重教在瑞安

在浙江省东南沿海,有这样一个县级市:从1992年到1995年,工农业生产总值以逐年翻番的速度增长,已达到150亿;连续两届跻身全国综合实力百强县,并荣膺全国明星县(市)的称号。 这就是瑞安。 瑞安的干部说,瑞安的迅速发展,关键在于掌握了一把金钥匙。那就是——“科教兴市”的战略思想。 在瑞安的土地上,比比谁的学校建得好、比比谁的教学水平高的办学热潮此起彼伏。 塘下镇赵宅村投资1300万元,已到位750万,把村小初步建成了在华东地区堪称一流的瑞安市第二实验小学:占地30亩的新校园环境优雅,每个教室一台闭路电视,有专用的电脑教学室、音乐、美术教室和自然实验室、语音室等。操场旁一个游泳池即将完工。据悉,学校还将扩建20亩营建体育馆、师生宿舍等。     

种粮大户的喜与忧

浙江读者管陶给本刊来信,讨论粮食问题,并提供了一份刊登在《瑞安信息》上的调查报告:     

警惕“阿太现象”

不久前，多家报纸都登出一条 消息：《浙江瑞安官场现形 记》，很值得一读。在浙江瑞安，发号施令、说一不二的不是别的什么人，而是一个农村的土流氓，此人名唤陈仕松，人称“阿太”。阿太只是个普通的农民，可是瑞安市却是阿太的天下，书记、市长成了阿太牵线的木偶，一些局长、乡镇长成了阿太呼来唤去的“狗”。瑞安市的干部选拔调整要由阿太定夺点头，瑞安市的工程承包，阿太有一票否决权，得罪了阿太，就休想在瑞安的官场上混饭，抱住了阿太的粗腿，就能在瑞安市升官发财。 人们不禁要问：阿太为什么如此神通广大？那些有权有势有头有…     

温州奢办丧事之风应该制止

记者在温州采访时,在路上不时碰到浩浩荡荡的送葬队伍,吹打声、鞭炮声震耳欲聋,在酒楼里看到大摆丧饭酒席。乐清、青田、瑞安、苍南等县公路两旁,坟山遍布,而且许多是近几年为活人新建的。人未死坟已建好,甚至有的把五代人的坟墓都准备齐     

“三位一体”模式下的农村革新——政府、合作社与农户协同发展研究

本文通过对浙江省瑞安市“三位一体”农村发展模式的案例分析,系统阐释了这一治理模式的内涵、运作机制及其在推动中国农村发展过程中的作用机理。文章首先从地方层面探索到国家层面推广的政策实践入手,梳理了“三位一体”治理模式的政策演变及扩散过程,然后详细剖析了瑞安治理模式的推进方略：通过整合生产、供销、信用等合作体系,形成了政府、合作社、农户利益共享,资源有效配置的新型治理模式。通过案例研究发现瑞安模式的成功在于改革了合作组织的运作模式,提供了标准化生产和一站式服务,增强了农民的市场适应能力。在“三位一体”治理模式下,政府、合作社、农民的角色均发生了正向积极转变,对解决中国农村发展面临的瓶颈问题具有重要现实意义。针对这一治理模式的可持续性问题,文章提出了完善内部治理、结构优化、因地制宜推广等对策建议。     

政府“缺位” 帮会“补位”

由于处于弱势地位,一部分外来务工者自发地抱团,甚至以不同方式发泄他们对社会的不满。东莞、晋江、义乌、瑞安等公安部门介绍,在2002年的刑事案件中,外来人口做案比例超过80％。记者调查还发现,一些城镇的外来务工者“老乡会”中,还演变出一批带有黑社会性质的组织。 记者通过明察暗访发现,以外     

“典型群体性事件”的警号

发生于贵州瓮安的6·28事件,不是一起孤立的事件。有关部门统计显示,1993年我国发生社会群体性事件0.87万起,2005年上升为8.7万起,2006年超过9万起,并一直保持上升势头。相对于此前的安徽池州事件、重庆万州事件、浙江瑞安事件、四川广安事件、大竹事件等,瓮安事件无论从参与人数、持续时间、冲突剧烈程度、造成的影响     

党校与其他干部培训学校的区别与联系（下）

党校与高级经理学院：政企分开高级经理培训学院是指成立于2006年1月的中国大连高级经理学院。大连高级经理学院也属于国家级干部培训基地，是中央组织部所属的事业单位，由中央组织部主管，日常管理工作委托教育部负责，培训对象是国有骨干企业和金融机构高级经营管理者。     

党校与其他干部培训学校的区别与联系(下)

三、党校与高级经理学院:政企分开 高级经理培训学院是指成立于2006年1月的中国大连高级经理学院.大连高级经理学院也属于国家级干部培训基地,是中央组织部所属的事业单位,由中央组织部主管,日常管理工作委托教育部负责,培训对象是国有骨干企业和金融机构高级经营管理者.追溯学院的起源,其建立和中国工业科技管理大连培洲中心紧密相关.     

陕西制造业高级技能人员人力资本开发研究

陕西制造业高级技能人员十分短缺,加快高级技能人员人力资本的开发已刻不容缓。针对存在的问题,要着力通过改革高级技能人员人力资本形成与选择机制、改革创新人才开发和配置机制等举措加以解决。     

一抹晚霞无限红——记著名学者、书法家、篆刻家邹梦禅

“五四”运动时期以来久负盛名的书法家、金石学者已为数不多了,今年八十又三的邹梦禅先生则是其中仍健在的一位。邹先生原籍浙江瑞安,家学渊源,父亲吉臣为当地著名文学家。他于文史之外,特酷嗜书法篆刻艺事,搜录金石文物,青年时期一面就读法律专科学校,一面供职浙江省图书馆。该馆藏书富甲东南,邹先生坐拥书城,昕夕展对,校读大量有     

浓墨重彩创新路 人才建设写华章

这是胜利油田深化人才队伍建设进程中的华彩乐章,更是胜利油田历史值得书写、值得记载的浓重一笔。2006年的一个明媚春日,胜利油田首席高级专家及高级专家聘任大会隆重举行,揭开了胜利人才队伍建设超越发展的新篇章。会上,中国工程院院士顾心怿被聘为胜利油田资深首席高级专家,3名同志被聘为油田首席高级     

股东违反出资义务的补充清偿责任立法思考

《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(三)》针对股东违反出资义务的补充清偿责任的性质、主体与适用条件作出了相关规定.其缺失是:未明确董事、高级管理人员与股东之间的连带补充清偿责任,将董事、高级管理人员排除在公司设立时股东违反出资义务补充清偿责任主体之外,董事、高级管理人员补充清偿责任适用条件的操作性较差.为此,需要明确规定董事、高级管理人与股东之间承担连带补充清偿责任,规定董事、高级管理人员为公司设立时股东违反出资义务的补充清偿责任主体,增强董事、高级管理人员承担补充清偿责任适用条件的可操作性.     

美国文官制度的变革与思考

美国文官制度经历了从政党分肥制到现代功绩制的深刻变革，至1978年，卡特政府创建了高级文官制度，在政务官之下、普通文官之上设置高级文官阶层。高级文官作为连接政务官和普通文官的桥梁和纽带，突破了政治与行政的界限，将政治家和官僚的角色融为一体，扮演着既是领导者，又是管理者的角色，在联邦政府中起着承上启下的作用，全面提升了政府的政治和技术回应性。但高级文官中政治任命的非常任高级文官更换频繁，与竞争晋升的常任高级文官和普通文官之间，又产生了新的矛盾和冲突，造成政府优秀人才的流失。从历史的角度，认真总结美国文官制度变革的经验与教训，对于我国公务员制度建设，特别是高级公务员制度建设，具有重要意义。     

基于胜任力的中高级公务员培训目标研究

现代社会政治、经济、科技的发展变化对中高级公务员的要求越来越高,本文基于对400余名中高级公务员的调查研究,从胜任力的角度分析了中高级公务员培训需求,从公务员精神的培育、公务员能力的提升两方面构建中、高级公务员培训的目标.     

英国政府高级官员职业开发实践及其启示

政府高级领导干部是政府最重要的人力资源,高级领导干部的职业开发关系到其自身能力的提升和政府效能的提高.我国政府高级领导干部的职业开发仍然是公共部门人力资源管理的薄弱环节.自2008年英国政府研究院成立以来,英国逐年加大对政府高级官员职业开发的力度,以支持政府高级官员的职业发展,提高政府效能.通过详细探讨英国政府高级官员职业开发兴起的背景、机制以及特点,从中总结出对中国政府高级领导干部职业开发的启示.     

我国高级技能人才人力资本开发的问题与对策

随着中国经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求明显增大,现实的问题是,高级技能人才十分短缺,面对这种严峻的形势,从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性,摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题,并据以提出相应的对策,具有十分重要的现实意义.     

企盼回归的澳门工会

去年,香港回归祖国后不久的一个星期天,应国际联络部的安排,我接待了由澳门工会联合总会副秘书长伍瑞安先生为团长、澳门立法会议员、制造业总工会副理事长关翠杏女士为副团长的澳门工会联合总会参观学习团,通过交流,相互增进了了解,均感得益匪浅。澳门工会联合总会成立于1950年1月20日,是澳门各业职工的组织。宗旨是爱祖国、爱澳门,团结各业职工争取和维护职工权益,参与社会、服务社会,促进澳门稳定发展。目前,该工     

如何看待资本主义企业高级管理人员的阶级属性

如何看待资本主义企业管理人员(包括高级管理人员)的阶级属性,从而如何看待资本主义社会的阶级结构,是关系到无产阶级革命的一个重大问题。当代资产阶级的理论家宣传资本主义社会已中产阶级化,即无产阶级逐渐变成了中产阶级。这一观点不仅把资本主义企业和商业中的高级管理人员(如高级经理)划为中产阶级,而     

核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用北大核心CSSCI

美国高级文官是单列于一般文官序列,集决策、领导和执行三位一体的重要群体。为了调和联邦机构曾经出现的碎片化管理倾向,高级文官担负着既要正确贯彻施政主张又要卓有成效地执行公共政策的双重角色,专业管理的要求使得人才选拔标准及其评价依据在历次文官制度改革中逐渐清晰、客观。在历经克服官僚政治、改革功绩评价、强化专业领导的多次文官制度改革之后,基于5项一级指标和22项二级指标的核心能力资格测评体系的高级文官选拔已经全面制度化,体现出鲜明的系统性、竞争性和实效性。分析梳理人才评价标准变化发展的历程,讨论美国如何通过高级文官能力素质评价来规范职位管理、挑选合适人才以及灵活激励胜任者,对我国高级领导干部的制度建设具有重要的启示意义。