企业承包是全体职工的承包

首钢是城市体制改革中最早搞承包的企业。实行承包后,企业自主经营的权力是只给厂长一人,还是交给全体职工?企业自负盈亏的责任,是由厂长一个人承担,还是千斤重担众人挑?这是承包灵与不灵的关键。企业全体职工应当是承包的主体所谓全体职工是承包的主体,就是说,承包不是个人的承包,而是全体职工的承包。实行承包制,要真正确立职工当家作主的地位。这是社会主义公有制的本质和大型企业的特点所决定的。根据这一指导思想,实行     

发挥职代会在思想政治工作方面的作用

职工代表大会是企业职工参加决策和管理、监督干部的权力机构,也是职工提高思想政治素质和科学文化素质,掌握管理本领的学校,尤其是在增强职工主人翁责任感方面,它有三个显著的特点。第一个显著特点是:既从思想理论上教育广大职工认清自己主人翁的地位,又从参加企业管理的具体实践中,使他们真正行使当家作主的民主权利。十一届三中全会以来,党中央坚定地领导全国人民进行了政治体制和经济体制的改革,把社会主义民主扩展到政治生活、经济生活和社会生活方面,广大职工除了通过各级人民代表大会行使当家作主的权力,还通过参加职工代表大会对企业实行民主管理。民主管理是职工群众最经常,最基本的民主管理活动,因此也是对职工群众进行主人翁精神教育的基本途径之一。在实行职工代表大会制度的过程中,一方面,职代会用马克思,列宁主义,毛泽东思想教育     

厂长必须和企业"捆"在一起

目前,全国全民所有制大中型企业中,已有36%以上推行了各种形式的承包经营责任制.不少厂长(经理)的呼吁,给我们的改革提出了一个新的课题:不管是全员承包,集体承包,还是经营者承包,如果不实行厂长(经理)负责制,都难以为继.     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

厂长眼里有群众 群众心中有企业

1984年以来,我们在推行厂长负责制的过程中,切实加强职工主人翁地位,从而极大地调动了全体职工的积极性。作为厂长,我坚信只要相信职工,依靠职工,尊重职工,关心职工,为他们服务,就可以获得职工群众的支持和合作,就一定能把企业办好。     

如何做好企业承包后的思想政治工作

承包制是把坚持公有制、实行按劳分配和发展商品经济统一起来的好形式。承包不仅促进了企业生产的发展,也使职工思想发生了新的变化。如何适应承包制的实行,做好职工的思想政治工作,是企业正在研究和探讨的重要问题。承包后,职工思想发生了可喜变化,具体表现在:1.主人翁责任感增强了。广大职工把个人在承包中承担的责任、     

试论首钢民主管理制度的特点、作用及其普遍意义

首都钢铁公司是以实行承包制为内容的我国第一批改革试点大企业之一。九年多以来,该公司的内部改革不断深化,创立了与承包制同步发展的一套独具特色的企业民主管理制度。它的主要特色在于: 一、职工代表大会是首钢的最高权力机关。现在首钢的每个年度计划、承包方案,每一     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

厂务公开化建设——推进企业民主管理的有效途径

民主管理是社会主义企业管理的一项基本原则。积极推进企业管理的民主化,既是企业的社会主义性质所决定的,又是提高企业素质和管理水平、增强企业活力、发展社会主义商品经济的迫切需要。因此,怎样使经营者的管理权威和职工的主人翁地位有机地统一起来,从而确保职工对企业各方面工作实行真正的民主管理和有效的民主监督,是当前深化企业改革中需要着力解决的问题。实行所有权与经营权相对分离以后,推进民主管理遇到的一个突出矛盾,就是企业的权力主体与权力行使之间的相对分离。在这种条件下,要保证企妲职工真正享有民主管理企业的权利,就必须努力提高厂务活动的公开化程度,使企业的管理与决     

俄罗斯私有化进程评析

俄罗斯私有化进程评析武汉华中师大俞思念崔启明偿给予和优惠出售股票。第三种方案是实行私有化计划的小组承包制。由几个人承包完成企业私有化计划，不使企业破产，并经全体职工同意后签订为期一年的合同（不得延长）。承包小组在规定期限内完成合同，则有权按票面价值购...     

依靠工人阶级要做到“两个到位”

一是思想到位：牢固树立职工主人翁地位。在企业转机建制中，职工在企业中的主人翁地位和主体作用并未改变。因此，我们在实际工作中始终把“以人为本”作为指导思想，把依靠广大职工，充分发挥广大职工的主人翁精神和创造精神，作为搞好企业的根本原则。一是工作到位：依靠职工，教育职工，关心职工。我们在确定事关企业发展战略的重大决策时，在制定企业年度方针目标时，始终坚持民主、科学的原则，严格遵循民主程序，先把自己的设想交给职工群众进行充分讨论，虚心地听取职工的意见，然后把职工的建议归纳予以吸收，通过上下多次反复交流…     

职工代表旁听制度的探索与研究

职工代表参与企业重大会议和重大决策的旁听制度是厂务公开工作的深化和必然,有利于加强企业的民主管理和增强职工的主人翁感。     

对当前我国工会立法中若干问题的思考

关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企     

企业承包、租赁与工会

企业实行承包制和租赁制引起了利益结构的深刻变化。国家、企业、经营者、职工四者利益互相碰撞,既有互补,也有互损。其中,职工利益受损的情况一直没有引起应有的重视。一方面职工吃“大锅饭”的状况还没有根本扭转,另一方面承包制和租赁制企业职工的利益受到不同程度的侵害。本来,代表和维护职工利益是工会的天职,而现实中工会仍然处在政府和企业行政的附属物的地位。工会面临着优胜劣汰的考验。正确的选择是,使工会成为利益集团,成为职工利益的代表者和维护者。     

有家可当 有主可做 有劲可使——首钢民主管理纪事

职工当家做主在首钢不是一句空话。 改革以来,首都钢铁公司经济效益持续大幅度增长、职工劳动积极性经久不衰的一个重要原因,就在于广大职工真正成了企业的主人,有家可当、有主可做、有劲可使。而最能体现职工当家做主的是首钢的民主管理。 独具特色的民主管理制度 “千斤重担众人挑”,这是首钢承包的特色。全体职工是企业经营的主体,企业将承包指标层层分解,包保核到人,企业经营的责任和权力落实到人,职工     

试论新形势下工人阶级的主人翁地位

在新形势下 ,随着现代企业制度的建立 ,我国工人阶级队伍出现了许多新情况和新问题 ,但工人阶级的主人翁地位没有变。当前 ,要维护和保障工人阶级的主人翁地位 ,必须加强和改进职工的思想政治工作 ,要努力提高职工的文化素质和职业素质 ,建立和实施民主管理和民主监督制度 ,充分发挥工会组织的积极作用。     

企业党政分开三议

一、什么是保证监督的重点? 企业实行党政分开后,党组织保证监督的重点是什么?一些同志提出:“厂长决策的难点,就是保证监督的重点。”还有一些同志认为,厂长任期目标或承包目标的实现,就是党组织保证监督的重点。他们认为,唯其如此,才能巩固党组织在企业中的地位,赢得厂长和职工群众的信任。据此,有些同志还进一步提出,要把保证监督贯穿于厂长决策的全过程:决策前,党委要认真调查研究,为厂长提供包括职工思想动态在内的各项信息;决策中,要主动为厂长出主意,积     

职工是企业的主人吗?

谁是企业的主人? 当上级公司的决定不符合职工意志时,企业召开职工代表大会,选举能代表自己利益的厂长,这合不合法? 以上问题的答案似乎不容置疑,谁都会脱口而出:职工是企业的主人。职工代表大会是本企业的权力机构,可以选举或罢免企业的     

“股东意识”≠“主人翁意识”

陕西咸阳西北二棉周宁光：在国有企业改革进程中，一些同志把“股东意识”与“主人翁意识”等同起来，认为股东就是主人翁，主人翁就是一种单纯的资产拥有者。对此，笔者不敢苟同。客观地说，“主人翁意识”在一定程度上是相对“雇佣意识”和“奴隶意识”而言的。社会主义企业职工的主人翁地位，是社会主义企业的根本性质决定的，意味着职工在企业不仅不是“奴隶”和“雇佣者”，而且是在政治和经济上都享有一定权利的所有者。国企职工的“主人翁意识”，除了经济利益方面的含义外，还有政治民主方面的含义O它既包括了对自己直接拥有的资产…