强化干部的道德考察

“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则，也是干部选拔任用的现实要求。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中强调：要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。     

以机制创新保证选准用好人

机制是做好工作的保障。在乡镇党委换届中，新沂市通过“差额直选”党代表、“反向测评”考实换届候选人、“全程纪实”监督换届选人用人全过程、“满意度测评”检查换届选人用人效果，创新了机制，树立了德才兼备、以德为先的选人用人导向，为乡镇党委班子换届选准用好人奠定了基础。     

灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者，才之帅也。党的十七届四中全会提出“要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把干部的德放在首要位置”。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。     

深化对以德为先用人导向的认识

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。     

品德是考量干部的第一标准

胡锦涛总书记提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。全国组织部门深入进行了“讲党性、重品行、作表率”集中教育。坚持正确的用人导向，要把注重品德放在首位，作为考量干部的第一标准、第一要素。     

加强干部官德考核

在当前经济社会发生深刻变化的背景下,加强和改进对干部德的考核工作,已经成为干部工作面临的一个重大现实问题。近年来,唐山市牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实加大对于部德的考核力度,注重干部德的评价识别和结果运用,有力提升了选人用人质量。坚持与时俱进,在德的考核标准上充分体现时代性。科学的考德标准是准确衡量干部德的表现的基础和前提。干部德的考核实践中,唐山市牢牢把握时代要求,紧扣科学发展这一主题、转变经济发展方式这条主线、“德才兼备、以德为先”这一选人用人标准,与时俱进地提出干部德的考核标准和评价尺度,通过认真研究论证、广泛征求意见、反复总结提炼,     

坚持党的用人标准 为实现科学发展社会和谐选干部配班子

今年以来，甘南藏族自治州注重把工作和开展创先争优活动结合起来，从实际出发，紧紧围绕经济社会跨越式发展和长治久安两大任务，按照党的“德才兼备、以德为先”用人标准，提出“四先四强”的具体要求，选优配强各级领导班子，进而努力实现创科学发展之先，争和谐社会之优。     

深化对干部＂德＂的认识

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用、评价、教育和修养中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准，     

“破格”不“出格”

“苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。”不拘一格选人用人，不仅有助于打破论资排辈的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、以德为先，任人唯贤、惟才是举的原则选拔任用干部，而且也有利于人才的良性流动和健康成长，事关党和国家的千秋大业。     

浅谈德才兼备、以德为先的实践解读及其具体把握

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出：坚持德才兼备、以德为先用人标准。这一规定既是对我党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,同时也是对新时期干部选用工作方针的创新与发展。但由于受制于当前干部德行考察机制的不健全和干部选用监督机制的不完备,实践中对于“德才兼备、以德为先”这一规定的把握往往认识不一,操作不一,一定程度上影响了干部选用工作机制的完善。笔者拟结合干部选拔任用工作实践对德才兼备、以德为先标准的实践解读及其把握略作探讨。     

领导干部要牢固树立忠诚意识

在新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了“坚持德才兼备，以德为先的用人标准”，并在总结历史经验的基础上，将干部是否“忠于党、忠于国家、忠于人民”作为衡量德的首要标准。这一思想具有丰富的时代内涵和现实针对性，需要我们深刻理解和全面把握。     

修德十法

胡锦涛在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”     

坚持正确用人导向做好集中换届工作

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中指出：“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”     

浅谈用好的作风选人用人

党的十八大指出选人用人要“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”，对怎样选人用人、选什么样的人做出了明确要求。这就要求我们各级党组织要认真贯彻《干部任用条例》，坚持正确的选人用人导向，不断扩大干部工作民主，把群众拥护支持、说话办事高效、对上对下实在、公众形象良好的干部选拔到领导岗位上来，真正建立一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，为经济社会发展提供坚强组织保障。     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。     

把以德为先用人标准落到实处

德是为官之魂，从政之本，用权之道。在经济社会发生深刻变化、一些干部品德缺失现象凸显的情况下，落实“以德为先”的用人标准，对于克服“以才掩德”、防止“带病提拔”、建设高素质干部队伍显得尤为紧迫和重要。     

对贯彻以德为先干部选拔任用标准的探索

德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用干部最重要的标准。探索和完善“德”的评价标准和考察办法,是当前干部管理工作的一个重点。近年来,兰州市结合分管口经济管理工作特点,积极探索建立干部“德”的评价体系,扩大评价主体,听取知情人的意见,侧重干部履职时的表现,使“德”这个“软项目”变成了有据可依的“硬指标”,确保了选人用人质量,提高了选人用人公信力和满意度。     

党中央培养选拔年轻干部的新要求

面对世情、国情、党情的深刻变化，党中央对培养选拔年轻干部工作有了新的要求——坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，首要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。     

来稿摘登

五察考量干部德行汪明元(成都市双华桥川庆物探公司):胡锦涛总书记曾强调指出,"选人用人要坚持德才兼备、以德为先。"常言说,用好一个人,成就一件事,用错一个人,影响一大片。这影响的将是党组织的纯洁性与战斗力。因此,选人用人要努力做到"德才兼备,     

对干部德的考核评价标准和办法的思考

党的十七届四中全会提出了坚持德才兼备、以德为先的用人标准。这一用人标准的提出，得到了全党全社会的广泛好评。但是，坚持这一标准所需要的干部德的考核评价标准和方法尚未形成，这又成为影响和制约这一标准贯彻落实的突出问题。因此，抓紧研究制定干部德的考核评价标准和办法，势在必行。