陕西省就业问题分析

现阶段陕西省就业形势严峻,劳动力供需总量矛盾及结构性矛盾突出.经济增长吸纳就业的能力逐渐下降,第三产业发展缓慢,非公经济发育不足.劳动力市场不健全及劳动力素质偏低,就业扶持政策执行不力等是造成就业问题的主要原因.     

陕西省就业问题的重点难点及其对策

陕西省的就业问题主要是总量矛盾和结构性矛盾,表现为局部地区和特殊行业及三线企业和老工业基地就业问题严重,下岗职工劳动关系难以理顺,农村剩余劳动力转移难等。政府应将就业政策与配套改革相结合。     

我国就业形势分析及对策建议

对2009年就业形势的分析判断 （一）对目前就业问题性质的判断 虽然目前是总体就业需求明显减少，但仍未改变一直以来存在的部分职业岗位供大于求的结构性矛盾，“招工难”的问题依然存在，并且在逐渐严峻的就业形势下，结构性的矛盾更加尖锐。所以，当前危机形势下我国失业问题的性质，     

我国农民工就业的结构性矛盾探源

我国农民工群体就业存在着结构性矛盾,即就业需求和就业供给不匹配,一方面是用工地区愈演愈烈的"民工荒",另一方面是大量农村剩余劳动力赋闲在家,工作难觅。究其原因,主要有:城乡分割的制度体系,使农村劳动力转移的长效机制难以形成;农村转移劳动力的素质越来越难以适应经济发展的需求;工资福利等就业环境落后致使务工缺乏稳定性;新生代农民工成为主体,其诉求多元化;农业剩余劳动力由无限供给到有限供给转变,劳动力成本上升;中央惠农政策和中西部地区的发展使农民工外出成本增加,区域用工竞争加剧。     

中国社会结构出现重大变化

改革开放近30年来，中国国民经济持续发展，同时，社会的结构性变化及其结构性矛盾也日益凸显。中国社会科学院社会学所副所长陈光金近日在《中国社会科学院院报》发表《当前我国若干重大社会结构性变化与结构性矛盾》一文，对此进行了总体分析。     

“结构性矛盾”与社会治理体系的构建

随着中国改革进入攻坚期和深水区,制约中国发展和稳定的结构性矛盾已经显现,且与体制性问题相比较,社会结构问题更为根本。只有推进由体制性改革走向结构性的改革,才能有效破解中国发展目前存在的"不平衡、不协调、不可持续"的结构性问题。结合当代我国社会治理的实践反思,引入结构的视角,破解"结构性矛盾"已成为我国社会治理体系构建的逻辑起点和目标方向。通过社会资源的统筹和分配,规则制度的确立,不断激发社会活力,促进社会和谐有序。     

经济转型必须跨越五座山

中国经济要有效地完成结构转型，必须跨越五座山。 第一座山是弃速度。30多年来，中国经济的发展一直是速度第一质量第二，当速度与效率发生矛盾时，我们都往往是优先考虑速度。2008年底，中国经济中的深层次矛盾就已经开始显露，结构性矛盾也已经相当突出。但由于美国的次贷危机爆发，     

"三农"问题:结构性矛盾及其化解

"三农"问题是我国现代化的根本问题,中国的"三农"问题还没有得到根本的解决,其主要因素是结构性矛盾,即城乡二元经济结构的历史惯性和转换迟滞.因此,要解决"三农"问题,仅仅局限在农业、农村、农民存在着局限性,必须跳出"三农"范围,采取各种措施,统筹城乡经济发展,转换城乡二元经济结构.     

道路交通规划不能只着眼机动车

中国社会科学院社会学所副所长李培林指出，当前中国社会发展中的社会矛盾，主要集中在就业、贫富差距、社会保障三方面。     

美国亚太政策的结构性矛盾

奥巴马政府上台以来，打着“重返亚洲”的旗号，美国从经济、政治和安全等方面“多管齐下”，全面加强对亚太地区的投入。美亚太战略调整初期似乎进展顺利，但实际上，美亚太战略的结构性矛盾正逐渐显露，西亚北非的动荡局势令这种矛盾更加突出。     

供给侧改革下农民工就业促进产业结构升级研究

在供给侧改革下,中央经济工作的重心是稳定经济发展速度、调整产业结构。在传统产业优化升级、新兴产业迅猛发展的产业结构调整过程中,农民工就业难和城市用人单位用工荒的矛盾以及农民工结构性失业与新兴产业人才短缺的矛盾逐渐突出,农民工就业问题成为摆在产业结构调整和经济发展过程中的重要难题。为此,国家应通过加强农民工职业培训、完善农民工就业政策制度、强化农民工自身素质、积极推进农民工市民化等系列措施,来配合我国产业结构调整。     

建立化解社会矛盾的机制致力构建和谐社会

随着社会经济结构已经和即将发生的深刻变化,中国社会群体利益结构的调整必然会引发并加剧各种各样的社会矛盾,要构建社会主义和谐社会,就必须在促进社会发展的同时,致力于建立化解社会矛盾的机制,诸如建立健全调节财富分配的社会机制、促进公民平等的社会机制、防止滋生腐败的社会机制、畅达民言民意的社会机制和扩展人员就业的社会机制等等.     

中国经济回升面临六大挑战

我国经济社会发展还面临不少困难和问题。从国际经济环境看，虽然一些发达国家经济开始复苏，但基础不稳固、动力不足，全球经济复苏将是一个缓慢曲折的过程。从国内经济看，经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡，一些深层次矛盾特别是结构性矛盾仍然突出。     

改革开放40年中国社会矛盾治理的系统性创新及经验启示

改革开放40年中国现代化不同阶段的发展战略差异性,导致中国社会矛盾呈现出阶段性特征。中国共产党直面社会矛盾"凸显期",在40年社会矛盾治理中注重顶层设计与基层实践探索相结合,在中国特色社会主义矛盾治理话语体系、矛盾治理理念、矛盾治理策略和方式、矛盾治理体制机制、矛盾治理目标等方面实现了系统性变革。在此基础上,形成中国特色的社会矛盾治理经验。     

浅谈当今人民内部利益矛盾的新变化和主要表现

中国搞改革开放既取得了丰硕的经济建设成就,同时也积累了大量的社会矛盾,其中绝大多数仍属于人民内部矛盾。人民内部矛盾主要是利益矛盾,它包含极具时代特征的五大新变化。它在经济、政治和思想文化上分别表现为市场供给充分但内需不足的矛盾、消费者深受"假冒伪劣"侵害等矛盾、强化党的领导与制约权力腐败的矛盾、依法治国方略与法治建设相对滞后的矛盾、普世价值观之争所反映的政治思想矛盾、主导文化与世俗文化的矛盾。     

和而不同 和睦相处

一个社会是否进步,取决于全体人民能否各尽所能、各得其所;一个社会是否和谐,取决于整个社会能否和而不同、和睦相处。新世纪新阶段,在处于改革发展稳定历史进程中的中国,将长期存在着人口众多、工农、城乡、地区、阶层、民族、宗教、“一国两制”等利益关系、社会矛盾的多样性和差异性;我国经济社会发展中还存在不协调、不平衡、结构性矛盾比较突出等问题,影响和制约着构建和谐社会的进程。统一战线和多党合作可以通过有效途径,围绕增强     

当前我国调控就业形势的主要措施选择

我国的失业和下岗分流问题,既有历史的因素,又有时代的特点。这就决定了缓解就业矛盾的对策,既要考虑眼前,又要立足长远。下面,是关于当前我国调控就业形势主要措施的若干建议。     

预防社会矛盾:理论框架与实现机制

应对和处理交织叠加的社会矛盾,是一个必须予以高度重视和亟待解决的时代性课题。预防社会矛盾本身是一个有机的开放系统。在当下纷繁复杂的时代格局中,设法谋划一套可以保障预防社会矛盾系统良性运转的保护性装置或机制,理应是以较小的社会成本或代价来有效治理社会矛盾的最佳选择。在实践中,预防社会矛盾系统良性运行机制的建构,需要在厘清预防社会矛盾的内涵和结构要素的基础上,基于协同理论的辩护逻辑,紧紧把准树立主动预防和协同预防的现代理念,建立健全社会矛盾的风险评估机制、预警机制和疏导机制这几个着力点。     

论新旧矛盾与结构矛盾

新旧矛盾是事物内部新的一方与旧的一方组成的矛盾,结构矛盾是事物内部不同部分、层次组成的矛盾.新旧矛盾的主要特征是相互限制、相互否定,结构矛盾的主要特征是相互促进、共同发展.新旧矛盾的主要作用是为事物发展开拓空间,结构矛盾的主要作用是为事物发展积蓄力量.解决新旧矛盾的主要方法是斗争,解决结构矛盾的主要方法是和谐.     

运用辩证系统观认识和处理企业矛盾与问题

运用辩证的系统观认识和处理企业中的矛盾和问题具有重要的方法论意义：运用系统观中结构性原则，就能注重企业内部的结构优化；运用系统观中层次性原则，将促进企业建立有效的管理模式；运用系统观中开放性原则，将为企业创造良好的发展环境。