当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

关于公选的几个热点话题

<正>【新闻背景】经省委研究决定,我省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。与以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位都是我省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了适当放宽,选人渠道进一步拓宽。本次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,按照组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中都有详细的说明。     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

把握重点环节 确保选拔质量

<党政领导干部选拔任用工作条例>和<山西省推荐领导干部工作规定>等三个规定对我们公开选拔各级干部提出了明确而具体的要求.当前,做好各级干部的公开选拔和竞争上岗工作,应当严格按照条例和规定,把握重点环节,确保选拔质量一是充分认识通过公开选拔、竞争上岗选拔任用干部的重要性;二是确保公开选拔、竞争上岗方案的科学性和规范性;三是确保公开选拔、竞争上岗过程的公开性和民主性;四是严格制度,确保公开选拔、竞争上岗干部的质量.     

公开选拔领导干部应防止两种倾向

目前，以“双推双考”为主要形式的公开选拔领导干部工作，已在全国范围内蓬勃地开展起来。实践证明，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。通过公开选拔这种方式，能够有效遏制干部工作中的不正之风，树立正确的选人用人导向，使一大批优秀人才脱颖而出，达到从多数人中选人的目的，群众和社会对此都比较认可和拥护。但在公选实践中，存在着两种倾向，必须加以预防。防止片面追求“轰动效应”的做法。有的地方片面地认为，公开选拔领导干部的职位多，数…     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

“差额考察”好

前不久，江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时，对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察，最终从中择优确定了5名人选，此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准，关键取决于考察质量高不高。正因为如此，为了提高选人用人的质量，近年来，各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度，延长考察链，拓宽考察面，增加了干部选拔任用的透明度，扩大了干部选拔任用中的民主，在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是，长期以来，干部考察往往采取的是…     

地方动态

山东:8市联合公开选拔县处级领导干部。2008年9月,山东省委组织部统一组织济南、青岛、淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州等8个市联合公开选拔112名县处级领导干部,包括市直部门正职和挂职副县(市、区)长,其中部分职位面向全省范围选拔。拟公开选拔的职位、数量和报考资格条件由各级党委根据本地实际情况确定,形成公开选拔领导干     

山西省公开选拔党政领导干部工作办法

第一条为了认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,进一步规范和完善公开选拔领导干部工作,结合我省实际,制定本办法。第二条公开选拔是领导干部选拔任用方式之一。公开选拔工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合。第三条本办法适用于选拔任用地方党政领导班子成员,地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其他人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位,不宜进行公开选拔。第四条公开选…     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。     

溆浦县创新干部能上能下机制

溆浦县不断深化干部制度改革,创新干部能上能下管理机制。县里在党政领导干部中实行公开选拔和竞争上岗,规定县管科级领导干部职位出现空缺必须将1/3的职位用于公开选拔,行政事业单位一般工作人员补编一律实行公选,县直部门内设机构负责人和事业单位领导干部实行竞争上岗。2001     

13名以捡破烂为生的党员成立党支部

近年来，海口市在公开选拔领导干部方面完善“三个延伸”．拓宽选人用人渠道：一是公开选拔工作由企业向党政机关延伸。从1987年开始，海口市就面向全国公开选拔海口罐头厂、市工业开发总公司、市城建总公司等企业领导，在总结企业领导公开选拔的经验后。于1991年开始，逐步推行公开选拔党政机关工作人员。二是公开选拔工作由一般干部向领导干部延伸。     

上海大事记2008年11、12月

1日，本市调整享受优惠政策的普通住房标准，与原标准相比，受惠面有较大幅度提高。1日，本市举行公开选拔市管领导干部统一考试。这是本市首次大规模面向全国招聘市管领导干部。9日，取得面试资格的报考人员参加了各自职位的面试。     

公开选拔领导干部必须把握的九个关系

公开选拔领导干部是为经济和社会发展提供人才保证而进行的干部选拔任用制度的重大改革。以“三个代表”重要思想为指导,制定一套符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序等,使公开选拔领导干部工作科学化、规范化、制度化,纳入整个干部任用体制中去,正常运作,是当前深化干部制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。在近几年公开选拔领导干部工作的实践和探索中,存在一些不容忽视的问题,要保证公开选拔领导干部工作的     

我省百余名村干部走上乡镇领导岗位

为加大从优秀村干部中选任乡镇领导干部力度，进一步树立重视基层的导向，建立和完善来自基层一线的干部选拔培养链，加强农村基层干部队伍建设，2010年，我省16个州市的91个县（市、区）拿出134个乡镇（街道）副乡镇长（副主任）职位，面向村（社区）干部进行公开选拔。     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

还组织清白 还群众明白——四平市公开选拔局长的效应及启示

为贯彻党的十四届五中全会关于在深化干部制度改革方面要迈出新的步伐的精神,中共四平市委以市直机关机构改革为契机,就空岗的16个部门的一把手人选,在全市范围内进行了公开选拔,择优任用了24名正局级领导干部。这一举措在社会上引起了强烈反响。 (一) 选拔如此数量的正局级领导干部,在四平市尚属首次。其明显特点有: 时机得当。这次公开选拔正局级领导干部,正值市     

各地传真

遂宁：首次面向外出务工人员公选科级干部 遂宁近日决定从公开选拔的36个副科级领导职位中，首次拿出3个名额面向遂宁籍在外务工和返乡创业优秀人才进行公开选拔。3个职位是：射洪县一乡镇副镇长、蓬溪县一乡镇副镇长、大英县招商局副局长。遂宁现有109万农民外出务工。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

坚持在实践中选人用人

最近，河东区拿出26个职位，采取公开选拔和竞争上岗的方式选拔副处级领导干部，通过严格的笔试、面试，72名干部脱颖而出。为真正把善于领导科学发展、和谐发展、率先发展的优秀干部选拔到领导岗位，区委决定将这批干部安排到分派到全区拆迁一线、20项民心工程、经济部门、信访部门等急难险重岗位进行为期三个月的实践锻炼，对每一名干部的领导水平和工作能力进行全面考察，达到选准干部、锻炼队伍、促进发展的目的。