应对公共危机与挑战 构建面向未来的领导力

对于领导力的理论探索、实证研究和有关领导力发展的实践尝试,已成为世界各国关注的热点和焦点。随着政府面临的挑战日益严峻和复杂,新形势对于公共部门领导力发展也提出了新的要求和任务。公共部门未来领导力的研究重点与核心关注是:领导力与公共政策的互动,领导力的多样性和性别平等,领导力在专业主义与管理主义间的平衡。公共部门面向未来领导力构建的新思路是:应对公共危机,建设风险领导力;后公共管理时代,发展治理领导力;网络媒体社会下,培养信息媒体领导力;重建公共信任,塑造伦理领导力。     

社会治理制度效能提升的三个着力点

共建共治共享的社会治理制度具有鲜明的中国特色,其显著优势在于坚持党的领导和以人民为中心,坚持理论与实践、历史与现实的统一。作为中国特色社会治理制度体系中的三个关键要素,党的领导、民主协商和科技支撑是将这种制度优势转化为治理效能的主要着力点。应以基层党建为抓手,不断提升党在社会治理中的政治领导力、思想领导力与组织领导力;以协商机制建设为突破口,切实发挥社会治理中民主协商的整合作用;以工具理性与价值理性的统一为原则,落实科技对社会治理的支撑作用。这些举措在提升社会治理效能的同时,也将不断推进中国特色社会治理制度走向更加成熟和定型。     

“4+1”合训学员领导力培养研究

军队院校"4+1"合训学员是军队初级指挥干部的中坚骨干力量,其领导力的高低直接决定基于信息系统的体系作战能力的高低,直接影响军队战斗力生成模式的转变。在综合国内外军队学者有关领导力概念界定的基础上,提出了"4+1"合训学员领导力培养的对策:明确"4+1"合训学员领导力培养总体思路;转变"4+1"合训学员领导力培养管理体制;制定"4+1"合训学员领导力培养具体计划;更新"4+1"合训学员领导力培养教学内容。     

善治视阈下的我国政府领导力建设研究

领导力是确保领导活动能够持续进行的生命力,是政府不断发展的推进器。随着国家和社会分化的加剧,政府成为独立实体,政府与社会之间的和谐互动,才能让政府更好的适应社会发展的基本要求。从世界全球化以及我国市场经济发展的趋势来看,善治视阈下政府如何更好的发挥其领导力,成为当前重大社会课题。     

我党文化领导力建设的着力点

我党文化领导力建设是一项系统工程,需要多方面协同进行。从文化领导力建设的主导向度来说,党要明确文化领导力建设的战略地位,提高执政能力,践行以身作则;从文化领导力建设的主体向度来说,要满足人民群众的利益需求,提高其文化水平,赢得青年学生;从文化领导力建设的介体向度来说,要推进理论创新,运用现代传媒,加强队伍建设。     

新时代党的领导力提升的内涵、缘由和路径分析

党的领导力作为中国共产党领导能力和执政水平的重要组成部分,是党的力量和实力的一种无形表现。在中国特色社会主义进入新时代的重大历史条件下,增强党的领导力既是我们党着力改造主观世界即保持自身先进性和纯洁性的需要,也是党建设外部世界即实现所承载的历史使命的要求。面对党内外形势的深刻变化,提升中国共产党的领导力可以从增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力四个方面入手,从而确保党始终充满战斗力、凝聚力、创造力。     

关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考

随着全球化趋势和政治、经济、社会环境变化的加剧,地方政府管理者要尽快适应新的行政环境,尤其是地方政府中层管理者①的领导力越来越受到重视。但是,目前地方政府中层管理者的领导力不仅没有得到充分发挥,而且在组织文化、决策参与度、培训与开发等方面仍然存在诸多问题。基于此,提出提升地方政府中层管理者领导力的若干建议,以确保行政行为的创新、专业化与组织效能。     

领导工作要充分利用网络平台——以广东省的实践为例

进入新世纪,第二代互联网(Web2.0)技术使传统意义上的群众转化成为微众、网络公民等新型群众,网络社会渐成新型社会形态,这要求领导工作要充分利用网络平台。为此,领导干部一是要善于"从网民中来",集中网民智慧,推进网络问政;向网民学习,提升网络智慧。二是要善于"到网民中去",加强与网民的联系,赢得网络认同;和网民共建愿景,"走出一条网路来"。三是要善于通过网络互动,提高软权力,提高灵活领导力;学会与网民共享领导力,齐心协力推动和谐社会建设。     

基于情商的领导力提升途径探析

随着现代以人为本的管理理念的深入发展,更加重视把情商作为提升领导力的重要途径。领导力的本质就是影响力,这种影响力除组织权力的外在要素外,更多是来自领导自身情商的内在要素。情商是提高领导力(影响力)的基础,它具体体现在领导的自我认知力和学习力;领导的情绪控制力和调节力;领导的自我激励力和适应力;领导的人际感知力和平衡力;领导的人际沟通力和协调力等诸多方面。     

论“两型社会”建设的领导者素质要求

"两型社会"建设是落实科学发展观的重要举措。在这其中领导者的领导力和核心竞争力起着重要的作用,而领导者的领导力和核心竞争力主要体现在领导者的素质上。对于"两型社会"建设领导者的素质要求,基本的素质要求是政治素质、思想道德素质、心理素质、能力素质、知识专业素质和身体素质。同时领导者还需要在实践中不断培养其他素质来提高自身的核心竞争力。     

课程学习与大学生领导力培养研究

大学生领导力培养方式的研究能够帮助学校找到更有效的方式增强学生领导能力,帮助老师选择更优质的方法促进学生学习领导力培养方式的知识,帮助学生对自身领导力培养意识的提升。关于领导力的课程学习是培养大学生领导力的主要形式,从课程学习对大学生领导力的作用、大学生领导力培养的核心课程设计、大学生领导力课程学习的基本方法、课程学习对培养大学生领导力的启示和建议四个方面进行阐述,以便高效的运用课程学习的方式培养大学生领导力。     

中国领导力研究的当代路向

从20世纪80年代开始,尤其是进入21世纪以来,随着中国改革开放的扩大和深入,一方面中国与世界在思想文化,包括领导力研究上的交流合作的广度和深度都有了极大的推进,出现了一些新的学术动向;另一方面,由于中国自身社会的转型,中国领导者碰到的各种机遇、挑战和难题,也愈来愈多,为有效回应这些现实的领导课题,中国领导力研究者和实践者共同承担起这个崇高的历史使命和学术责任,作出了许多新探索,形成了三种清晰的路向,它标志着中国领导力的研究和应用正处于一个新的历史起点上.     

走向自我领导力培训

<正>当今世界是一个充满挑战与机遇、变化与发展的时代。在这个变化不居的时代,一个组织要取得长远的发展,一个领导者要发挥自己的影响力,除了积极为组织成员或追随者"增加价值"外,还需要具备良好的自我领导力。领导者自我领导力的强弱,对于领导活动的成败有着直接的影响,但是在我国领导干部教育培训活动中,自我领导力的培训没有引起足够的重视。因此,开展自我领导力的培训,不仅对于组织和领导者的领导力提升有着重要作用,而且对于干部教育培训的内容创新也有着一定的现实意义。     

社会主义核心价值力与干部领导力的辩证互动

社会主义核心价值力与干部领导力之间是历史的、具体的、能动的统一关系。割裂这种关系,则容易导致干部领导力的畸变。社会主义核心价值力能把握干部领导力的方向,作用于干部领导力"关心人"和"关心任务"两个着力点,调节干部领导力外化力度的大小,从而使干部领导力得到提升。     

试论政府领导力

政府领导力实质上是指政府有效地运用各种社会资源与手段作用于领导客体与环境以实现既定目的所具备的能力。与政府管理能力不同，它是政府活动中更具战略性、支配性、主导性和决定性的因素。在当前全球化背景下，不断提升我国政府领导力既是我国社会主义市场经济体制不断完善的体现，也是我国行政体制改革的最终目标。为此，应从树立现代政府领导理念、转变政府领导职能等多个方面入手，不断提升我国政府的领导力。     

以自我革命提升党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力

<正>习近平总书记指出:"以自我革命精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,就一定能够使党始终成为中国人民最可靠、最坚强的主心骨!"一百多年来,中国共产党之所以能带领人民不断取得伟大胜利,书写出中华民族几千年历史上最恢宏的史诗,其"成功秘诀"之一就在于党始终能以高度的自我革命勇气不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,形成独具优势的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。     

新领导力——古代领导力与现代领导力比较研究

现代领导力是古代领导力的继承,但不是复制,它与古代领导力有本质的区别。通过对中国古代领导力与现代领导力的比较研究,可以为我们对现代领导力的内容及其提升提供新的理解。     

廉政领导力建设：未来我匡反腐败的重要抓手

制度、科技和廉政领导力是当今世界各国反腐败的三大主要手段。廉政领导力在反腐败工作中具有十分重要的地位。廉政领导力建设是实现廉洁政治的必由之路。当前各级官员要提高廉政领导力，必须提高对腐败形势的认识，充分整合制度与科技的力量，注重运用激励机制，在处理腐败事件中提升廉政领导力。     

新时代增强党的政治领导力的价值意蕴及实践进路探析

党的政治领导力内涵独特、结构明晰,是党的定向力、胜任力、执行力和影响力这"四力"的有机统一。增强新时代党的政治领导力是加强党的集中统一领导、推动解决社会主要矛盾、顺利完成党的初心使命的内在要求。在新的时空环境下推动政治领导力提升,需要延展政治视野,整合多方力量,重点在增强前述"四力"上下足功夫,努力实现把准政治方向、净化政治生态、扫除政治风险和凝聚政治力量等战略目标,进一步提升党的政治建设质量,推动"两个一百年"战略目标早日实现。     

宝钢领导力与宝钢发展

领导力是所有组织成长最重要的软实力,对于企业来说,更是企业发展的生命力.开发领导力,已经成为许多大企业完善管理的首选举措.美国通用电气公司于1956年建立了全球第一个领导力发展中心,近几年来,国内外不少大企业纷纷建立了领导力发展中心.然而,许多领导力专家认为,当今的领导力问题不少,状况并不令人乐观.有的说:"当前的大多数组织都缺乏他们所需要的领导力.而且这个缺口通常很大."还有的说:"全球正在面临着一场领导力危机."改革开放以来,中国企业的领导力不断提升.但是,由于管理基础薄弱,大多数中国企业还难以适应复杂的市场竞争环境.