利益与思想政治工作关系的现代审视

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在新形势下又是一个需要不断创新的课题。利益与思想政治工作的关系是一对永恒的命题,在新时期认清两者关系是处理好思想政治工作的基点。审视利益与思想政治工作关系,提出利益是思想政治工作的基础、思想政治工作是利益实现的根本保障,当前具体实践中要实现利益与思想政治工作的良性互动则必须坚持"两手抓与两手硬"。     

思想政治教育与利益的关系问题研究综述

近10年来,思想政治教育与利益的关系得到了越来越多的关注.通过对这一时期学术界关于思想政治教育与利益关系问题研究的梳理和分析,我们可以得出的总体结论是:思想政治教育与利益的关系问题已日益成为思想政治教育学科中一个非常重要的理论和现实课题,相关的研究不仅从二者的关系,而且从思想政治教育的理论、原则、方法和实践等方面进一步提出了二者关系的研究课题,在一定程度上丰富和拓展了思想政治教育学科的研究领域.由于思想政治教育与利益的关系呈现出的新特点,也由于理论探究和实践探索的需要,思想政治教育与利益关系问题的研究还需深化,以进一步体现研究"思想政治教育与利益"关系问题的学术、理论和现实价值.     

创新企业文化建设与思想政治工作

<正>企业文化与思想政治工作有着许多共性,二者并存于企业经营管理的实践活动中,是一种既相容又互补的关系,构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。随着社会的不断发展进步,企业文化建设水平的高低在一定程度上可以反映企业思想政治工作程度的深浅。思想政治工作可以借鉴企业文化理论和企业文化建设,拓宽工作思路,丰富工作内容,使思想政治工作由原来枯燥无味     

企业文化与企业思想政治工作初探

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则 ,以及由此导致的行为模式。企业文化是“以人为本”的管理哲学 ,是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式。企业文化发起于企业管理用之于企业管理 ,属于管理范畴 ,而思想政治工作属于政治范畴。建立企业文化和企业思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量 ,从而推动人们的物质生产活动。二者是一种相互融洽、相互补充的关系 ,企业的思想政治工作者 ,同时也应该是企业文化的积极倡导者和建设者。近几年来 ,企业的思想政治工作…     

文化传承创新视域下的高校思想政治教育

高校开展思想政治教育工作的重要目的是为了实现文化的传承创新,两者之间是辩证统一的关系。从高等教育的基本职能、大学生思想现状等来看,高校在开展思想政治教育工作时,需要通过以下三个方面加强文化传承创新：一是要增强思想政治教育的人文内涵和底蕴,不断加强校园文化建设;二是要坚持思想政治教育课程改革创新,以文化教育为载体,做到政治性与文化性兼具;三是要坚持以人为本,培养大学生文化自觉和自信,以实现思想政治教育、自我教育双赢。     

重视企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

企业文化是企业的精神风貌、价值观念、管理理念、集体意识和行为规范的总和。随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步确立,企业文化越来越被企业界所重视。而企业思想政治工作是我党的传统优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区别,又紧密联系。加深对企业文化的认识和理解,重视企业文化建设是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效途径。企业文化建设与思想政治工作具有鲜明的区别。企业文化建设较具普遍性,不同社会制度下的企业都可以引用企业文化,而思想政治工作属于政治理论教育范畴,有意识形态方面的特殊性,企业文化建设着眼于企业经营活动方方面     

努力加强新时期思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。搞好企业的思想政治工作,首先要与时俱进,大胆探索,创新思想政治工作的方法;其次要以人为本,有的放矢,增强思想政治工作的针对性;第三要以企业文化建设为载体,增强思想政治工作的活力;第四要以提高企业经济效益为中心,丰富思想政治工作的内涵。     

国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合

国有企业的思想政治工作是党的政治工作与企业具体实际相结合的产物，企业文化是企业思想政治工作的新载体，二者有着较大的相关性。那么，国有企业的思想政治工作和企业文化建设能否整合？二者实现整合的必然性又在哪里呢？     

充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞".企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线.     

构建和谐企业与企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。构建社会主义和谐社会离不开思想政治工作这条生命线。构建和谐企业同样也离不开思想政治工作。要以人为本,加强企业思想政治工作。     

从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新

<正>新的时代条件下,伴随着国有企业改制进程的不断深入,国有企业思想政治工作已经远远不能满足企业应对激烈市场竞争的需要,鉴于企业文化与思想政治工作之间的联系,通过从企业文化的角度来研究国有企业思想政治工作机制的创新已经引起了相关学者的广泛关注。一、企业文化与思想政治工作的区别与联系企业文化与思想政治工作是两个既有区别,又有联系的概念,二者的作用都是为了调动员工在企业生产经营中的工作积极性,从而促进企业的健康持续发展。二     

企业文化与思想政治工作

企业文化是一种深层次的企业管理理论 ,它的产生与发展 ,为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机 ,在研究、借鉴企业文化理论的时侯 ,正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系 ,对于建设社会主义市场条件下的企业文化 ,加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义。一、企业文化与思想政治工作的区别(1)、二者的工作内容不同。企业文化的主要内容是企业精神、企业目标、企业哲学。企业思想政治工作内容的层次则更高一些 ,它包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、良好行为的养成教育、人际关系的协调工作等。在精神因素方…     

坚持思想政治工作的物质利益原则要与时俱进

我们所说的物质利益原则是社会主义物质利益原则.在思想政治工作中,是指要正确反映社会主义的物质利益关系,把劳动者的个人利益与集体利益和国家利益、当前利益与长远利益、暂时利益与根本利益、局部利益与全局利益结合起来,使每个经济单位和劳动者,从切身利益上关心生产经营和整个社会主义现代化建设事业的发展.它是正确调节和处理国家、集体和个人三者间物质利益关系的基本准则,是新时期思想政治工作的重要原则.     

用思想政治工作的“五结合”实践代表先进文化的要求

通过学习“三个代表”重要思想,特别是其中代表先进文化前进方向的要求,自己有以下五个方面的认识,也是在工作中需要努力实践的,即思想政治工作要做到“五结合”。 ——思想政治工作要与企业的发展相结合。在企业建设和发展上,必须发挥思想领先作用。企业要发展,思想要先行,所以思想政治工作要发挥引路、领先作用。根据我们车站的特点,我们感到主要问题是把“安全畅通,有序可控”作为工作的重点,也是我们车站     

做好合资企业员工的思想政治工作

中外合资企业从企业架构到经营运作模式．与国有企业有很大不同。LG电子（天津）电器有限公司是中韩合资企业。企业决策权归董事会，国有企业普遍设置的政工组织机构已不复存在，从事政治工作的专职人员已经成为兼职人员÷企业中的外方则把他们的一整套企业文化带到合资企业中来，对企业员工强制性灌输。我们的企业思想政治工作的优势又是外国管理模式所不能替代的。为此，我们既要为了企业的利益服从跨国文化管理的规则，又要保持我国特色的管理理念．坚守思想政治工作的阵地。怎样才能处理好这两个关系呢？     

充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞"。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线。一、坚持科学发展,以发展促进和谐     

新形势下加强和改进企业思想政治工作

"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本",胡锦涛总书记的讲话,道出了我们思想政治工作的出发点和落脚点。面对交通行业发展的大好形势,企业的改革开放进一步深化,企业的思想政治工作是我们的面向主体,职工的所思所想需要我们关心和掌握,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,     

思想政治教育个体价值的文化探讨

所谓思想政治教育个体价值．指思想政治教育以自身属性满足个体需要的效益关系。在这种关系中．个体作为“现实的人”，不仅是生物存在，更是一种文化存在，其发展的目的在于通过文化生活而融入文化共同体并向具有文化自觉的独立个体迈进：而思想政治教育作为传播一定阶级和社会的政治观念、伦理道德规范的“有意识的文化活动”，必然具有一定文化本性。因此，从文化视野来探讨思想政治教育个体价值．将有助于我们加深对思想政治教育个体价值的理论认识。更加充分地把握思想政治个体价值的本质及其实现规律，从而使思想政治教育在发展个体文化生活过程中发挥最大的作用。     

利益和谐:新时期高校教师思想政治工作的着力点

把思想政治工作与运用合理的物质利益机制结合起来,实现高校教师物质利益与精神利益的和谐;思想政治工作要同高校事业发展、教师业务发展结合起来,实现高校教师现实利益与发展利益的和谐;尊重高校教师的人格独立,引导他们正确处理好个人与集体、社会的关系,实现个人利益与集体、社会利益的和谐。     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。