“逆向测评”是个好举措

福建漳平市组织部门在今年村（居）干部任期考察中，创新思维，采取“逆向测评”新举措，在当地引起强烈反响。“逆向测评”就是“将村（居）干部可能存在的违规违纪行为细化为10个方面，让党员群众按‘问题严重、群众反映较多、偶尔听到反映、无反映、不了解’五个层次对村（居）干部进行评议”，眼下，大多数地方在干部任期考察中，往往注重“顺向认可”，采取正面肯定、正面引导的考核办法，测评内容一般有“德、能、勤、绩、廉”等五个项目，     

建立科学的干部考核评价机制应从三个方面突破

在当前的干部选拔任用工作中,困扰各级党委以及组织部门的最大问题是在干部考察中存在失实失真的问题。往往出现这样的情况:有的干部在考察时各方面反映较佳,提拔后却表现平平;有的干部平时群众意见成堆,在考察时却众口一辞好;甚至出现有的干部边腐败、边提拔的怪现象。这反映出当前的干部考察工作手段比较单一、考核评价机制不够完善。贯彻落实《干部任用条例》,建立科学的干部考核评价机制,认真解决好干部考察失实失真的问题,应从三个方面突破。一、在测评内容上要突出细,增强考核测评指标的准确性和可操作性在干部考察工作中,普遍采取了…     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

干部考察中座谈对象的消极心理及其纠偏诱导

干部考察是整个干部工作的基础环节,是组织人事部门“知人识人”的重要过程。这个过程对于正确地识别干部,减少用人失误具有十分重要的意义。因此,各级组织人事部门要十分重视这一基础工作,组织人事干部应把这项工作作为基本功来练就。 就干部考察而言,无论是任前考察,还是任期考察,年度考察及平时的阶段性工作考察,座谈是其基本的方法。它是采取个别座谈的方式,由考察人通过座谈对象对被考察者的语     

完善换届考察办法的探索

衡水市委在县级换届考察工作中，着眼于考准考实干部、选好配强班子，积极探索完善换届考察办法。通过完善民主推荐测评办法、拓展个别谈话深度、实行全程政绩展示，摸清了真实的情况，了解了真实的干部，实现了健康平稳，体现了好的社会效果。干部群众普遍反映，今年的换届考察程序严、工作细、办法实、效果好。     

论社区(村)自治的基层政权建设

基层政权建设是国家整体政权建设的基础,我国基层政权经历了乡政并立、人民公社和居(村)民自治三个阶段。目前基层政权建设主要通过基层居(村)民自治组织来体现,分为城市社区居民委员会和农村村民委员会,其问题主要体现为"四重、四轻"。     

居(村)委会信任与居民的社区社会政策参与

我国居(村)委会在其发展的漫长历程中,逐渐从建国之初的基层群众自我管理的自治组织,演变为现在行政化色彩比较浓厚的基层"行政组织".居民对居(村)委会的信任度与居民参与社区社会政策的意愿以及居民参与精神的成长之间存在着密切的关联性.居(村)委会要利用其特殊职能充分调动并整合社区社会资本,即信赖、合作、规范、价值、信念、凝聚力等,从而促进居民对居(村)委会的信任度与居民社区参与社区社会政策之间良性互动关系逐渐形成.     

推进各民族杂居是实现新疆长治久安的重要途径

一、推进各民族杂居的重要性新疆是我国地域面积最大的多宗教、多语言、多文化并存的多民族聚居区,现有21813334人口中,少数民族人口占59.9%,汉族人口占40.1%(新疆日报公布的第六次人口普查数据)。1955年10月,新疆建立了维吾尔自治区。新疆维吾尔自治区下辖5个非维吾尔民族自治州,6个非维吾尔民族自治县,42个非维吾尔民族乡。新疆农村中普遍存在着单一少数民族聚居村和"民汉合居"村之间在经济社会文化发展上的不平衡。与这种不平衡相伴的,是历史上自然形成的少数的"民汉合居"村"插花"在绝大多数单一少数民族聚居     

建设规范化德测路径

<正>新《党政领导干部选拔任用工作条例》强调在干部测评实践中凸显"德"的优先地位和主导作用。如何提高干部德测的科学性、准确性和可操作性,是干部测评的理论研究以及实践工作中的重点、难点问题。本文对德的评价指标、测评渠道、量化办法等进行了探索,以供研究交流。细化测评指标树立科学"标杆"科学设置测评指标是考实考准干部德的前提。参照《关于加强对干部德的考核意见》中对     

谨防干部民主测评“全优”现象简

当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂、＂带病工作＂等弊端,     

如何正确考察评价干部的政绩

在干部的考核内容中 ,政绩是一项重要的内容之一。因为 ,它同干部的任期制相呼应 ,具体地反映干部在任期内的工作效果 ,并且立体地反映干部思想理论素质、工作作风与工作能力以及政策水平。在改革开放的新的历史时期 ,解放和发展社会主义生产力、增强我国的综合国力 ,尽快提高人民群众的生活水平已成为我们党的各级组织和各级人民政府的迫切任务 ,它必然要求我们的各级干部抓实事、图发展。因此 ,十分有必要考察干部的政绩。正确的考核和评价干部的政绩 ,可以使组织 (人事 )部门准确掌握干部的任职情况 ,有利于科学地管理和合理地使用干部。…     

在干部综合考核评价中引入反向测评的探索与思考

增强民主测评的科学性、准确性，是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来，上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机，积极探索提高民主测评质量的新途径，在干部综合考核评价中引入反向测评法，对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评，从而为客观公正地评价和使用干部提供依据，收到了良好效果。     

山东青岛城阳区出台“不胜任干部调整办法”

近日，青岛市城阳区出台“不胜任干部调整办法”。办法分别从工作作风、工作态度、履行岗位职责、廉洁自律、其他等5个方面，规定了5大类25个小项的认定标准，涵盖了不胜任现职的基本情形。在认定方法上，主要采取经常性考察、领导干部年度考核、信访举报查核、专项查核和专项测评等多种形式。城阳区还同时配套出台了不胜任现职干部专项评测办法。通过科学评定，对不胜任现职的干部，将视情节轻重受到平职交流、改任同级非领导职务、降职使用等处理。     

用无领导小组讨论方式测评干部的探索

随着干部体制改革的不断深入 ,对干部考察的要求越来越高 ,考察内容越来越广泛。怎样才能对考察对象作出全面、系统、科学的评价 ,本文对用无领导小组讨论方式测评干部这一新的面试方法进行了探索。     

干部公选基本量化测评要素分析

干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级职位等九项;民主推荐包括群众推荐、领导推荐两项测评要素,具体细化为本单位的群众推荐、相关部门负责人推荐、服务对象单位的群众推荐等六项;考试包括笔试和面试,具体有理论基础、专业知识和实际知识等六项;组织考察包括群众意见和领导意见两项。这些量化测评要素可以为干部公选提供一定的指导。     

探索辖区民警任"村官"创新社会管理新路径

近年来,吕巷镇党委把社会管理摆到工作全局的高度来部署推进,努力在破解社会管理中的一些难点重点问题上取得新突破。2010年起推行了辖区民警兼任村(居)干部工作,着力加强农村管理服务,着力整合基层工作力量.活动开展两年来,得到了辖区群众和社会各界的广泛关注和好评。2011年5月《解放日报》报道了这一基层社会管理的制度创新和实践的举措。2011年7月,上海市公安局领导充分肯定民警兼任村(居)干部工作,并作重要批示。社会管理创新工作开展以来,各类案件发案率明显下降,群众安全感和满意     

浙江对干部德行开展正反双向测评

针对如何考实、考准干部德行这一难点问题，浙江省出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置反向测评指标，对干部德行开展正反双向测评。     

重视干部考察过程中出现的“不同声音”

在干部考察过程中，对个别人反映干部缺点和不足的“不同声音”，有的考察人员往往采取简单处理的办法，直接忽略不计；有的则不深加挖掘，没有刨根问底。实际上，考察对象自身所存在的缺点和问题，往往只有工作“八小时之外”的家人、亲戚朋友或知根知底的个别人知晓，譬如违纪违法、贪污腐败和作风不检点等问题。     

论在公开选拔干部工作中正确处理发扬民主和坚持党管干部原则的关系问题

目前，公开选拔干部工作中存在一个比较突出的问题，就是一些地方在选拔实践中有脱离党管干部原则的“大民主”倾向。 主要表现在两个方面；一是个别人为了拉选票、探听考题和讨好评委，极力采取打招呼、打电话、托人捎话、请客送礼、施以小恩小惠甚至封官许愿等手段、二是个别地方的党组织，放弃对公开选拔干部工作的主导权，单纯以考试分数和推荐、测评票数为依据，淡化组织考察和党委集体研究的作用。 产生这种倾向的原因，主要是片面理解发扬民主和坚持党管干部原则的关系，把民主当成目的，认为党管干部主要是管住路线、方针、政策，抓…     

加重对领导干部“德”的考察

加重对领导干部"德"的考察,首先要科学确立考察标准,应围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,对领导干部"德"的表现进行细化分解,区别不同类型、层次和岗位制订不同考察标准;其次是全面准确地开展考察,采取正向测评和反向调查相结合,现实考察与历史考察相结合,平时表现考察与关键时刻表现考察相结合,八小时之内考察与八小时之外考察相结合等方法;再次是注重运用考察结果,搞好结果反馈,视情况进行组织处理,建立领导干部"德"的考察档案。