高校辅导员队伍建设研究

高校学生辅导员队伍是高校教师和管理队伍的重要组成部分,高校辅导员队伍建设是关系到大学生成长成才和学校发展的重要因素。加强和改进高校辅导员队伍建设成为了一项重要的研究课题。本文通过对新时期高校辅导员队伍建设面临问题的分析,对辅导员队伍建设提出了一些对策和建议。     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍是高校教师队伍的组成部分,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。本文通过对高校辅导员队伍建设的历史回溯及新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,从而设计出适合高校辅导员管理需求的柔性化、数字化、虚拟化、动态化的高校组织管理新模式,以开创高等学校辅导员队伍建设的新局面。     

高校辅导员队伍建设规范化探索

辅导员是当前高校能否正常运转的一支重要力量,中共中央、国务院十六号文件对于高校辅导员的队伍建设提出了明确的要求和指导性意见。针对目前辅导员队伍建设中存在的问题,本文根据调查结合各高校实际指出了辅导员队伍建设中规范化的举措,以抛砖引玉。     

建国以来我国高校思想政治理论课教师队伍建设的经验及启示

建国以来,我国高校思想政治理论课教师队伍建设取得了长足的进步.认真梳理建国以来我国高校思想政治理论课教师队伍建设的发展脉络,科学总结这支队伍建设的经验和教训,对于建设一支精通马列、会教书育人、会学科研究、会教育管理的高校思想政治理论课教师队伍,以及帮助高校思想政治理论课教师培养师能、提高师才、锤炼师德具有重要的启示作用.     

加强实验教学 全面提高教学质量

要全面提高公安高校的教学质量,必须加强实验教学。重视实验教师队伍的建设、增加对实验教学的投入、规范实验教学的管理是加强实验教学的几项重要举措。     

高校辅导员队伍建设现状分析

本文主要结合当前高校辅导员队伍建设发展的现况,探讨了辅导员队伍建设至今已取得的成效,同时分析了当前队伍建设中依然存在的问题及如何改进的相关措施。     

钦州学院辅导员队伍专业化建设的思考

社会的发展和变化使高校中辅导员队伍建设的重要性凸显,而在发展的过程中,辅导员队伍中出现了一系列问题,辅导员队伍专业化建设的科学途径是新时期高校应深入探索的课题。也是钦州学院深入发展的迫切需要。     

论学习型高校辅导员队伍建设的途径

高校辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的重要组成部分,将"学习型组织"的概念引入高校辅导员队伍建设是大学生思想政治教育工作的需要,构建学习型高校辅导员队伍,要从学习和考评两个方面入手,通过建立共同愿景、完善管理体制、加强辅导员培训、提高科研能力和教学水平等途径。     

高校辅导员队伍建设职业化探究

高校辅导员是新时期对大学生进行思想政治教育工作的骨干力量,推进辅导员职业化在高校管理工作中具有重要意义。本文针对当前辅导员队伍建设中出现的一些问题,探索了辅导员队伍建设职业化的实现途径,以期对形成一支高素质的辅导员队伍有所助益。     

浅谈高校辅导员专业化建设

随着教育主管部门和各高校对辅导员工作的重视,辅导员队伍建设取得了一定成绩,但仍然存在着很多问题。本文就辅导员队伍的现状和存在的问题进行了分析,提出了一些关于高校辅导员专业化建设的初步设想。     

高校行政管理队伍建设的思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设所存在的问题,并从提高高校师资的整体素质、进行岗位工作分析、完善管理人员政策、改革绩效考核机制、加强对管理人员的岗位培训、增强创新意识等六个方面提出解决问题的措施。     

新形势下地方高校辅导员队伍建设思考

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前地方高校辅导员队伍建设存在着数量不足、结构不合理、出口不畅、队伍不稳定等诸多问题。本文主要针对这些问题,从学习机制、培训机制、选拔和培养机制、激励机制等方面对地方高校辅导员队伍建设进行研究。     

高校行政管理队伍建设的思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设所存在的问题,并从提高高校师资的整体素质、进行岗位工作分析、完善管理人员政策、改革绩效考核机制、加强对管理人员的岗位培训、增强创新意识等六个方面提出解决问题的措施。     

加强辅导员队伍建设,优化民族地区高校学风建设

本文从科学发展观的角度探讨了从加强高校辅导员队伍建设,切实做好边疆高校民族学生思想政治教育及学风建设问题。     

提高队伍综合素质,建立一支正规化校园铁卫

加强高校保卫队伍建设,必须转变观念、提高认识、强化保卫人员的思想政治教育,提高综合素质及业务技能,使队伍的建设迈向正规化。     

高校辅导员心理健康问题的分析与思考

辅导员是高校大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是培养我国高素质创新型人才的一支重要力量。高校辅导员的种种心理不适是内因和外因共同作用的结果,因此,维护辅导员心理健康必须内外兼修,双管齐下,通过辅导员自身发展和加强高校辅导员队伍建设来优化辅导员的心理素质.     

高等学校实验室管理的法规和管理制度建设进展

本文主要分析了高等学校实验室管理涉及的四方面的法规内容:实验室宏观管理、国有资产管理、实验教学管理、实验室环境与安全管理；高校实验室管理制度主要涉及高校实验室管理与建设、仪器设备的采购与管理、实验室实验安全等三方面.我国目前高校实验室管理的法律和规章制度建设需进一步建立、健全、完善.     

试论当前高校辅导员队伍建设

本文分析了当前我国高校辅导员队伍现实状况及存在的问题,并针对这些问题提出了加强辅导员队伍建设切实可行的措施和合理化建议。     

落实科学发展观,创建和谐校园——浅谈高职院校工会如何在和谐校园建设中更好地发挥作用

高职院校工会工作是学院工作的重要组成部分,要做好高职院工会工作需要积极协调,发挥桥梁纽带作用及加强高校工会自身队伍建设。在构建和谐校园的进程中,要认真研究高职院校工会在和谐校园建设中发挥作用的形式与途径,更好地发挥工会在和谐校园建设中的积极作用。     

关于充分发挥高等学校科技创新作用的若干意见

改革开放以来,我国高等学校(以下简称高校)科技队伍不断壮大,在研究开发和产业化等方面取得了很多重要成果,已经成为我国科技创新队伍中的有生力量。但是,高校在国家科技创新中的重要地位还没有得到充分认识,科技和教育体制仍然存在束缚高校科技创新活力的因素,高校在科技创新方面的潜力和作用尚未得到充分发挥。为了全面贯彻落实”科教兴国”战略,推进国家创新体系建设,进一步发挥高校科技创新作用,特提出以下意见: