共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
西部人力资源开发:香港的经验及借鉴 总被引:1,自引:0,他引:1
西部大开发,人才是关键。作为西部大开发战略的重要组成部分,人力资源开发工程从一开始就被置于极为重要的位置。近几年来,国家人事部与西部各省在制定和实施稳定吸引人才的优惠政策、建立西部人才项目库、建设西部人才培训基地、指导东西部人才智力对口支援工作等方面都做出了不懈的努力。西部人力资源的培训作为西部人才开发工程中的重要一项,始终得到了国家各部委与地方政府的高度重视。据统计,仅2000年,国家人事部就专门组织了30期为西部人才队伍建设服务的“专业技术人员高级研修班”,培训了2000多人。此外,积极指导西部与东部、国外的… 相似文献
2.
新世纪、新任务、新竞争给行政管理人才的素质提出了更高的要求,政府部门人力资源开发在我国还没有得到应有的重视。对公务员队伍进行有效的培训与开发,提升公务员队伍的整体素质,不仅是政府管理任务的实际需要,更是时代发展的需要。本文在对我国公务员培训现状和问题分析的基础上,提出如何提升政府部门人力资源开发功能的思路和对策,以期培养一大批适应新的时代特征和任务需要的高素质公务员队伍。 相似文献
3.
农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的主力军。目前我国农村实用人才资源开发存在着数量不足、整体素质偏低、结构分布不合理、作用发挥不充分等问题,而政府对农村实用人才服务机制的不完善是阻碍农村人才开发的关键原因。在实践中可通过拓展服务主体、建立健全教育培训体系、加大公共政策扶持力度、改革财政投入体制和完善人才市场等服务机制予以解决。 相似文献
4.
档案馆人才培训的层次性探析 总被引:1,自引:0,他引:1
当今档案培训工作存在形式单一、针对性不强等问题,提高培训成效的方法应该是在了解档案人员的知识结构的基础上,根据所在系统或单位档案工作对各类人才的实际需求,分门别类地开展多层次的档案人才培训。 相似文献
5.
王高岑 《公共行政与人力资源》2002,(3):34-37
跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势,除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外,还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念,总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点,并从中引发了对我国改革培训制度的启示。 相似文献
6.
7.
8.
许水惠 《公共行政与人力资源》2006,(6):19-21
新经济的实践证明:企业对人才的教育培训是最有效的投资。作为知识、技术密集型的IT企业,其人才培训显得尤为重要,与此同时,企业还必须考虑员工培训后流失的风险问题。文章首先阐述了IT企业员工培训的必要性,接着指出员工培训后流失的四大风险,在对这些风险进行分析的基础上,笔者构建出防范风险的激励约束机制。 相似文献
9.
范梅芝 《公共行政与人力资源》2007,(5):10-13
公务员培训是我国政府部门人力资源开发与管理的重要内容,是提高公务员素质,建立优化、精干、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。本文着重探讨当前公务员培训过程中存在的主要问题,以及如何克服这些问题,完善公务员培训制度。 相似文献
10.
11.
12.
13.
陕西制造业高级技能人员十分短缺,加快高级技能人员人力资本的开发已刻不容缓。针对存在的问题,要着力通过改革高级技能人员人力资本形成与选择机制、改革创新人才开发和配置机制等举措加以解决。 相似文献
14.
15.
崇江林 《公共行政与人力资源》2005,(4):29-31
本文对近年来南昌市党政人才培训情况进行了梳理分析,提出该市在抓人才培训中三点有效做法,在此基础上,对进一步做好党政人才培训工作进行理性思考。 相似文献
16.
政府在由管理型政府向服务型政府转变中切实搞好公务员培训比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。本文阐述了服务型政府和公务员培训的关系,通过制度化与公务员培训效率关系的经济学分析,结合实际,对制度化公务员培训进行了研究。 相似文献
17.
对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等.为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系. 相似文献
18.
19.
试论我国高技能人才培养与开发的路径 总被引:1,自引:0,他引:1
王建莲 《湖南行政学院学报》2007,(5):90-91
技能型人才结构性短缺正成为影响我国国民经济进一步发展的瓶颈.政府和企业要营造重视高技能人才的社会氛围,加强职业技能培训,努力构建促进技能型人才成长的机制,鼓励和支持广大职工学习现代科学知识与先进技能,为国民经济发展建功立业. 相似文献
20.
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.要提高执政能力,就必须建设一支高素质的公务员队伍.要建设高素质的公务员队伍,就必须加大公务员培训力度.搞好公务员培训工作应重点抓好五个方面的工作以"三个代表"重要思想为指导,坚持正确的培训方向;以提高公务员行政能力为核心,坚持为政府中心工作服务;以教学改革为动力,切实提高培训实效;以为学员服务为宗旨,坚持规范化、科学化的管理;加强制度建设,不断完善内部管理机制. 相似文献