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在北京市通州区,劳动争议调解联动机制一直运行得不错.2009年10月,通州区挂牌成立了劳动争议调解中心,2010年9月15日,区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了劳动争议调解六方联动机制.从三方联动到六方联动,六方联动机制的积极作用通过调解中心充分体现了出来:至2012年6月,调解中心共受理案件5276件,调解成功3208件,调解成功率达72%,履行金额达4130余万元. 相似文献
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由工会牵头的五方联动机制取得了突破性进展,越来越凸显出工会在协调劳动关系中的积极作用,这既对工会工作提出了新的更高的要求,也提供了难得的发展机遇。当前,劳动争议高发的时代背景已将工会推上了一个特殊重要的历史地位,工会只有站在协调劳动关系的第一线才能真正有所作为。工会干部是劳动争议调解的主要力量之一, 相似文献
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《工会博览·理论研究》编辑部 《工会博览》2013,(10):4-5
一、劳动争议调解联动机制建设意义重大
在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容. 相似文献
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1小时速度的启示
成为工会与法院携手结案最短的速度
由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议. 相似文献
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北京市朝阳区劳动争议调解工作,在市总和区司法局的指导下,在朝阳区劳动争议调解指导委员会的正确领导下,认真贯彻落实北京市《关于进一步做好我市劳动争议调解工作的意见》精神,建立健全了全区范围内的劳动争议 相似文献
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改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。 相似文献
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近日,昌平区人民法院资深法官为中关村科技园区昌平匿入团企业工会主席和劳务专员进行了和谐劳动关系专题培训。此次培训是落实昌平区总工会与昌平区法院加强劳动争议调解联动机制工作方案的重要内容之一.目的就是要发挥法院的专业特长。帮助企业提升合法用王的水平,把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。 相似文献
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劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动 相似文献
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正从改革开放伊始,中国就发生了翻天覆地的变化。伴随着国有企业改革、非公企业增加,劳动争议案件也逐年递增。而《劳动法》《工会法》的相继出台,将工会推到了开展劳动争议调解工作的前沿。可称为"老工会"的怀柔区总工会权益部部长褚立香,亲历了工会开展劳动争议调解工作的发展全过程。工会初涉调解全靠职能部门支持自1992年起,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段。与此同时,劳动者权益也出现了不同性质的被侵害,劳动争议案件开始增加。回忆初涉劳动争议调解工作时的情景,褚立香感叹道,一方面是对新工作充满了求知的热情与挑战, 相似文献