论人力资本投资与政策推进

我国人力资本发展表现为人力资源丰富而人力资本稀缺，数量与质量很不协调。持续地增加人力资本存量并改进其质量，营造一个良好的人力资本投资环境，乃中国突破资源瓶颈，促进社会公平，营建和谐社会，实现社会、经济可持续发展战略的必然选择。     

人力资本理论研究需要关注的新领域——人力资本投资风险

人力资本投资有不确定性并可能给相关主体带来损失。由于风险的存在，在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代，可能会不利于经济的发展。本在对原有人力资本理论反思的基础上对人力资本投资风险问题涉及的主要方面进行讨论。     

我国人力资本投资现状及其成因、举措

人力资本,是通过对人力的投资而形成的以人的高智能和高技能为基本存在形态的资本。一国经济的快速增长,根源于人力资本,而人力资本则形成于人力投资。在实际经济运行过程中,物质资本和高新技术固然重要,但如果不通过人力资本投资解决推动经济增长的主观因素的质量问题,物质资本和高新技术就没有具有理性和创造性的人去推动,经济也就不会实现应有的增长。因此,人力资本投资对于经济增长具有不可替代的作用。市场经济向前发展的速度越快,对人力资本投资的要求越高。在我国经济成长过程中,许多地区、部门和企业已经深刻注意到了这一…     

浅析陕西人力资本投资与收益回报

随着社会的发展,人力资本投资对经济增长的贡献越来越大,国家的综合实力和国际竞争力将越来越取决于人力资本投资水平的高低。陕西经济社会发展水平落后于东部发达省份的原因之一就是陕西对人力资本的投资不足,企业和个人对人力资本投资的收益不高,从而导致陕西人力资本缺乏竞争力。研究陕西人力资本投资与收益问题,寻找提高各投资主体投资回报的现实途径具有十分重要的意义。     

试析人力资本投资对台湾经济发展的影响

人力资本投资已经成为经济发展的决定性因素。历史上台湾有过人力资本与经济发展相互促进的成功经验。但自20世纪90年代以来,因为人力外流严重,人力结构与产业需求不相适应,人力资本的相对短缺已成为台湾经济发展的制约性因素。贫困问题也与人力资本投资不足密切关联。     

深圳廉政公务员退休可获百万

著名经济学家胡鞍钢认为，以人为本，就是以中国13亿人口为本，经济增长应该是可以让全体人民共同分享的增长。提供公平的发展机会，一个重要的方面是对农民进行人力资本投资，这样做既公平又效率，应该把人力资本投资作为我们以人为本发展观的首要任务和目标。     

人力资本产权制度设计之探讨

人力资本个人所有权制度、人力资本投资保障制度和人力资本参与收益分配制度是有机的统一整体,构成科学的人力资本产权制度。建立合理的人力资本产权制度,对促进我国经济增长、促进人的全面发展,有重要的战略意义。     

我国人力资本投资实践以及与西方的比较分析

改革开放以来，随着人力资本投资盘体多元化，我国人力资本市场应运而生，人力资本投资模式逐渐形成，但与发达国“家相比，还存在相当大的差距，有待于在理论与实践上进一步完善和提升。     

加强深圳职业培训投资的政策思路

全球知识经济的兴起 ,要求所有的劳动者掌握先进的知识和技术 ,以便在剧烈的竞争中保持竞争力。由于富有技能的人力资本是维持国家经济竞争力的关键 ,因此 ,西方发达国家都进一步强化了职业培训投资战略 ,加大了人力资本的投资力度 ,把职业培训投资政策作为政府经济增长政策的重要组成部分。正是丰富的人力资本积累 ,支撑了深圳市国民经济的持续快速发展。在深圳市人力资本的形成和积累过程中 ,各种形式的培训起到了重要的作用。在以知识经济为基础的新一轮竞争面前 ,深圳市确立了大力发展高新技术产业的经济增长战略。这一战略对劳动力素质…     

教育产业化

教育产业化主要是指非义务教育产业化。虽然至今尚无定论，但有一点是共同的：实现教育产业化就是转换现行教育体制，使教育适应市场经济的需求，按市场经济规律运作。包括对高等教育进行战略性结构调整，优化公共教育资源配置，大幅度提高私人和社会投资强度，提高教育产出质量和教育投入效益。促使高等教育市场适应劳动力市场需求变化。自著名经济学家舒尔茨等人创立“人力资本理论”后，教育投资作为人力资本投资，已被列为生产性投资；教育是全局性、主导性基础产业的观点已在世界范围取得共识，并理所当然地成为新的投资热点。同时，教…     

论人力资本的性质

人力资本指凝结于劳动者身上,通过资本的投资费用转化而来,表现为劳动者技能和技巧的资本费用。人力资本具有绝对私有性、高增值性、异质性和主动性。知识经济时代,人力资本对经济增长起着越来越大的作用,正确认识人力资本的性质是用好人力资本的前提和基础。     

民工荒、大学生失业与低技能陷阱

文章利用内生经济增长理论中研发投资与人力资本投资战略互补的思路分析民工荒和大学生失业的悖论.由于企业缺乏足够的激励进行研发投资,民工的收入预期无法提高,就不愿意进行人力资本投资.一方面,大学生得不到雇佣,另一方面,农民工技能无法提高,企业只有继续大量雇佣低技能的工人来促进增长,农民工陷入低技能陷阱.因此,中国目前的民工荒是一种畸形的劳动力短缺,知识失业也是一种不可持续的经济增长(粗放经济增长)的结果,需要通过增加企业的研发投资和农民工的人力资本水平来解决.     

中国现阶段农民工人力资本低估现象研究

农民工是20世纪80年代以来,伴随我国经济体制转轨、社会结构转型产生的新的特殊的社会群体。随着农民工群体的壮大以及众多农民工在城镇定居,一些新的问题引起了社会的关注。其中,现阶段农民工人力资本低估现象,成为一个急需研究和解决的新课题。农民工就业歧视等现象的实质是人力资本的差异导致了工资的不平等,是对农民工人力资本的低估,容易引发一系列的社会矛盾,阻碍中国经济可持续发展。有必要从宏观和微观两方面采取相应对策。     

西部地区循环经济发展的人力资本投资探析

循环经济是以知识技术和资本密集为特征的综合型经济模式,与人力资本投资之间存在着内在的作用机制。西部地区人力资本的较低水平和大量流失严重制约了其循环经济的发展。对西部地区循环经济发展,人力资本投资不仅能从经济角度,而且能从生态环境、社会人口等方面为其创造条件。为此,推进西部地区循环经济的发展,就必须构建一个多元化、多层次的人力资本支持体系。     

刍议完善社会保障体系与刺激居民消费增长

投资、出口和消费向来被称为拉动经济高速增长的三驾马车，但长期以来，我国一直是“重投资，重出口，轻消费”，经济的快速增长主要依靠固定资产投资和出口拉动，国内消费的贡献则很小。而经济可持续发展的内在动因是社会消费，只有具备恒定的消费力，经济才能持续发展。但是目前我国的居民消费率非常低且增长缓慢，消费不足已成为抑制我国经济保持持续快速增长的重要因素之一。这就要求公共管理部门在千方百计提高居民收入、促进劳动就业的同时，要加大社会保障投入力度，完善社会保障体系。只有这样，才能消除人们的消费后顾之忧，使居民消费对经济发展的贡献率走出逐渐下跌的困局，从而使居民消费真正成为拉动经济快速增长的主要力量。     

人力资本投资的非线性效应

人力资本投资过程中的诸多现象表现出非线性效应,这种行为特性又在诸多方面直接或间接制约着人力资本投资所产生的综合效果。从非线性角度研究人力资本投资过程中呈现的复杂现象,有助于我们以科学的发展观来建立人力资本投资模式,拓宽其研究领域,提高人力资本投资的效度,为深入进行人力资本投资的量化研究奠定坚实的基础,使诸多繁杂无序的现象得到更为合理的阐释。     

家庭人力资本投资研究综述

从1960年到2009年40年间,家庭人力资本投资的研究方法有思辨研究,也有实证研究。研究内容包括家庭人力资本投资的均衡分析,城镇及农村家庭人力资本投资的现状及对策,城乡家庭人力资本投资差异的原因分析等。存在的主要问题有我国缺乏专门研究家庭人力资本投资的专著,研究内容不全面等。     

略论人力资本投资收益的可获得性选择

对"生产主义"的执迷,使得我们在探讨促进经济增长时,把人力资本作为重要的发动性因素。而目前在我国流行的人力资本投资却仅仅关注于投入机制而忽视了产出机制,使得人力资本投资的收益不能够实现。对价值机制的关注可以促进人力资本投资收益的实现,但观念的转变则依赖于我们发展观念的变更,即从对如何促进经济发展的过分关注转变到对为何促进经济发展的关注以及对两者的兼顾。     

人力资本投资的风险及对策

所谓人力资本投资的风险,是指投入一定量的人力、物力、财力开发人力资本,但在未来若干年,投资成本因若干原因不能预期收回的现象。为什么会出现人力资本投资的风险呢?原因是多方面的。从政府、企业和个人三个不同层面分别探讨人力资本的风险性及风险的防范,以期使人力资本投资行为更加理性化,增加人力资本投资的回报率,极具现实意义。     

基于企业社会责任的人力资源管理探讨

按照构建和谐社会的要求，树立科学发展观，实施可持续发展战略，实现企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展，已成为企业提升竞争能力的要素之一。原在欧美等国家流行的企业社会责任（CSR），作为构建和谐社会的必然要求和提升企业竞争力的高效途径，越来越被中国企业所重视和接受。企业社会责任包含关注社会的环境、劳工权益的保护、合法经营和可持续发展等内容，通过两个主要价值驱动力影响当今公司的竞争优势：一是公司声誉和品牌；二是人力资本。随着当今组织成功要素之一的人力资本的重要性日益突出，人力资源正成为提升企业竞争力的有效战略，而保持人力的竞争力归根结底要构建和谐劳资关系，实现可持续发展。关于企业社会责任的价值观以及如何最好地从战略高度上实施企业社会责任政策和计划方面，人力资源管理体系建设将变得更加重要。