对健全完善干部工作社会评价机制的思考

干部工作是社会广泛关注的热点问题，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。开展干部工作社会评价是全面了解掌握人民群众对干部工作信任程度和选任干部公认程度真实意见建议的重要渠道，必须进一步健全完善干部工作社会评价机制，更好地落实群众“四权”，提高干部工作质量和科学化水平。     

上虞培养“五型”干部队伍

按照党的十七届四中全会提出的“培养造就高素质干部队伍”的要求，上虞市着力打造一支与经济社会发展相适应的学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型“五型”干部队伍，为上虞推进“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”提供有力的干部保障。     

推进大学生村官创业的难点与对策

去年以来，国际金融危机席卷全球，对全国各地的经济发展带来直接冲击。广东省惠州市企业也遇到了不同程度的生产经营困难，一些地方甚至出现了企业停产倒闭的现象，许多农民工也因此失去了工作。为了降低金融危机带来的负面影响，惠州市各镇（街道）、村（社区）党组织和广大党员积极应对，在帮助企业共渡难关、出谋献策、维护社会和谐稳定以及帮助返乡农村党员再就业和创业等方面充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用。     

以正确用人导向加快培养造就“五型”干部队伍

按照党的十七届四中全会提出的“培养造就高素质干部队伍”的要求，上虞市委着力打造一支与经济社会发展相适应的学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁犁的“五型”干部队伍，为全市推进“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”提供了有力的干部保障。     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。