工634万人,占国有企业职工总数的8.9%,其中309万人没有基本生活费的保障,占下岗职工的49%;第三组数字,预计今后3年,国有企业每年还将有300万左右职工下岗。当然,各地情况有所不同,老工业基地和中西部地区的矛盾更为突出。另外,截至1997年底,全国城镇有570多万登记失业人员,今后每年有几百万新增劳动力,农村还有部分富余劳动     

邵阳国企突围三步曲

正邵阳市历史上作为国家三线工业建设的老工业基地,工业经济曾一度辉煌。全市原有各类国有、集体企业1003户,职工24万人,其中国有企业782户,职工19.5万人,市本级原有国有、集体企业210户,职工10.1万人。进入20世纪70年代末80年代初,邵阳市因区位条件不佳、经济基础薄弱、国家投资减少等因素,国有企业出现经营效率低下、盈利能力下降、亏损面不断扩大、负债逐步走高等问题,企业面临生存危机,职工因     

集体企业改革和发展亟需解决的几个问题

改革开放以来,我国城乡集体经济有了很大发展。仅以工业为例,1994年,独立核算集体工业企业达到34万个,占全国独立核算工业企业总数的74%;集体经济工业职工人数1604万人。占总的职工人数的24%;实现利税1032亿元,     

也谈我国职工下岗现状、原因及再就业对策

失业是当前一个世界性问题。我国目前正处在产业结构调整、经济结构转轨时期，职工下岗和再就业问题日益突出，已成为当前我国社会经济生活中的热点、难点问题。一、我国下岗职工的现状及产生原因据国家有关部门98年初统计：全国国有、集体、三资企业累计下岗职工已达2000万人，大约占职工总数ZO％。这2000万人中70％已实现再就业，还有30％即600万人没有工作，（其中有320万为国有企业职工）1996年失业率为3．l％，有550万人，加上98年初的600万，目前全国待业人数共1100多万人，失业率为7％。（据有关人士预测，到“九五”末，我国将可能…     

廊坊三威化工有限公司

廊坊三威化工有限公司成立于1992年,为中外合资企业,法定代表人刘向东。现有职工288人,其中专业技术人员129人,占职工总数的44.79％。2002年实现销售收入6487万元,利税521万元。 三威公司的前身是廊坊市化工研究所,公司自成立以来,充分发挥科研机构办企业的科技优势,大力开发高、精、尖的精细化工产品。目前,公司     

我国专业技术人才总量达5550万

记者从4月17日召开的全国专业技术人才工作座谈会上获悉,截至2010年底,我国专业技术人才总量达5550万,全国共有两院院士近1500人,百千万人才工程国家级人选4113人,有突出贡献的中青年专家5206人,享受政府特殊津贴专家16．2万人。其中,国有单位专业技术人才28167）i国有单位专业技术人才队伍中,大专以上学...     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之五）—人才是企业发展的关键

宁夏东方有色金属集团有限公司主要从事稀有金属钽、铌、铍的研究、开发和生产，是国内最大的钽铌生产厂家和惟一的铍材加工基地，国际钽铌研究中心(TIC)中国成员单位，国家重点高新技术企业。公司有职工3200多人，各类专业技术人员占职工总数的43％，其中中国工程院院士1人，享受政府特殊津贴的专家23人，教授级高级工程师57人，高级工程师232人，中级职称370人，博士2人，硕士10人，另有在读博士4人，存读硕士18人，基本形成了金字塔型的梯次人才结构。1993年以来，公司销售额和利税额以每两年翻一番的速度递增，钽粉、钽丝在世界市场的占有率分别达到了15％和45％，公司年销售额从上个世纪60年代中期的几百万元发展到上世纪90年代的几千万元，到2003年的7．95亿元。公司之所以取得较好的业绩，从过去为军工配套的小厂一跃成为世界第三大钽生产企业，主要原因之一就是重视人才丁作。     

论国企改革的制度创新

一、国有企业的制度性缺陷分析长期以来,我国国有企业的经济效益低下,而且呈现持续下降的趋势.按国有企业每占用一元固定资产和流动资金所产出的总产值与净产值计算,从1957年全面实行国有化起到改革开放前的1978年,21年间分别下降了36%和48%.改革开放以来,这种状况仍然没有好转,按每百元国有工业总产值中的转移价值与增加值的比例计算,从1985年到1995年其比重不但没有提高,反而从36%下降到24%,即10年下降了12个百分点.迄今为止,国有经济所占用国家的资源(主要是资金)高达70%以上,但是给国家经济增长所作出的贡献还不到20%.     

循环 持续 发展的——山西省物资回收公司

山西省物资回收公司是山西省供销社直属的国有企业,负责全省的物资回收企业的行为性管理工作,其主营务是废旧机电产品的回收、加工和利用,公司机关现有职能科室4个,下辖6个分公司,现有职工100余人,中高级专业技术人员5名,大中专学历人员占公司职工总数的80%,是拥有雄厚的资金力     

攻坚破难看通化 来自通化市国企改革的报告

在全省率先进行国企改革的通化市,今年再举改革大旗,向最后71座“堡垒”冲刺。截止到2005年6月末,全市共有51户国有工业企业完成改制重组任务或依法进入破产程序,占71户总数的71.8%。共安置职工13219人,涉及改革总成本48287万元,其余20户企业改制重组工作正在进行过程中。与此同时,全市278户非工业国有企业改革也正在按计划、按步骤推进。     

山东人才现状扫描

2001年,山东省总人口为9041万人,从业人员总数为5475.3万人,专业技术人才资源总量达515万余人,占全省人口的5.7％;专业技术人员总量为300.18万人,占全省人口的3.3％,占从业人员的5.5％,占专业技术人才资源的58.3％,总量居全国各省市第1位。一、专业技术人员状况 1、年龄结构.山东省专业技术人员年龄层次主要集中在44岁以下,占总数的82.6％。25～34岁的占56.2％,35～44岁的占25.8％。这个年龄构成显示,全省专业技术人员呈现出年纪较轻、思想活跃、具备一定经验、创新精神强的特点,正