塑造陕西高速公路企业特色文化

摘要：管理是企业发展的根基，文化是企业管理的手段，企业文化是凝聚和激励全体员工的重要力量，是企业综合实力的重要体现，是现代企业竞争力的重要核心。不断丰富和完善企业特色文化是现代企业发展的必然要求。     

企业文化与企业内部控制

企业文化是企业的生命线，内部控制是现代企业管理的重要手段，“得控则强，失控则弱，无控则乱”，加强企业内部控制必须和加强企业文化建设紧密结合，企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

有为才有位:非公有制企业党组织发挥作用的建议

非公有制企业党组织能否发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。党组织在非公有制企业中的地位，不是上级封出来的，不是自发形成的，关键取决于自身的工作成效。非公有制企业党组织只要认真履行党章赋予的职责，根据非公有制企业的特点和发展需求选准党建工作的切入点和突破口，就完全能够成为“业主政治上的贴心人，职工群众的代言人，企业发展的好帮手”。实践证明，非公有制企业中的党组织不是可有可无的，其作用是不可替代的，完全是可以大有作为的。     

如何搞好新时期的企业文化建设

搞好新时期的企业文化建设，首先要充分了解企业文化的内涵，同时也要充分了解发达国家的企业文化，在此基础上创建企业的价值观和企业的精神，创新企业制度。创新企业的物质文化，遵循新时期企业文化建设的原则。     

找准症结 创新方法 推进非公企业工会活力建设

在社会主义市场经济条件下，按照企业投资主体的不同，企业工会分为公有企业工会和非公企业工会。当前一些企业工会活力不强，主要存在于非公企业中，必须要找准症结，创新方法，不断推进非公企业工会活力建设。     

创新非公企业党建工作的探索

近年来，姜堰市非公有制企业发展迅猛，全市企业利税的80％以上来源于非公有制企业。面对非公经济的快速发展，如何把这些非公企业服务好、发展好，把非公企业中的从业人员团结好、凝聚好，把从业人员中的党员教育好、作用发挥好，不仅关系到全市社会的稳定和经济的发展，而且关系到党的阶级基础的巩固。为此，我们把加强非公企业党建、促进非公经济发展作为战略选择，     

试论企业档案的综合管理

改革开放以来，随着 社会主义市场经济的发展 和企业改革的不断深入， 企业逐渐实现了各类档案 集中统一的综合管理。综 合管理是企业档案管理工 作中的一项改革，为了适 应企业改革的需要，全面 提高企业素质，特别是提 高企业的经济效益和社会 效益，努力开发资源信息， 加速企业档案管理的现代 化步伐，实行企业档案的 综合管理，势在必行。 企业档案综合管理， 比其它所指的集中管理有 更鲜明的内涵，综合管理 是集中管理的具体化。一 方面，它将企业全部档案 集中管理，统一分类，制订 统一的分类标准，使档案 管理更加规范化、科学化…     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下，企业发展更加依赖核心竞争力的构建，而构建核心竞争力，起决定作用的是以价值观为核心，以培养人才、造就优秀职工队伍为目的的企业文化建设。作为企业的精神和灵魂，一个企业一旦拥有优秀的企业文化，就会极大提升企业的核心竞争力，从而在众多竞争对手中崭露头角，铸就辉煌。     

企业社会责任与企业品牌价值

现代公司制度成就了完备的现代化企业组织,现代企业在激烈的市场竞争中保持其必要的核心竞争力。这种核心竞争力,第一个层面是指企业的科技研发水平、知识产权保有量、科技成果转化能力和企业构筑的现代化营销策略模式；另一个层面上说，现代企业逐渐形成自己的企业文化、企业精神，积极塑造企业的品牌形象和品牌价值，以企业文化为载体对公众推介其品牌。     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

本市改制企业党组织参与企业重大问题决策的调查

随着企业改制的逐步到位，企业党组织发挥政治核心作用，特别是参与企业重大问题决策的工作面临着许多新情况和新问题。尽管大多数企业党组织进行了积极的探索和创新，取得了一定的成效，但目前仍存在一些值得注意的问题。     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

企业核心价值观的确立及其定位

企业文化的本质和精髓是企业价值观，而企业价值观作为信仰、价值、心态系统中可资评价的侧面，其中对企业的运营以及战略发展取向起决定作用的是核心价值观。企业价值观不是自然生长和成熟的，它的形成是基于有意识的选择，是人为确定和设计的产物，亦即从驳杂的价值理念中抽取出来的核心价值观的确立必须仰赖于有效的定位。     

企业文化助推企业发展

近年来，江苏省如东县认真贯彻落实党的十七大精神，以构建企业核心价值体系为目标，创新内容和手段，推进企业文化建设，提高企业核心竞争力，为企业又好又快发展提供了重要保障。     

大力建设企业自主创新文化

提高企业自主创新能力，是企业科技发展的战略基点和调整企业产业结构、转变经济发展方式的中心环节，也是提高企业核心竞争力、落实科学发展观和实现企业经济又好又快发展的重要途径。因此，在努力提高企业自主创新能力的同时，必须把企业自主创新文化建设摆在重要位置，通过企业自主创新文化的建设，促进和推动企业自主创新能力的提高。     

基层企业文化建设的误区及对策初探

中国石化集团高度重视企业文化建设，并将其纳入了企业发展的总体战略。作为中国石化集团企业文化重要组成部分的油田基层企业文化，得到越来越多基层单位的重视。但是，一些单位淡化企业文化的管理学属性，使企业文化建设脱离了企业管理实践。厘清油田基层企业文化建设中存在的问题，采取必要措施，对提升企业管理水平，充分调动员工的积极性和创造性，具有重要的现实意义。     

论在企业管理中如何落实“以人为本”思想

在日益竞争的现代企业中，管理者是企业生存与发展的重要力量，是贯彻落实“以人为本”思想的核心力量。因此，企业管理者要树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高科学知识水平、工作能力和思想道德素质，为推动企业文明、健康、持续、稳步发展做出贡献。     

黑龙江省实行党政干部任前公示

复旦大学企业管理研究所许晓明撰文分析认为，华人企业的成长有其普遍特征：小企业效率较高，缺乏世界级大企业和世界级著名品牌，容易短寿等。造成这种现象的原因最主要的是华人企业以“人治”为核心的管理使然。以“人治”为核心是强调在企业经营决策中，     

在第六届中国企业文化论坛上的讲话

在全党全国上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神之际，中国政研会在这里举办第六届中国企业文化论坛。中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山同志对这次论坛高度重视，专门发来贺信，寄予殷切希望。大家汇聚一堂，交流企业文化建设的做法和经验，研讨企业文化建设的形势和任务，探索加强和改进企业文化建设的思路和对策，对于推动企业文化创新，促进企业发展方式转变，推动企业科学发展，将产生积极的影响。借此机会，我就加强企业文化建设谈几点意见。