新社会组织党建:经验、难题及破解

近年来,新社会组织党建取得一定成效,其基本经验有:加强新社会组织党建必须采取灵活多样的党建模式,准确定位党组织的功能,务求实效,群策群力。目前来看,新社会组织党建还面临着诸多亟待破解的难题,这主要有:仍存在不少认识误区,传统工作方式无法适应需要,党员教育管理工作难度较大,领导体制和评估考核机制有待完善,自身保障尚不健全。为此,必须加大宣传力度,营造良好舆论环境;把党建工作与业务工作紧密结合;改进和加强党员的教育和管理工作;创新体制机制,形成齐抓共管、责权明确、奖惩分明的工作环境;切实加强新社会组织自身建设。     

民办非企业单位党建工作对策探微

"民办非企业单位"的党建工作,是新形势下党的建设重要内容和全新的领域。随着改革开放的发展,经济较发达地区民办非企业单位党建工作取得了初步经验,同时也存在着若干待解难题。要按照"一个提高、四个创新"的应对思路去破解。即:以"与时俱进"的精神状态,提高对民办非企业单位党建工作的责任感使命感;创新建党思路,明确定位,分类指导;创新管理体系,明确职责,完善机制与制度;创新方式方法,探索党建工作新平台;创新政策环境,形成有利于民办非企业单位党建工作的政治氛围。     

创新途径和载体 推动高较学生党建工作

加强高校党建工作是推动我国实施人才强国战略的根本保证,是建设和谐高校的引领力量。目前高校学生党建面临着机遇和挑战,需要更加广阔的空间,更加丰富的资源,更加多样的途经与形式。上海理工大学党委根据所在地区和本校的具体情况,联合中共上海市科教党校和中共上海市杨浦区委党校举办"坚定理想信念,融入社会实践"大学生党员专题培训班,在如何利用地区建设和谐社会的时机促进高校学生党建工作;以及如何创新高校学生党建工作的体制和机制,积极参     

社区复合治理与社区党建领导体制创新——以南京市鼓楼区社区治理实践为例

整合社区各种组织和力量,促进社区管理和服务合力的形成,使城市基层治理达到"善治",是推进城市社区党建领导体制创新的主要目标。通过构建社区党建扁平化领导体制,促进社区党建工作的社会化、区域化、网格化和信息化,有效整合社区党建资源,提高社区党建工作效能,以社区党建带动社区建设,是实现社区治理目标的理性选择。     

“两点”切入 “两线”相交 加强党的建设

正近年来,山东省安丘市国税局找准党建与税收工作的结合点,采取"两点切入、两线相交"的措施,解决"建什么、怎么建"的问题,抓党建带队伍,为税收工作服务,在全局形成了想干、实干、干好的良好局面。一、"两点"切入,破解"建什么"山东省安丘市国税局现有干部职工219人,其中党员干部196人,占全员的91%。为打好党建基础,他们从抓好共性、突出个性两点切入,制定了两类24项28条的党建工作标准。     

我国信息公开诉讼中的“信息不存在”

十八届四中全会明确提出,应当"完善行政诉讼体制机制"。在实践中,"信息不存在"已经成为行政机关拒绝公开政府信息的最主要理由之一,而这一现象的出现在很大程度上可归因于"信息不存在"案件行政诉讼体制机制的不健全。要加强对行政机关答复"信息不存在"行为的监督,防止行政机关以"信息不存在"为理由,损害相对人的合法权益;完善"信息不存在"案件的行政诉讼体制机制,解决行政诉讼中遇到的概念混淆、举证责任、证明标准不明确等法律问题。     

增强"两新"组织党建工作的有效性

近年来,"两新"组织党建工作总体上取得了很大的进展,奠定了比较扎实的工作基础,也形成了比较好的条件和氛围.但与机关党建、国有企业党建、农村党建相比,"两新"组织党建工作开展的时间毕竟还比较短,积累的经验还有限,"两新"组织党组织的功能定位、党建工作有效性的内涵与实现途径等重大理论和实践问题还需要深入研究;由于产权结构、管理体制的不同,"两新"组织党建工作运转的体制机制还需要进一步探索和创新.     

以构建区域性大党建格局为着力点加强和改进基层党建工作

中共上海市委副书记王安顺的“以构建区域性大党建格局为着力点,加强和改进基层党建工作”一文指出,加强和改进基层党建工作始终是组织工作常抓常新的重大任务。针对改革深化和市场经济发展对基层党建工作的领导体制、运行机制、组织设置、工作内容、活动方式等提出的现实要求,市委作出了构建区域性大党建格局的重要决策。构建区域性大党建格局内涵十分丰富。包括在主体力量上,要做到党委主抓、行政配合、群众组织参与;在管理体制上,要做到条块结合、以块为主;在方式手段上,要做到整合资源、形成合力等。     

打通高校党的基层组织建设“最后一公里”

<正>习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:"要加强高校党的基层组织建设,创新体制机制,改进工作方式,提高党的基层组织做思想政治工作能力。"这一重要论述,突出强调了加强高校基层党建工作的极端重要性。高校党委要牢固树立大抓基层、严抓基层的鲜明导向,以"踏石留印、抓铁有痕"的精神,把从严治党的要求落实到基层党建工作中,统筹推进学习型、服务型、创新型"三型"党组织建设,进一步夯实党在高校的组织基础。     

复合制结构:“联合党建”与“三社联动”科学对接

社区、社会组织、社会工作的"三社联动"是我国社区治理机制的创新。当前,"三社联动"面临着政社关系没有理顺、联动工作体系不健全、居民参与不足等问题。实践证明,社区联合党建对破解"三社联动"治理机制的瓶颈具有重要意义。联合党建与"三社联动"科学对接的社区治理复合制结构,有助于形成新型政社关系,增强党的执政与服务功能,有利于社会资源的整合与优化配置,促进公民社会的建设与公共理性的培育。     

研究生党建工作机制优化与载体创新的实践与探索

研究生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,是培养高水平研究型人才的重要载体;创新研究生党建教育和优化机制体制是解决研究生党建面临新问题的重要手段。探究研究生党建工作问题根源、创新党建工作模式,科学构建党建网络教育平台,充分发挥教工党支部和党员导师的育人作用,实现研究生教育管理的科学化水平。     

非公企业党建的探索及启示——以广东省阳江市为例

近年来,广东省阳江市非公企业在党建工作上进行了积极探索,这表现在:积极开展"机关与非公企业共建"活动,积极开展"非公企业与农村共建"活动,积极开展"三学一示范"活动,积极推进创先争优活动。阳江市的探索启示我们,加强非公企业党建工作,要开发整合调动各种资源,在统筹城乡基层党建中加强非公企业党建工作;要把握企业特点,建立健全党组织和党员作用的发挥机制;要建立党建工作长效机制,把制度建设作为党建工作的重要保障。     

党建工作为企业注入新活力

<正>陕西省金堆城钼业集团有限公司"围绕发展抓党建、抓好党建促发展",以企业党组织和党员发挥堡垒先锋作用为重点,全面加强领导,完善制度,创新方法,破解难题,抓点带面,企业党建工作和企业发展双双步入了健康发展轨道,初步探索出一条企业党建工作的新路子。坚持落实主体责任企业党委认真履行主体责任,牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的理念,建立了     

构建哈尔滨市农民专业合作社党建工作机制研究

黑龙江省第十二次党代会指出,应适应新的形势和新的变化,积极创新基层党组织工作机制,加强和改进农村党建工作,以更好地发挥党的核心领导作用。哈尔滨市农民专业合作社近年来迅猛发展,党建工作取得一些成绩,但仍然存在机制构建不完善等突出问题。应构建合作社党组织建设民主管理活动机制;构建合作社党组织建设工作服务保障机制;构建合作社党组织建设及合作社年度考核评价机制。     

提高大学生党员发展质量的对策建议

<正>我市历来重视发展学生党员的工作。近年来,我市各高校学生党建体制机制不断健全,工作制度逐步完善,发展党员工作日益规范,党员教育培养工作渐成体系,学生入党愿望强烈,学生党员先锋模范作用发挥突出,学生党员发展质量不断提升。但是,在调研中我们也发现了一些问题。为此,我们在深入调查研究的基础之上,就天津高校学生党建工作中存     

新时代机关党建领导体制研究

运用制度加强党的建设是新时代党的建设的重要内容。一系列党内法规和规范性文件相继出台,推动新时代机关党建领导体制不断完善,党委、机关工委、党组(党委)、机关基层党组织等机关党建主体的职责定位与相互关系更加明确,逐步形成了各司其职、相互衔接的机关党建新格局。运用党内法规制度完善新时代机关党建领导体制,有助于破解机关党建难题、推进机关治理、带动其他领域的党内法规制度建设和完善党政关系。     

完善信访制度研究

信访制度在中国政治环境下有其存在的合理性。但目前信访制度已经明显滞后于时代发展,表现出对解决问题的不力和不适应。完善信访制度是一个系统工程,应该整体设计,从改革信访体制、健全信访机制、创新信访工作方法、推进信访法治等方面探讨完善信访制度的路径。改革信访体制,可供参考的模式有:"机构整合"模式、"功能整合"模式和"专门委员会"模式;健全信访机制,重点是:健全信访问题的矛盾排查调处机制,信访问题监测预警机制,权益保障、疏导教育、稳定控制相统一的问题处理机制,司法、行政、社会相配套的权利救济机制,政府主导、社会参与、各方面齐抓共管的社会管理机制;创新信访工作方法:即创新"预防"工作方法、"受理"工作方法和办理工作方法等;推进信访法治:即明确信访机构的法律地位、信访法律关系、规范信访程序、规定信访机构的权限、明确国家机关在信访工作中的责任等。     

破解瓶颈补齐“短板” 深入推进“两新”组织党建工作

正今年是中国共产党成立95周年,是实施"十三五"规划、全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。深入学习贯彻中央精神和市委要求,研究探讨新形势下"两新"组织党建工作的特点和规律,破解"两新"组织党建工作瓶颈问题、为深化推动"两新"组织党建工作提供理论支持,这个工作十分重要。通过研讨,对进一步梳理"两新"组织党建工作核心问题的逻辑关系,     

高校二级党组织目标管理测评体系建设研究

高校二级党组织是新形势下高校创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础的重要平台。落实党建工作责任制要求,对高校二级党组织目标管理测评体系建设的对策进行深入研究,既是党组织自身发展的需求,也是高校科学管理、事业发展的客观需求。目前高校对二级党组织工作的目标管理、考核测评存在标准不科学、方法简单、机制不健全等问题。对此,把握好目标管理测评体系建设的三大"原则",关注体系的"深度"和"系统"建设,有助于提升制度的建设水平和基层党建工作的科学化水平。     

“两新”组织党建工作的困境及破解路径

在"两新"组织当中开展党建工作是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的当务之急。目前"两新"组织党建工作面临不容忽视的现实困境。为了扩大党的基层组织建设的覆盖面,破解"两新"组织党组织难建、党员难管、活动难开展、党建工作难抓等问题,必须正视现状与困境,努力找到推进"两新"组织党建工作的路径和方法,开创"两新"组织党建工作新局面。