探索“一体化管理”模式

我们北京铁路工程总公司作为铁路施工企业，需要大量使用外地来京施工人员。为加强管理，我们在实践中摸索出铁路正式职工（路工）与外来施工人员一体化管理的模式，使思想政治工作融入施工管理和现场服务，为首都建设和企业发展做出了贡献。一是组织机构一体化。施工项目管理是全员性的管理，在部署生产任务、工程质量检查、安全生产、基地生活以及精神文明建设等方面，路工与外来施工人员必须由项目部统一指挥。因此我们公司规定，各个项目部都必须有外施人员参加，有些项目的负责人由外施人员担任，工管人员当中也必须要有外施员工的代表…     

广东分流机关人员新办法

1．转制分流——撤并的专业经济部门和单位除部分人员随行政职能转到相关的行政管理部门外，其余人员成建制转入由省政府授权经营国有资产的经济实体，或与其他企业、事业单位重组的单位。     

鱼水情深

北京城建四公司成立于１９８３年，几乎与建筑业用工制度改革同步。此时农民建筑工人开始进入首都市场，随着改革的深入，他们已逐步成为企业施工生产的主力军。时下，建筑企业自有职工大部分已进入管理层。一位经历这一变革的职工深有感触地说：“如今搞管理，岗位发生了变化，但当年在钢筋混凝土中摸爬滚打，知道其中的艰苦，要善待外施人员啊！” “善待外施人员”，对于北京城建四公司这样一个年平均使用３５个外施企业、８０支队伍、近１５０００ 名外地人员的国有建筑企业来说，决非一件易事。从“第一故乡、第二故乡，都是创业之乡；…     

信息博览

国家禁止设立三资文物经营企业近日,文化部长孙家正在作《中华人民共和国文物保护法(修订草案)》的说明时强调,中国禁止设立中外合资、中外合作和外商独资的文物购销经营单位或经营文物拍卖的企业。孙家正强调,要完善文物出境进境管理制度。文物保护法从1982年实施以来,对提高文物保护意识等方面起了重要作用,但也存在文物保护力度不够、不少文物未能得到合理利用、文物管理制度不够严格等问题。     

探索机关后勤管理体制改革的新路子

一、机关旧的后勤管理体制存在着弊端第一、机关后勤管理机构过于庞大。由于过去几十年来形成的计划经济条件下的机关后勤管理体制，这种体制的管理机构和人员队伍非常庞大，一般人员差不多占了机关总编制的三分之一。在这些人员中，除了一小部分是从事机关行政管理的人员外，其余大部分是从事机关后勤服务工作的人员。而且，这部分人员占了机关大量的行政编制。随着改革开放的深入，这种人员过于庞大的机关后勤管理体制，已日益不适应“小政府、大社会”的要求。第二、机关旧的后勤管理体制的最基本特征是“大而全”。“小而全”，自给自足…     

新形势下做好企业宣传工作的几点思考

当前 ,随着企业改革的逐步深化 ,机构撤并 ,人员精减 ,使不少企业包括宣传人员在内的政工人员正较大幅度减少 ,企业宣传工作面临着新的挑战。如何进一步发挥好企业宣传在内聚人心、外树形象 ,推动企业改革、稳定与发展方面的功能和作用。本人认为 ,要抓好如下几点 :一、在转变职工观念上下功夫当前 ,企业普遍都在加大企业改革力度 ,必将引起一些权力和利益的再调整 ,部分职工对企业面临困难和企业改革缺乏理解 ,无疑会给企业的改革造成阻碍。而深化改革是企业求得生存发展的唯一出路。因此 ,作为企业宣传部门及人员 ,就要切实从企业实际出发…     

加强社区的凝聚力和伦理道德建设

一、社区凝聚力和伦理道德建设的重要性社 区的强弱并不取决于社区物质程度的高低 ,而是取决于社区非物质的精神因素 ,其中最重要的便是情感因素即社区凝聚力和伦理道德 ,它是社区精神文明建设的必要条件。首先 ,社会转型期 ,社区人口的变化和社会上的道德失范现象 ,突出了社区精神文明建设的重要性。１、无“单位归属者”增多。改革开放以来 ,伴随着计划经济向市场经济的过渡 ,无“单位归属者”除过去少数未就业的家庭妇女、个别社会闲散人员、刑满释放者外 ,又增加了大量的个体户和私营业主、国企失业人员、下岗后未能再就业人员、离退休…     

本刊敬告

本刊实行双向匿名审稿,除特约专家稿件外,编辑个人不接受任何来稿。本刊不委托本刊以外任何人员组稿,不收取版面费、审稿费等任何费用。     

对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察 ,是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践 ,他们对这次竞选 11个副处级岗位入围面试并进入前 3名的 33名中家住市区的 2 6名对象进行了八小时外考察。现予刊登 ,供各地交流。一、基本做法1、集思广益 ,精心准备。为了切实推进领导干部八小时外考察 ,市委组织部召开了考察工作动员会 ,并对如何做好干部八小时外情况考察工作进行了讨论研究。与会人员就考察工作的方法步骤、基本程序和主要环节等问题各抒己见 ,充分发表自己的意见和…     

江苏：今年起事业单位全部公开招聘

从2012年1月1日起，江苏省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及特殊岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。今后，该省事业单位招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，将免费公布；     

侨务政策实时解读——大连市外侨办领导做客在线访谈

7月25日,大连市外侨办张建威副主任携侨政处相关人员做客大连市政府门户网站,针对百姓关心的侨务政策问题进行在线访谈。     

机关富余人员的分流途径和方法

县级政府职能转换以及相应的机构改革,必将游离出一部分富余人员.如何科学合理地安排和配置好这部分人才资源,不仅是实施机构改革方案的先决条件,而且在一定程度上是决定县级体制改革成败的关键.我国八十年代机构改革之所以未能取得预期的效果,除整个体制改革目标模式不够清晰外,其中一个重要原因是缺乏切实可行的人员配置机制,各种改革方案由于在人员分流问题上受阻而流产.由鉴于此,机构改革要取得实质性进展,在明确政府职能之后,必须率先打破在人员分流上的僵局,做到先开渠后放     

大庆采油七厂将政工研究成果纳入科研奖励范围

自1989年以来,大庆采油七厂为提高政工干部的理论水平和科研积极性、除给政工干部创造各种学习条件外,还将思想政治工作研究成果纳入全厂科研奖励范畴,对政工人员撰写的论文、调查报告、学习体会等视其实际价值给予奖励,仅去年就对365人次的政工研究成果进行了通报表扬和奖     

在科研单位如何搞调研

在科研单位进行调查研究,除了要注意那些带有普遍性的问题外,还有几个特点是需要政工人员了解、把握的。 一是科技干部普遍比政工干部的学历高。在调研活动中,调查者和被调查者之间以平等的态度来讨论问题,是活动得以顺利进行的必要条件。     

开放型实验室基础研究的新基地

只有少数固定研究编制,大多数研究人员来自外单位,包括国外同行。外来人员通过课题申请,即可到实验室从事研究工作,经费由实验室提供。这就是;     

劳动密集型产业能否承载就业之重

由于我国人口基数过大与教育水平较低,以及就业总量与结构矛盾并存、城镇就业压力与农村劳动力亟须向外转移、新成长劳动力与失业人员再就业交织等问题,就业问题较其他国家更为复杂。劳动密集型产业的发展对解决就业问题举足轻重。     

把“实用”装进心里

今年1月4日，成都市政府宣布，将发放总额为7500万元的免费就业“培训券”，发放对象包括成都市外返乡农民工、2008年以前未就业的大中专毕业生、因企业停产或经济性裁员而新增的失业人员。     

湖北襄阳不胜任干部要召回

2004年四川省对违反“凡进必考”原则进入公务员队伍的人员进行了全面清理，共清理出违规进入公务员队伍的人员12490名，目前已重新考录和清退10780名公务员。四川省委组织部、省人事厅还专门出台有关规定，公务员招考单位今后务必坚持“凡进必考”原则，严把公务员队伍“入口”关，无论哪个地方或部门再出现公务员“不报而考”、“不考而进”问题，除了坚决纠正外，还将追究有关领导的领导责任。     

华北石油通信公司实施人才培养工程

华北石油通信公司是一个技术密集型企业 ,他们把建立一支高素质的专业技术人员队伍作为头等大事来抓 ,使公司每年完成技术创新及推广项目三十多个 ,创造了可观的经济效益。他们的做法 ,一是以宽松条件揽人才。尽管人员相对过剩 ,还是不讲条件、不分地区、不论男女每年都接收一批与通信专业相关的大本专科毕业生。二是采取措施培育人才。与几所高校联办通信函授班、邮电大专班 ,还送外培训人员。三是以良好待遇稳定人才。对专业技术人才高看一眼、厚爱一层 ,其收入高于一般人员 ,享受“公司津贴” ,免费订阅有关专业报刊 ,对入党、评优、疗养…     

当代中国行政问责制度运行动力研究——基于主体行为动力学的视角

制度运行依靠制度主体系统的行为动力，行政问责制度的运行动力由政治系统内外压力与行政人员责任内驱力三部分构成。当代中国，系统内压力源于建立起以执政党为核心，行政向政治负责，最终向公民负责的责任逻辑。系统外压力依赖公民成熟的权益观、知识积累与理性发展程度。而行政人员责任内驱力的实现则需要遵循责任感的形成规律。