加强企业人文关怀和心理疏导研究

<正>习近平总书记在《扎实推动共同富裕》一文中强调要“促进人民精神生活共同富裕”，他指出，“促进共同富裕与促进人的全面发展是高度统一的”。开展人文关怀和心理疏导正是精神共富视阈下，解决当下许多企业思想政治工作“钝化”“乏力”问题的一项有力举措，也是企业加强和改进思想政治工作的“理念创新、手段创新、基层工作创新”。本文以浙江企业为研究对象，对企业人文关怀和心理疏导工作进行系统性研究，并提出企业思想政治工作一种新范式的实施路径。     

在探索中回答世纪命题

科学技术的飞速发展，给思想政治工作提出了严峻的挑战。实现思想政治工作的现代化，这是新世纪交给我们的命题。一、实现思想政治工作现代化，必须要把它作为一门科学来研究和应用。把思想政治工作作为一门科学，用科学的理论作指导，用科学的方法来研究，用科学管用的研究成果指导实践，是实现思想政治工作现代化的一个重要前提。把思想政治工作作为一门科学来研究，必须坚持“实践第一”的观点。没有实践就谈不到有针对性地做好思想政治工作。思想政治工作要渗透到企业的经济工作中，政工干部首先要自觉地融入企业的生产活动中。几年来，…     

实施资产经营责任制后思想政治工作的思考

我局实行资产经营责任制，这是铁道部转变柳局经营机制的重大举措。同时，也给思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作如何在改进中加强，在加强中发展，在建设中提高？本人认为，要走好“四条路”，做到“四个转变”，突出“三个要”。一、要走好“四条路”一是大政工之路。就是要继续坚持党政共同对企业负责，坚持党委对政治工作负领导责任，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是企业的重要工作，明确党政工团在思想政治工作中的各自职责，才能确保“生命线”作用充分发挥。党政工团组织都应该根据企业的决策、企业的目…     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

要全面加强企业思想政治工作

《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，将企业思想政治工作提到了更加重要的地位。对此，我认为实现思想政治工作的“五化”，是促进企业经济工作与思想政治工作同步运行、同步考核、同步创效、同步发展的重要思路和途径。一、思想政治工作的组织要体系化。就是要充分发挥党组织的政治核心作用，从抓基层党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。具体来讲，党委要做到“五个到位”：一是党委…     

浅谈企业思想政治工作服务于“两个转变”

浅谈企业思想政治工作服务于“两个转变”河池化学工业（集团）公司杨业伟企业思想政治工作状况与成效如何，关系着国有企业的改革与发展，因此，紧紧围绕“两个转变”，在改进创新和务求实效上下功夫，应是当前企业思想政治工作的主攻方向。一、服务“两个转变”要摆正“...     

政治属性应当坚持

在一些企业中，有部分同志对于思想政治工作的认识存在着一种偏差，这就是片面强调思想政治工作的实用性功能，而对其政治局性却有所淡化。本人以为，目前我们所说的企业思想政治工作，实际上应该包括“政治工作”与“思想工作”两部分内容。“政治工作”侧重于政治属性的一面，以体现党对企业的政治领导为特征。主要任务是保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，保证企业的社会主义方向，加强“四有D外工队伍建设等等。具体工作内容应包括这样两个方面：一是企业党建工作以及工、青、妇等群众团体的自身业务工作。二是对职工的思想政…     

加强学习培训大有必要

当前，中央部署的以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党风党性教育在全国逐步展开。全国政研会举办的这期秘书长培训班是按照中央关于“三讲”教育精神来加强政研会工作的一项具体措施，也是推进企业思想政治工作的一条具体措施。企业思想政治工作是基层思想政治工作的重要组成部分，也是宣传思想工作的重要组成部分。怎么样加强企业思想政治工作？措施很多，在众多措施中，其中重要的一条，就是加强对企业思想政治工作者的培训学习。年初召开的全国宣传部长会议对宣传思想工作进行了全面布置，其中包括加强基层思想政治工作。因此，…     

再议创新政治思想工作管理体系

我厂《创新政治思想工作管理体系》一文在媳想政治工作研究》第二期刊出后，各地不少同志来电询问有关情况，谨此再将几个问题加以说明，作为补充。思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题c建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定（这是产生“两张皮”的重要原因），而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。作为一个讲政治的企业领导层…     

解决好效率问题

在市场竞争日益激烈的形势下，工作的效率和效益决定着企业的生存和发展。企业思想政治工作作为企业经营管理的重要组成部分，也必须讲求工作的效率和效益，核算思想政治工作的“有用功在总功中所占的百分比’”。然而，从目前企业的现状看，长期以来，不讲工作效率和效益的现象普遍存在于思想政治工作领域，“假大空”、形式主义严重是其突出的表现，浪费了大量的人力、物力、财力，做了许多“无用功”。 笔者认为，造成这种现状主要有两方面原因：一是对企业思想政治工作本身有认识上的误区。长期以来，人们往往把企业思想政治工作从整体…     

把“三个代表”的要求落实到基层

江泽民总书记提出要把“三个代表”的要求落实到基层，这很重要。我们中国职工思想政治工作研究会和中央企业工委一起召开这个座谈会，按照“三个代表”的重要思想，总结企业思想政治工作的成功经验，讨论新时期企业思想政治工作如何贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进企业思想政治工作，就是为了把“三个代表”的要求落实到基层。 在去年中央思想政治工作会议上，江泽民同志给我们指明了思想政治工作面临的新形势和新情况。在这个新形势、新情况下，我们怎样加强和改进思想政治工作，落实“三个代表”的要求？刚才王瑞祥同志的讲话讲得…     

从“围绕”向“把握”转移

多年来，人们一谈到企业思想政治工作的着力点，总习惯于用“围绕生产经营中小…··”、“围绕……工作”等提法，并以此作为思想政治工作的一项原则加以普遍化。笔者以为，随着社会主义市场经济体制的完善和企业改革的深化，“围绕”的提法力度已明显不足。当前，全面贯彻落实党的十五届四中全会精神，要求思想政治工作牢牢“把握”企业中心工作来进行c“围绕”与“把握”绝不仅仅是词语的差异，它反映了企业思想政治工作在指导原则、定位与着力点上的不同。前者是站在“中心”以外打“增援”，虽然也重要，但离中心总有距离；后者则要求…     

中国建设职工政研会工作实践

中国建设职工思想政治工作研究会是在住房和城乡建设部党组领导下，服务、协调、引导和推动建设系统思想政治工作和企业文化建设的群众性研究团体。中国建设职工思想政治工作研究会成立于1986年，现有31个省建设政研会，14个行业分会和部分大型企（事）业会员单位。近些年来，中国建设职工政研会，始终围绕工作中的重点、难点，重视调查研究，在“典型的培育与宣传”、“职业道德建设与深化”、“文明行业与文明工地创建”、“企业文化建设”等方面，组织骨干研讨攻关，推出一批研究成果。     

向他们学习

日前，１００家“全国思想政治工作优秀企业”和１００名“全国企业优秀思想政治工作者”受到中宣部、中组部、国家经贸委、全国总工会的联合表彰（名单见本刊上期），１００个“全国优秀政研会”和 １００名“全国政研会优秀工作者”受到全国政研会的表彰（名单见本期）。这是企业两个文明建设和思想政治工作战线上的一件大事，将鞭策和激励广大企业和企业思想政治工作者积极进取，奋发有为，不断创造思想政治工作新经验，开拓思想政治工作新局面。 在不断深化的改革开放和日益发展的社会主义市场经济中，我国广大企业迎难而上，负重前行，…     

我们关注的“现代化”──杭州部分专家学者座谈思想政治工作现代化

为贯彻全国政研会第十次年会精体，浙江省政研会邀请在杭部分专家、学者就思想政治工作现代化问题进行专题研讨。现将研讨会上的部分发言摘要如下。重在研究“走势”杭州市经委政研会副会长，高级政工师李乃淦：思想政治工作现代化，我看要着重研究“走势”。具体有以下几个“走势”问题：一是研究未来企业思想政治工作的领导体制和运行机制。随着多种所有制企业的发展、国有企业的比重越来越小，思想政治工作如何做到既适应新形势的要求，又要保证党的思想政治工作的优良传统不丢弃？二是要分析职工思想观念的变化可能产生的正负效应，搞清…     

当前国有企业思想政治工作的难点和误区

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，总结近10年来国有企业思想政治工作的新探索新经验，江苏省政研会与河海大学思想政治教育研究所共同开展了“江苏国有企业思想政治工作创新研究”的课题研究，对江苏省国资监管系统，南京市，苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。课题组先后召开各类座谈会16场次、专题研讨会1次，实地考察企业近20家，并辅以浏览企业网站、阅读企业报刊及统计资料等方式，形成了《新世纪国有企业思想政治工作新进展——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告》，节选如下。     

创新是发展的灵魂

最近，石家庄市政研会通过召开座谈会、个别走访等形式，对部分国有大中型企业进行了企业思想政治工作状况调查，调查表明，我市企业普遍开展的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，促进企业思想政治工作从指导思想到具体方法发生了很大变化。如：棉一在思想政治工作中，大力弘扬开拓创新精神，在职工中组织开展了“创新、创效、创优质”的劳动竞赛活动；天同集团在企业亏损的情况下，积极化解矛盾，保持企业稳定；石家庄热电厂围绕“厂网分开，我们怎么办”开展大讨论，探索思想政治工作与企业管理相结合的新思路；华北制药把以德治企，全…     

全国企业思想政治工作与企业文化建设经验交流会在扬州召开

由中国政研会、中宣部政研所《思想政治工作研究》杂志社与中国华电集团联合举办的“企业思想政治工作和企业文化建设经验交流会”，于2008年6月6—7日在江苏省扬州市召开。会议强调，要深入学习贯彻党的十七大和全国宣传思想工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，深化拓展创新思想政治工作和企业文化建设，推动企业的健康持续发展。     

八个结合:做好企业思想政治工作

加强和改进新形势下党 的思想政治工作是全 党的一件大事。信息时代，对我们的思想政治工作提出了新的课题和新的要求。现在全社会都在提“创新”两字，科技要创新，教育要创新，企业管理要创新。那么，思想政治工作也必须创新，并且所有的“创新”，都必须建立在务实的基础上，用一句通俗的话讲，就是“可操作”。思想政治工作新的形式、新的载体，就是为了营造社会主义精神文明建设的精神家园和良好氛围。根据上级党委的要求和企业的实际情况，我们企业拟在“八个结合”上做好文章，使思想政治工作成为看得见，摸得着，亲切感人的一…     

盘活企业“政治资产”

哈尔滨医药集团有限公司是全国医药行业较早进行公司制改造的特大型骨干企业，也是国家１２０户建立现代企业制度的大型企业集团试点企业之一。近年来，集团党委积极发挥思想政治工作优势，把“盘活政治资产、开发精神生产力”作为企业思想政治工作的基本任务，努力探索在建立现代企业制度过程中思想政治工作的新途径，重点解决公司制企业中思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”的问题，为企业改革和发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。 抓住思想政治工作体系建设这个根本点，形成“三心合一”的领导体制。针对集团改制后部分企业忽…