试析非正式组织的成因及管理

随着社会的发展,人类活动联系更加紧密,人们组织的活动更加规律化。既存在规范、有目的、强制性的正式组织,也存在随意、松散、自发的组织。在这个高度社会化的集体之中,非正式的组织正在蓬勃发展。它在给组织带来积极效益的同时,一些消极影响也显现出来。主要从正式组织与非正式组织的关系、非正式组织存在的缘由,以及非正式组织在组织活动中所产生的积极意义与消极影响进行阐述,进而浅析如何管控非正式组织的策略。     

公共组织凝聚力建设探析

本文围绕公共组织中的凝聚力建设问题,展开了层层剖析,并提出相应的解决之道。笔者首先分析了凝聚力建设在公共组织中的重要地位和作用,然后对影响公共组织凝聚力的因素进行了分析,主要是从成员异质化、共同目标、需求满足、领导作用、非正式组织和外在环境等角度着手,最后围绕着这六方面的影响因素,提出了相对应的解决措施,即以组织文化建设来消除组织成员异质化;通过愿景的塑造来加强公共组织凝聚力;以合理的利益分配机制来满足组织成员的需求;优化组织中的领导方式;以组织规范和制度建设来降低非正式组织的负面效应;降低外部干扰性因素。     

公共组织研究的传统与突破

公共组织研究是在工业社会确立过程中兴起的。传统的公共组织研究集中在以官僚制为基础的常规组织上,这是适应工业社会稳定条件下的机械化大生产的组织形式。任务型组织是一种相对于常规组织的以任务为导向的组织形式,将成为高复杂度、不确定性骤增的后工业社会的主要组织形式,这是公共部门组织研究的新动向。     

完善我国社会组织分类管理体系的思考

当前我国政府对社会组织实际形成了以社会组织潜在功能之性质为核心的分类管理体系,将社会组织分为中性组织、潜在正功能组织和潜在负功能组织三类,实施不同的管理策略。在政府分类管理体系的基础上,可将社会组织规模纳入分类标准中,形成以社会组织潜在功能之性质(中性、正功能、负功能三种)与大小(小型、中型、大型和巨型四种),即社会组织潜在功能之质量为核心的分类体系,根据社会组织潜在功能质量的差异实行分类登记、分类扶持和分类监管。     

公共组织的道德责任探源

组织是在一定的历史条件下诞生的,它的诞生正是为了完成一定的历史使命。道德责任是这些历史使命的一个重要部分。本文从组织的产生和发展两个基础层面阐述了组织承担道德责任的必然性。最后,又简要分析了道德责任的一般性内容。     

关于建立弱势群体社会组织的思考

建立弱势群体社会组织,对于保护弱势群体利益、促进未来政治发展和政治文化建设都具有重要意义。建立各类弱势群体社会组织的障碍既有传统经济社会层面的,又有现实政策法律层面的。提高弱势群体组织化程度,必须为建立弱势群体社会组织提供政策法律支持,着力建设弱势群体合作经济组织,积极培育弱势群体利益表达团体。     

政府对非营利组织的分类管理模式研究

政府对公共利益组织实施特别的管理及优惠待遇,是国际上的通行做法.十余年,越来越多的国家开始进行公共利益组织立法.我国的非营利组织体系划分存在一定问题,可以借鉴公共利益组织和一般非营利组织的划分方式,对非营利组织重新进行分类管理.其路径在于:明确界定公共利益和公共利益资格,建立非营利组织分类管理模式和建立差别化的扶持和监管模式.     

腐败的组织文化学分析

当前 ,学者们普遍从经济、法律、体制等方面着手研究如何克服腐败现象 ,都忽视了组织文化这一主观因素对党员、干部的影响。虽然外部因素很重要 ,但是内因是事物变化的根本 ,只有从思想上克服腐败才是根本的道路。     

“组织外形化”视野下的社会组织发展困境审视

组织外形化是社会组织发展中的一种逻辑矛盾,社会组织获取合法身份和资源的需要,以及政府合法掌控资源的需要,是社会组织"组织外形化"的主要原因。从组织外形化的角度审视,当前社会组织的发展依然面临很多思想认识的误区以及获取资源难度加大的困境,使其难以破除组织外形化的运作逻辑,不能从根本上解决社会组织发展的桎梏。     

现阶段云南省农民合作组织建设研究——以通海、元谋农民合作组织为例

目前,农村地区发展缓慢成为社会整体发展的瓶颈,农民生产的独立性与分散性,造成了集体行动意愿和能力的减低,这明显与市场经济规模化要求之间存在矛盾.如何根据现有的经济、文化、自然资源等条件推动农民合作组织建设,从而增强农民的生产积极性,成为农村问题研究的焦点.通过对云南典型区域农民合作组织建设的实证调查,运用SWOT分析方法对组织建设的优势、劣势、机会、威胁进行合理有效的匹配,从而有利于对形成推动农民合作组织进一步发展的战略选择有所助益.     

认识和运用民主集中制的多种形式

在贯彻和执行民主集中制的实践中，有一部分组织和同志没有全面地认识民主集中制的各种形式和环节。认为它是一种思想观念，只要接受了民主集中制思想观念，在行动中就会自觉规范；或者认为它仅仅是组织原则和制度，搞好建章立制、贯彻执行就可以了；或者认为它仅仅是一种组织形式，只要一个组织本身的形式符合民主集中制，党员、干部和组织的行为自然也就符合组织原则了。所有这些都是没有把民主集中制，看作多种形式的统一，因而在实践中常常是注意了民主集中制的思想观念教育。忽略了制度的制定和执行；注重了制度的重要性，又没有按程序…     

企业组织扁平化的作用探析

传统企业组织的固有缺陷、组织外部环境的巨大变革和信息技术的发展使得组织扁平化成为当前组织变革的一大趋势。扁平化的组织结构在拓宽管理幅度、减少管理层次、促进组织机构和人员精简、优化组织信息沟通体系、增强组织应变能力、提高组织效率、推动组织再造等方面起到了重要的作用。由组织扁平化带来的组织文化变革、组织流程再造和组织管理的人性化、柔性化变革,将进一步推动传统组织的发展和变革。     

国有企业组织虚拟化：问题与策略

我国学界对组织虚拟化的理论探讨已逾10年，但其应用实践至今并没有成为国有企业组织创新的一种主流形式。一些国有企业组织虚拟化进程已经开展但缺乏深度和广度，仍没有堪称成功的典范。在探讨适合我国国情的国有组织虚拟化进程的同时，对其历史、现实和发展趋势进行考察，可为国有企业组织虚拟化的未来发展提供借鉴。     

试论学习型图书馆组织的构建

信息时代的到来,各行各业都面临着前所未有的竞争,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境。图书馆作为信息服务行业,如果不做出快速反应,不积极学习,就很难适应社会不断增长的信息需求。因此,图书馆迫切需要建立学习型组织。     

第三部门

第三部门，是相对于第一部门（政治组织）和第二部门（企业）而言的，也即非政府组织（NGO）和非盈利组织（NFO）的同义语。第三部门，目前还缺少一致的，普遍认可的定义，以下为三种较有代表性的看法。 第一种看法是最广义的，包含几乎所有非政府、非企业的社会组织，即所有在政府组织体制之外，不是根据政府之间的协议建立，同时也不是企业的社会组织，如学术研究机构、专业协会、工会、体育组织。     

论不确定性条件下的组织活动

工业社会是一个低度复杂性和低度不确定性的社会,在这一历史阶段中生成的组织,都只能满足这一低度复杂性和低度不确定性条件下的社会组织功能.然而,人类正在走向后工业社会,正在进入一个高度复杂性和高度不确定性的历史阶段,在这种情况下,已有的组织很难满足要求,从而使许多社会问题被积累起来而演化成危机事件.考虑到复杂性和不确定性的条件,需要建构起合作制组织,在合作的理念下赋予组织成员更多的自主活动空间.通过组织成员创造性的发挥去应对不确定性.     

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围

在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用.在企业中,员工更会看中个体与组织之间的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业间的双向选择.组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程.从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的"组织礼会化"过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人.建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

行政组织中的非正式组织问题分析

行政组织中的非正式组织是一种客观存在,它对政府行政管理实践产生重要影响,而传统行政学理论对此没有给予足够的重视。本文通过对行政组织中的非正式组织的产生过程、特征、表现形式、影响等问题分别予以阐述并得出,对待行政组织中的非正式组织,既不能简单否定,也不能完全肯定,而是鼓励其发挥积极作用,同时抑制其消极作用,这样才能收到比较好的效果。     

组织扁平化与行政区划

组织结构扁平化是时代的要求,行政区划设置应适应组织结构发展的大趋势,以增加行政组织的灵活性,适应动荡的、多变的和复杂的环境。     

浅谈塑造高信誉度的组织形象

诚信，在我国已是一个十分古老的话题。其核心涵义无外乎六个字：“言必信，行必果”。在当前的经济全球化的开放环境下，良好的组织信誉和形象是组织赖以生存和发展的生命线，是组织最有价值和可持续发展的宝贵资产，是组织内外交往活动的“通行证”。可以这样说，市场经济的另外一种诠释就是信誉经济。如果一个组织丧失信誉，失掉的不仅仅是社会公众和自己的切身利益，而且会从根本上失去组织在社会上的立足之地。众所周知，组织信誉是指社会公众对特定组织的信任程度及组织在公众心目中的名声和声誉，打造信誉反映的是一种组织的经营管理…