要杜绝“三只眼”现象

当前，有一些地区、部门在干部的选拔任用上存在“三只眼”现象，对此，我们要有清醒的认识，并采取切实的措施力b以杜绝。“三只眼”现象，就是指选人视野失宽，产生不良效果。一是‘’近视眼”。当某单位、某部门领导职数出缺时，往往把选人视线放在党政机关、领导身边或本单位、本部门，以‘’熟悉情况、“懂行”为由，稿近水楼台先得月。二是“偏。C眼”。有些领导对熟悉的人心存偏爱，一有机会，首先想到是安排自己身边的人。少数领导用干部不搞五湖四海，而是滥用职权，搞裙带关系，搞小圈子，培植个人势力。不少地方存在着“由少数…     

“新官不理旧账”背后的问题

近日，记者在部分省区调研采访时发现，基层债务风险不断扩大，基层一把手和领导班子尚未形成明确的政绩考核”债务指标”，导致债务不透明的情况突出。市县乡基层领导没有良好的“债务意识”、“风险意识”，”债务递延”、”前任推后任”的推诿心态严重．．一些领导坦言：“上任借了钱搞工程、搞项目，有口碑也有政绩；本届政府绝不能勒紧裤腰带还债。”     

问题突出 举措求硬——企业职工思想道德建设现状综述(下)

问题突出 在一些企业,党组织政治核心作用得不到充分发挥,仍存在“一手硬、一手软”问题。这种情况在一些中小企业更突出一些。据全国政研会和湖南省政研会联合调查组的报告,有一部分企业领导,至今认为搞改革开放必然要付出代价,思想道德水平滑坡便是代价之一;“代价论”、“难免论”、“过时论”、“学费论”在相当一部分企业领导中有市场,成为他们忽视、放松精神文明建设的堂而皇之的借口;还有一些企业领导认为经济效益好什么都好,思想道德建设     

新官上任“三不搞”

某地新领导上任之初，就立下誓言：从自己做起，在实际工作中做到“三不搞”，即“不搞一个师公一道法”、“不搞一朝天子一朝臣”、“不搞新官上任三把火”。“三不搞”话虽简短，寓意却很深广，共产党人强烈的事业心和接力意识在这里得到了充分的体现。它的可贵之处，就在于鲜明地提出了党的领导干部在任新职时，对待工作、对待部属、对待自己应遵循的基本原则。“不搞一个师公一道法”，就是不管是前任留下的工作，还是新任需要决策的事情，只要符合实际，符合党的事业和人民群众利益需要的，就要坚持干下去。“不搞一朝天子一朝臣”，就…     

对乡镇干部要重新核对编制

对乡镇干部要重新核对编制编辑同志：近些年来一些乡镇在招用干部问题上出现“滥”（滥设部门）、“肿”（人浮于事）、“低”（效率低下）的现象。这些乡镇的领导惯于搞繁文缛节“大政府”、搞一一对口设庙添门聘“和尚”，以示自己这个地方“紧跟形势”、“麻雀虽小却五...     

不宜“看望”

在一些地方,每年高考时,当地领导总要去视察考场,看望考生。但见领导在有关人员陪同下(且有文字记者、摄影记者、电视摄像记者随同采访)来到考场,“视察看望”,以示“重视关心”。殊不知,这种“视察看望”、“重视关心”,实际上是对考场和考生的一种“添乱”、一种“干扰”。     

关注“黑条子”

最近，参加一个厂长经理座谈会，听厂长经理们谈到企业发展的外部环境时，对一些掌管人、财、物大权和一些能卡住企业脖子的行政执法部门强行塞给企业“黑条子”、加重企业负担的腐败行为义愤填膺，大声呼吁：“请全社会一齐关注‘黑条子’，斩断这些伸向企业的黑手”。所谓“黑条子”，就是应由个人开支的费用硬塞给下属单位或企业予以报销。企业为了生存，只好忍气吞声地将“黑条子”作为企业开支予以报销。向下属单位和企业硬塞“黑条子”，是一种利用手中职权为个人捞取私利的腐败行为。它不仅违反正常的财经纪律，加重了企业及下属单位…     

领导干部如何作好述职报告

(一) 目前,各级机关、各个部门和企、事业单位都要求领导人,在任职期满后或每年年终,向上级领导、下属单位、职工代表报告在任期内或本年度履行工作职责的情况,并请求评议.据调查,不少领导的述职报告存在许多问题,主要有以下四个方面:     

务实“四问”

一问：部署的工作是否必要？ 一些领导和机关主要精力没有放在经常性、基础性工作上，而是一味“创新品牌”、追求“轰动效应”，搞了一些华而不实的东西。“不必要”势，必影响和干扰“必要”，不做不必要的事情，才能把主要精力集中在那些必要的事情上。     

一位顺应改革潮流的党委书记

南京灯泡厂是南京市搞厂长负责制的试点单位之一,而且是自已先搞起来,后经领导部门认可的。用市委工交部负责人的一句玩笑话来说,是“自己跳出的”。特别令人惊讶的是,带头搞厂长负责制的,竟是这个厂的党委书记徐康泰。 在现实生活中,确有一些企业的党委书     

有感于“不可一切依赖秘书”

毛泽东同志一向喜欢自己动手起草报告、文件，甚至新闻稿。1958年他在《工作方法六十条》中明确提出：“不可一切依赖秘书”。这句话是对当时领导干部作风现状的折射，至今仍有教育意义，值得我们警醒。最近，笔者常听到一些秘书抱怨：“领导学习一篇文件，我就得给写一篇心得体会；领导是不学不行，我是不写不行”。这说明有些地方在教育实践活动中，存在靠“材料闯关”、注重“稿好”忽视“搞好”的形式主义倾向，也暴露出一些领导干部身上的“四风”问题根深蒂固，习惯于“甩手”，不愿于“操手”。这个问题不容忽视。     

年终检查“三忌”

年终岁尾,各种检查考证逐渐增多。如何科学、合理、廉洁、高效地搞好年终检查,是摆在各级领导干部面前的重要课题。特别是一些“常见病”、“多发病”亟需克服纠正。一忌政出多门,相互撞车。“轮番轰炸”般的检查,造成基层年终工作一个冲一个、一个挤一个,不仅增添事务性忙乱,使基层疲于奔波、被动应付,而且滋长了只抓眼前应付检查,不顾长远搞好建设的急功近利思想。因此,各级领导机关要加强计划与协商,变条条为块块,变单一为综合,变零散为集中,使检查的内容与形式有机结合起来,保证年终基层各项工作的有序进行。二忌挑三拣四,嫌贫爱富。这…     

不能以希望代替批评

目前,在我们的政治生活中,以希望代替批评的现象比较普遍,这是一种不正常的现象。比如:批评领导时,顾虑重重,明明有意见,却只说希望,怕提了意见领导打击报复;批评同志,抹不开情面,光讲优点,不讲缺点,明知不对,少说为佳,怕伤了“和气”,堵了自己的“门路”;批评下级时,不直截了当地指出问题,拐弯抹角,或者轻描淡写,或提点“希望”了事,怕影响自己“威信”,丢了“选票”;年终个人鉴定时,小组意见也是肯定成绩有余,指出问题不足,对一些同志的错误,要提也是“希望”一二,免得日后惹来麻烦,如此等等。同志之间的批评与自我批评开展不起来,矛     

瞭望哨

同一个会议,如果有领导参加,也有领导的领导参加的话,领导在讲话末尾总要“缀”上一句:“以某某领导讲的为准！”此事大可一议。 其一,既然是以某某领导讲的为准,那就请“为准”的领导讲话,岂不省事?你又何必再讲那些不“为准”的话?而你还是讲了,岂不多余? 　其二,“以某某领导讲的为准”,一般是职位越高说的话越“为准”。如果这是执行命令,当然下级要服从上级。奇怪的是在研讨会上也常     

“喜”中隐忧

近一个时期，在一些地方，公车迎亲之风又起。值得注意的是，这些迎亲公车，皆以大红“喜”字之类“吉祥”字眼对车牌号“巧加掩隐”。在警示教育中发生此类问题，实在令人吃惊，很有警示作用。 这种掩耳盗铃式的“喜隐法”，乍看之下，隐去的是公车牌号，实则，“喜隐”之下，暴露出诸多“隐忧”。一些人婚嫁办喜事，为显阔摆谱，公然违规，公车迎亲，可谓得意忘形喜昏头，纪律规定置脑后。一些单位的领导与司机，碍于人情面子或图私利，置禁令于不顾，可谓徇私违规，以私废公。有关职能部门及其工作人员，对公车迎亲充耳不闻，熟视无睹，…     

不良文风的4种表现

刘光金撰文指出，不知从什么时候起．出国考察成了某些干部的“惯性思维”。一有什么新举措、新项目，总要出国考察一番。其中借出国考察之名，行公费旅游之实者，并非个别。在一些地方或部门，出国考察甚至变成了某些人的一项待遇和“福利”，隔段时间就要安排这些人出国考察。还有一些地方和部门。以文件的形式。把“取消出国考察”作为对个别违规违纪者的“处罚”。这就从另一个方面说明。在一些人头脑中。“出国考察”是一种待遇而非工作。     

取消机场建设费，于国于民有利

据经济之声报道，国家交通运输部副部长、党组副书记，中国民航总局局长李家祥2012年7月31日在一个论坛上表示，民航总局和下属单位，没有一个人、一个单位动用机场建设费的一分钱作为自己的“三公”费用以及其他费用。收取机场建设费主要原则是于国家有利。     

乐山市旅游事业发展若干问题思考

在去年底召开的中央经济工作会议上，中央明确将电子信息、住宅建设和旅游三个产业列为我国国民经济新的增长点，这一伟大战略决策将使我国旅游业发展获得一次重大历史机遇。邓小平同志早在１９７８年就强调指出：“旅游大有文章可做，要突出地搞、尽早地搞”，“旅游赚钱...     

慎立“主官工程”

“主官工程”也叫“样板工程”。一些单位的领导为了显示自己的真抓实干，当仁不让地大包大揽“责任地”，凡事亲自插手，一律搞遥控指挥，由于脱离实际，致使问题越积越多，越积越大。领导干部亲自包揽“责任地”，本意是想对工作起推动作用，然而由于一些领导干部“立项”仓促，论证不充分，便急于下手，又急于出成果，使事情的结局适得其反，牵扯领导精力不说，还会产生误导。一个人的精力总是有限的，而他看问题的能力、角度都离不开生活实践，如果不切实际地包揽一切，只会白白浪费掉发展的大好时机，造成精神、物质上的双重浪费。所以…     

正确把握“不搞争论”的领导原则和方法

“不搞争论”,是邓小平在新的历史条件下提出的一个重要领导原则,也是正确处理对内对外关系的重要思想方法和工作方法。正确把握这一原则和方法,对坚持和改善党的领导,保证改革开放和现代化建设的顺利发展,无疑具有重要的意义。但是,人们对它的理解和认识还不尽一致。例如:有的同志认为,“不搞争论”是针对某一现象说的,不具有普遍指导意义;还有的对它作片面性的理解,把“不搞争论”等同于“不分是非”等等。因此笔者认为,如何把握“不搞争论”的领导原则和方法,还有探讨的必要。