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宋长星 《思想政治工作研究》1994,(5)
礼堂里,锻工车间主任宣布:“本年度先进班组已经评出,是锻工甲班。” “哗——”伴着掌声,甲班班长阿华从主任手里接过了优胜锦旗和奖金。 一散会,大伙儿将阿华团团围住。 “班长,这锦旗挂在班里,这奖金大家吃一顿吧。”胖子阿海建议道。“吃有什么意思,我看还是去唱卡拉OK吧。”喜欢唱歌的小王抢过话说。“我看还是分了吧!”青工长发试探性地说。 相似文献
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郑火荣 《思想政治工作研究》1995,(2)
我是抚州棉纺织厂准备车间甲班整经组的组长。我担任整经组长已经十七年了,我和我的班组多次被厂里评为先进工作者和先进班组。要说怎样才能当好班组长,我的体会是三个字:‘精、严、细’。 技术要精。工厂是出产品的,而且要出高质量的产品。当组长的如果技术不精,如何带领组员夺高产创优质呢?因此,我对技术是刻苦钻研,精益求精的,在全厂操作会上,多次获得好的名次。我对本组同志的业务技术也是抓得很紧的,尤其是刚进厂的新工人,认真帮助他们学好操作技术。新工人进厂的头几个月没奖金,有的人误认为 相似文献
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王俊玉 《思想政治工作研究》1993,(8)
班组长好干,好班长难当。有人说我:别人整不好的班组,咋你一去不出个把月准保“旧貌换新颜”? 我有个习惯,不管到哪个班,总要先给职工“号脉”。游丝组全部是女工,而且大部分是从别的车间调入的。人心散,不好管理。有一次,这个班的月计划上到了历史的最高点。恰巧班长这时休产假,其他班长都打怵,没人去。车间找到了我,让我兼任班长。有人担心我玩不转,我也着实难为了一段时间。如何把班组职工的心找到一块儿?我想交心是缩短距离的妙方,于是有事没事就找她们聊。渐渐地从中得知;女工孩子生病、丈 相似文献
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大学生通常被看作“时代的宠儿”,他们受到老师、父母、亲朋好友的称赞,同辈人的羡慕,往往有着较强的自信与自尊。然而,其中有相当一部分人却又程度不同地存在着某种自卑感,这是我们所应该注意的。由于工作关系,我翻阅了140名三年级大学生心理学课的自我分析作业,这作业要求学生就自己的性格、气质特点作出自我分析,以达到让学生更好地了解自己,培养自己良好的个性品质的目的。在作业中,令人惊讶地发现在甲班主动谈及自己具有自卑感的有24人,占全班总人数的30%;乙班有17人,占该班总人数的28%。可见具有一定程度的自卑感是大学生几种突出的心理现象之一,是一个值得人们去探讨,去解决的问题。 相似文献
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张中桥 《思想政治工作研究》1987,(1)
战国时期的哲学家惠施,曾任魏国的宰相。有人对国君梁惠王说:“惠施这个人讲话喜欢打比方,你要他不打比方,他就说不出什么来了。”第二天,梁惠王对惠施说:“我听说你说话爱打比方,往后,你讲什么就直截了当的,不要打比方。”惠施笑了笑,回答说:“要是现在这里有人不知道弹弓是什么样子,他来问我,我就回答他说:‘弹弓就是弹弓那个样子嘛!’那么,您想想这个人会明白吗?”梁惠王听了说:“这 相似文献
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1959—1961年,那是所有中国人都不应该遗忘的年代。在那个物质极度贫乏的时代,有无数同胞坐下、睡倒后就永远也站不起来了。我就出生在1961年的9月。说到那个时代,母亲总是辛酸地说, 相似文献
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周继承 《思想政治工作研究》1987,(6)
今年元月的一天,株洲纤维水泥制品厂制瓦车间办公室,生产调度会正在热烈进行。突然,甲班班长推门冲了进来,大声嚷道:“请车间派人顶班,我们没办法开车了。”原来,甲班青工小常,因“无故”旷工一天,被班组扣发50元奖金,一气之下干脆不上班了。调度会结束后,车间党支部书记李湘奇敲开了小常的家门。躺在床上的小常见是车间领导,没好气地把头扭向一边。“旷工一天扣除 相似文献
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《思想政治工作研究》1990,(11)
张家口地质三大队是一个综合型地质大队,现有职工1025人,其中党员257人。近年来,这个地质大队十分注意把消除“白点”班组(即无党员班组)作为加强基层党建的重要内容常抓不懈,有效地发挥了党员的先锋模范作用,提高了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。一是积极发展。就是在坚持党员标准的前提下,注意从“白点”班组职工中积极发展党员。过去这个大队31个基层班组中有7个班组没有党员。对这些班组中提出入党申请的积极分子,党委责成组织部 相似文献
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当我试图让数学家马志明博士形象地告诉我他的研究时,他莞尔一笑,说:“数学理论中有许多分支是十分抽象的,比如我研究的狄氏型理论,对非专业的人是很难形象地描述的。”我不由好奇,一个平常人难以进入的抽象的数学王国,马志明是怎样闯入的?是什么吸引他在那个不寻常的世界里流连忘返? “我是完全无意地选择了数学。”马志明说:“就 相似文献
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廖研 《思想政治工作研究》1992,(10)
我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2%。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3%。其中有72个属于 相似文献
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易柳生 《思想政治工作研究》1993,(8)
我是柳州机务段检修车间柴油机二组工长。我们组共有职工24人,其中因赌博、偷盗受过处分的有4人,被认为是“刺头”甩到我们组的有6人。我到这个组当工长的时候,人心涣散,纪律松弛,是车间出了名的“老大难”班组。我觉得要摘掉后进班组的帽子,首先要把后进职工的积极性调动起来,把人心凝聚在一起。为此,我要求自己做到三点: 相似文献
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梁杰 《思想政治工作研究》2000,(2)
记得我当年考大学,考取的是热门专业财会,但我还是说服家人,托熟人转了专业,学了中文。当时,我只是觉得整天跟10个数字打交道枯燥无味,而每天舞文弄墨其乐无穷。上大学时,闲得没事就涂抹些文章,试着往报社投稿,偶然也发表几篇豆腐块文章。然而,在我大学毕业来到一家工厂工作时,才认识到当年我的想法是多么幼稚、不现实。我这学文科的,在工厂班组里简直是“一无用处”,车钳铆焊,样样不会,检修设备连个技校生都不如,除了有把力气,十八磅的大锤一口气能抡十几下,可和我一起分到班组、学会计的中专生没两天就去了财会科。我在班组呆久了,写作… 相似文献