走出创新困境，提升民营企业自主创新能力

民营企业是我国自主创新的重要生力军,但是,民营企业自主创新也面临着许多困境。为了走出困境,提升民营企业自主创新能力,必须制定财税扶持政策,完善风险分担机制,建立人才培育机制,搭建融资平台。     

借鉴北京中关村模式 深化招商引资工作

<正>北京中关村国家自主创新示范区,是我国第一个国家级高新技术产业开发区、第一个国家自主创新示范区、第一个"国家级"人才特区,也是我国体制机制创新的试验田。经过20多年的发展,北京中关村国家自主创新示范区在优化企业创新创业环境、构建创业生态体系、完善企业发展扶持政策和建设服务体系等方面探索出成功且日渐成熟的模式和经验。天津市东丽区走科技发展之路的基本思路与中关村的发展模式相一致,我们要学习借鉴北京中关村模式,借重首都深化资源招商引资工作。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

提高自主创新能力加速建设创新型山西

建设创新型山西迫切需要提高山西的自主创新能力.但是山西在自主创新能力方面存在着研发投入水平低、企业创新能力差、高新技术产业规模小且发展较慢、科研院所发展滞后、人才缺乏等问题.提高自主创新能力、推进创新型山西建设需要从五方面努力:转变观念,加强政策宣传和执行力度;加大投入,增强创新的动力;强化企业的技术创新主体地位,增强企业的创新能力;吸引人才,培养人才,激励创新;建立健全鼓励自主创新的体制、机制、政策和法律.     

后国际金融危机时代我国民间投资政策制度环境的优化

目前,我国已进入金融危机后的缓慢恢复性阶段,投资动力亟待实现由政府投资向民间投资的转换.相对政府投资而言,民间投资具有机制灵活、效率高、潜力大、可持续性强、有利于创业创新和就业效应强的特点,是增强经济增长内生动力与活力、实现可持续发展的关键.为此,应破除民间投资在投资领域、融资、财税扶持和投资服务体系方面的政策制度障碍,从平等准入的市场竞争环境、多层次资本市场和金融体系、民间投资服务体系和民营企业自主创新与转型升级等方面加以完善,以优化民间投资的政策制度环境.     

民营企业的困境与出路

我国的民营企业现已进入一个崭新的历史发展时期。特别是1997年以来,人民政府制定了大力发展与扶持以民营企业为主体的中小企业的战略决策,既由“抓大放小”转变为“抓大扶小”。可以预见,在未来的几年中,民营企业发展的政策环境、社会认识环境、融资环境将前所未有的宽松。但是,民营企业发展在宽松的同时,也面临从未有过的困境。既是机遇,又是挑战。如何抓住历史性的机遇,以有效的对策与方法,将民营企业做好、做大、做强,是放在民营企业家面前无法回     

新形势下民营企业转型升级研究

在国际市场贸易摩擦不断、国内经济下行压力进一步加大的新形势下,应该保持定力、增强信心,通过转型升级来促进民营企业的持续发展。当下,我国的民营企业转型升级仍然面临产权过于集中且缺乏流动性、融资约束明显且缺乏人才补给、政策支持力度不够且缺乏公平性等三重问题。通过借鉴美国、日本和德国促进中小企业转型升级的经验,建构了民营企业转型升级实现路径,即期内加强金融对民营企业服务以缓解其融资约束;短期内通过财税金融政策促进商业模式和产品的转型升级;中期内通过现代企业制度改革促进企业体制和管理模式的转型升级;长期内通过竞争政策和信息服务建设促进产业转型升级。     

政府职能创新策略选择——基于企业自主创新的视角

政府是国家创新体系的主导力量,其对企业自主创新的干预既有理论依据,也是现实选择。当前,在政府干预过程中仍然存在着行政权力的"越位"、"错位"和"缺位"等问题,造成了企业自主创新过程中的要素、利益和风险等方面的困境。因此,有必要突破传统路径,推进政府职能创新,在融资体制、风险分担、法制体系、科技服务、人才体制、创新文化等方面出台具体的政策措施,以凸显引领、保护和发展等政府职能,支持和鼓励企业创新。     

促进上海民营企业创新转型——以上海嘉定区为例

改革开放以来，上海民营企业不断发展壮大，已经成为经跻发展的重要力量。上海十二五规划总思路即创新驱动，转型发展。目标之一就是率先提高自主创新能力，因此加快企业自主创新转型升级非常重要。嘉定区民营企业占全区经济总量50％以上，是上海民营企业比重较大的区域。     

R&D融资理论:一个文献综述

本文对R&D融资理论的相关文献进行了回顾、疏理,从宏观(政府资助)和微观(企业创新动力)角度探讨了缓解R&D融投资约束的方法。研究表明,为提高公司即创新主体对R&D投资的积极性,特别需要政府采取一些税收优惠等政策,对R&D密集型公司特别是中小公司进行扶持,以及公司(创新主体)自身通过降低信息不对称和道德风险等来解决R&D融资问题。     

浦东新区人才开发新政策研究

本文在对《浦东新区人才政策和制度环境建设调查》（2006年8月，有效问卷1316份）问卷数据进行定量分析的基础上，结合对全区人才开发现状的广泛实地调查，明确指出当前浦东新区在人才政策宣传、人才引进操作、人才培养渠道、人才中介服务和人才创新环境建设等方面存在的不足，并根据近期浦东综合配套改革和区域“十一五”规划的目标要求，勾画出浦东新区未来人才开发的总体思路，最后提出了十项具有一定可操作性的对策建议。本文是《浦东政府管理体制改革与人事人才制度创新研究》课题研究的部分成果。     

新一轮减税降费促进民营企业发展研究

民营企业是我国市场经济的主体,激发民营企业的积极性和创造性有利于推动供给侧结构性改革、夯实实体经济基础、推动经济转向高质量发展.改革开放以来,我国实施了多次减税降费政策,对降低企业成本、减轻企业负担、增强企业竞争力发挥了重要作用.2019年以来,我国实施的新一轮减税降费政策的规模和强度都是空前的,全方位、多层次地支持民营企业发展,有力提振了民营企业发展的信心,极大提升了民营企业科技创新能力,大大增强了民营企业参与国际市场竞争底气,有效地巩固了民营企业市场主体地位.未来我国减税降费政策将更加注重引导民营企业把减税降费红利投向技术创新领域,加强对减税降费政策的评估和动态调整,着力克服伴随的负面影响以及做好配套改革等,使减税降费从扶持性政策向制度化长效机制转变.     

对上海人才区域合作及其机制创新的思考

本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点，是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上，着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次，对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面，不断加大政策与组织创新力度，探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。     

加快自主创新能力战略性跃升

深圳市第五次党代会把大力推进国家创新型城市建设，加快自主创新能力战略性跃升，作为城市发展的主导战略之一。为了更好地落实市委的战略部署，我们对自主创新的“深圳现象”作了一些调查研究，认为要非常珍惜深圳特殊的创新基因，谋划我们的创新政策。     

落实创新驱动战略需处理好政府与市场的关系

党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大部署,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。我国当前自主创新能力依旧不足,企业对于科技创新研发的投入力度远远没有达到应有的程度,市场准入原则过于严苛,审批程序冗杂,民营企业发展受限。原因是多方面的:当前市场没有形成创新驱动的大环境,依靠自主创新发展的企业依然是少数。产能过剩问题依然严重,是当前政府宏观调控中的最大挑战。政府在产业发展中职能越位和缺位的现象并存。如何更好地发挥政府作用,激发市场活力,成为落实创新驱动发展战略的关键。     

韩国政府的游戏产业扶持政策及启示

近年来我国游戏产业的蓬勃发展，扭转了中国游戏市场曾经被美国、日本、韩国游戏一统天下的尴尬局面。但并不能盲目乐观，我国自主研发游戏的诞生也仅仅几年，其中隐藏着种种隐患，人才的缺乏、知识产权的保护以及自主创新方面仍然是主要问题。本文从比较分析的角度，剖析中韩两国游戏产业发展现状，两国政府有关游戏产业方面的扶持政策及对我国政府扶持游戏产业有哪些启示。     

“四心四同”构建企业思政新格局

<正>“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大”。习近平总书记这一重要思想为非公企业的建设和发展指明了方向。无锡市非公有企业深入学习宣传党的二十大精神，积极探索新时代思想政治工作特点规律，创新构建“四心四同”思政工作新格局，以思想引航为企业发展插上了腾飞翅膀。     

浅谈我国民营企业人才危机的成因及其对策

企业综合实力尤其是以人力资源为核心的竞争，成为新时期企业变革图强的关键。民营企业内部的人才危机，已成为制约我国民营企业良性发展的瓶颈。本文从我国民营企业的现状入手，分析企业人才危机的原因，进而提出解决的对策，旨在解决民营企业人才危机的现状。     

深化人才工作“放管服”改革的现状、问题及对策

目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和服务模式等方面仍存在不足。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,我国亟需健全人才工作体制机制,坚持党管人才原则,完善政策法规体系,以“管”促“放”改进人才培养方式,“放”“管”适度持续释放用人活力,建立科学化多元化的人才评价体系,创新人才引进和流动管理办法,强化人才服务意识,改进人才服务工作,更好地培养、引进、使用、评价和激励人才。     

促进上海民营企业创新转型——以上海嘉定区为例

改革开放以来,上海民营企业不断发展壮大,已经成为经济发展的重要力量。上海十二五规划总思路即创新驱动,转型发展。目标之一就是率先提高自主创新能力,因此加快企业自主创新转型升级非常重要。嘉定区民营企业占全区经济总量50%以上,是上