德国劳动刑法的当代发展述评

受制于宪法所确立的“社会国家原则”,德国劳动刑法整合社会的价值观念,强化对劳动者的刑法保护,约束雇佣者的自由权,从而在法规范上构建出与劳动者的人性尊严相一致的劳动刑法体系,即在以刑法严厉打击雇佣者严重侵害劳动者之劳动权的犯罪的同时,强调刑法对正当的集体争议行为的刑事免责以及不正当的集体争议行为的刑事干预.     

论会计师事务所不应对无效合同承担民事责任

会计师事务所对他人签订的无效合同是否要承担民事责任 ,是近年来我国司法实践中一个颇有争议的新问题。文章通过具体案例 ,从无效合同的责任承担、正确区分造成后果的直接与间接、主要与次要原因、执法宽严尺度应符合我国现实的法治环境、水平等方面 ,论述了会计师事务所对他人签订之无效合同不应承担民事责任     

后金融危机的日本雇佣体系：数据、观点与趋势

始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识，从而使部分处于弱势地位的劳动者过多地承担了本应由企业和国家共同分摊的改革成本。2008年的金融危机呈现了非系统改革的脆弱性，引发了日本各界全面思考雇佣体系的危机感和使命感，开始对劳动时间的两极分化、非正式员工的社会排除现象、社会保障安全网、劳动者培训中政府与企业的责任定位等相关问题进行系统研究。     

一百年来的法国教育改革

在即将进入21世纪的今天，世界各国的科技竞争日趋激烈，一个国家的兴衰成亡将在很大程度上取决于科技的进步与发展，而科技上的发展、国力的竞争，实际上就是教育实力的竞争。因为教育不仅具有政治功能，而且也有其经济功能。劳动者必须受到良好教育，因为劳动者是生产力三要素中的首要的能动要素。当今社会，劳动生产的科技含量逐渐增加，劳动者是否受到教育，接受什么方式的教育，已成为经济发展、提高生产力的主要因素。因此，一个国家要在科技、经济等方面得到发展，首先必须以教育为本，大力发展教育事业，使教育首先步入国际化时代，…     

向劳动者致敬

<正>"五一"是劳动者的节日;五月的天空,劳动者是最闪亮的星星。劳动对人类社会的发展具有决定性的作用。恩格斯关于"劳动创造了人本身"的论断,将人类的起源归结为劳动的结果。"五一"国际劳动节前夕,习近平总书记在乌鲁木齐同劳动模范和先进工作者、先进人物代表座谈时强调,劳动是一切成功的必经之路。他指出,为实现"两个一百年"的奋斗目标,归根到底要靠     

劳动者的社会保障:问题与解决办法

在今天,关于市场经济的思想已经不再仅仅是专家、学者和议员们研究和讨论的对象,它已深入到人民群众的意识之中,因为这一思想直接触及到每个劳动集体、每个劳动者的切身利益。人们越来越清楚地意识到,向市场经济的过渡不仅要求根本地改变国民经济各级管理的体制、改革劳动群众社会保障的体制,而且对劳动者的素质也提出了更高的要求。 在我们的改革进程中遇到了种种困难,其中之一就是在进行经济体制改革、解放市场机制与进一步加强劳动者的社会保障的必要性之间,常常会出现矛盾。     

缅甸的扫盲工作与读书热潮

今日的缅甸,是一个在缅甸社会主义纲领党领导下,正在从事“缅甸式的社会主义”社会建设事业的国家,全国各族劳动人民按照自己和愿望,正在建设社会主义的经济制度、社会主义的社会制度和社会主义民主制的国家,为了使全体劳动人民掌握丰富的知识,自觉主动地投入到建设事业中去,首先必须让每一个劳动者接受最起码的读、写、算等基础教育。 因此,为了帮助不识字的劳动人民学文化,以便在社会主义建设事业的工作岗位上充分发挥自己的作用,缅甸从一九六四年开始进行了扫盲和掀起读书热潮的工作。     

德国劳动者忠实义务的制度发展与历史变迁

德国的劳动者忠实义务源于人们对劳动关系人身属性特征的发现,伴随着雇主的照顾义务而产生。劳动者忠实义务并非静态的个体,而是一个灵活多变的义务群。随着人身属性在劳动关系中所占比重的不断变化,劳动者忠实义务的数量和种类也随之改变。在魏玛政府时期劳动者忠实义务达到发展的巅峰,但后来由于纳粹政府的滥用而走下"神坛",被重新纳入劳动合同框架,并在日后的发展中逐渐衍生出以竞业禁止义务、内部劝解义务和保密义务为代表的众多具体义务。并非任何劳动者有损雇主利益的行为都将导致对忠实义务的违反,在诉讼程序、社会活动以及公共利益保护中劳动者将得到忠实义务的豁免。     

越南南方民族解放陣綫中央委員会在一九六四年五月一日国际劳动节发出的号召

亲爱的工人、劳动者弟兄們、同胞們、干部和战士們: 欢庆“五一”这个全世界工人和劳动者一年一度的重大节日,对于我們越南南方全体同胞、首先是工人和劳动者說来,更具有特別的意义。     

奥塔·锡克的“中立资本”与罗马尼亚“劳动者入股”企业制度比较研究

在东欧,与匈牙利毗邻的两个国家,捷克斯洛伐克和罗马尼亚,前者孕育了著名的经济学家奥塔·锡克,他在80年代设计出了“中立资本”企业制度;后者在同期进行了“劳动者入股”企业制度的实践。它们都是从建立股份制企业的角度,探索社会主义国家国有企业制度的改革。今天,我国正在进行建立现代企业制度的改革,对“中立资本”和“劳动者入股”两种股份制企业制度的理论和实践进行比较,得出经验教训,是有借鉴意义的。     

苏联的社会主义自治中各个环节的管理职能

1988年6月召开的苏共第十九次代表会议强调指出:“要尽一切可能使千百万劳动者不是在口头上,而是在行动上参加国家的管理”。为此而采取的一个重要手段,是进一步发扬社会主义民主,因为真正的社会主义民主能保证国家与人民之间保持经常的联系,吸引千百万劳动群众以主人翁的态度积极地参加国家与社会事务的管理。另一方面,社会主义民主是与社会公正的原则联系在一起的,它主要表现为社会各阶层在管理国家和社会事务中的平等地位。根据社会公正的原则,管理的政治体制与自治的社会形式有机地融合在一起。随着社会主义民主的深入发展,苏联社会自治的各种形式——苏维埃、党、各社会团体和组织以及劳动集体,正在从不同的方面和角度,行使其对国家和社会事务的管理职能。     

苏联公民物质生活条件的改善

近年来,苏联在“要把人民的福利提高到崭新的水平”、“要使社会所有成员获得充分的福利”这一纲领性目标的指引下,在致力于加速发展国民经济和不断提高国民收入的前提下,公民的物质条件正在不断得到改善。实际收入的增加工资是劳动者收入的主要部分。在物价基本稳定的情况下,苏联劳动者的工资不断有所增长。从以下两个表格可以看出近20年来苏联劳动者工资收入的增长情况。     

新加坡的职业再造计划及其启示

为降低日益严重的结构性失业问题对劳动力市场的冲击,新加坡工会、雇主、政府三方合作推出职业再造计划,试图通过提升职业形象、改善劳动条件、在提高效率的基础上提高工资的方法增加这些职业的吸引力,并在现有职业的基础上识别和发掘出更多的就业机会以利新加坡人就业。新加坡的经验对中国解决结构性失业问题提供了有益的启示。     

“劳动俄罗斯”拥护自己的最低纲领——苏联应在一个五年计划之内恢复

“劳动俄罗斯”在上周六的代表大会上作了以下总结:切尔诺梅尔金政府在叶利钦总统的领导下,已经促使全俄劳动人民大罢工,并且连续数月不给劳动人民工资。代表大会一致决定:“要让这种开端有一个合乎逻辑的结局”,目的是要“摆脱资产阶级政权,消灭“反人民的殖民主义制度”,而后就要将政权移交给劳动人民阶级及其先锋核心——俄罗斯共产主义工人党。     

中德附随义务的比较思考

中德两国由于立法技术的不同,附随义务有明显差别。在附随义务内涵上,《德国民法典》用债的概念对附随义务进行法定化,而我国《合同法》则借用合同对不同阶段的附随义务分别作出规定。在这种体系下,中德对违反附随义务所应承担的法律责任亦存在差异。德国立法实现了各阶段附随义务请求权基础的统一,而我国《合同法》则分别针对不同阶段的附随义务,各自适用独立的请求权基础。     

越南劳动者罢工制度探析

越南<劳动法>确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷.对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决.近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了避免非法罢工事件的频繁发生,以利于开放政策的顺利实施.     

俄罗斯职工所有制的过渡性质

目前我国一些学者主张把职工所有制作为我国国有企业改革方向,认为“个人所有制”、“劳动者所有制”、“全员所有制”是“激励与约束相容”的“公有制模式”。针对国内这一思潮,本文特介绍五年来俄罗斯职工所有制的有关情况,引读者思考这么一个问题:虽然俄罗斯职工所有制很有其特殊性,但它只不过是从国有制到资本主义私有制的过渡阶段这一点是否具有普遍性、规律性?     

购房定金真的不能退吗?

某地产公司与买方签订了商品房认购协议,买方向卖方支付定金200000元,后买方以买卖合同中存在“霸王条款”为由不愿与卖方订立正式合同,卖方多次催告未果,遂诉至法院。一审法院认为,双方经多次协商仍未签订正式合同,判决双方签订的认购协议书解除,该公司收取的20000元定金返还给买方。     

苏联召开人口问题学术会议

1982年10月在基辅举行了全苏《社会主义社会的人口政策问题》学术会议。会议的发起单位是苏联科学院“人口的社会—经济问题”学术委员会、莫斯科大学人口问题研究中心、乌克兰科学院和乌克兰国家劳动委员会“人口与劳动的社会—经济问题”学术委员会及乌克兰经济研究所等。出席会议的代表有人口学者及各科研单位、高等院校、主     

试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中。在日本经济的高速增长时期,“终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制”一起,被奉为日本企业经营的“三大神器”居于日本企业经营模式的核心地位。近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变。本文运用契约理论、委托——代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索。