欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开

《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。     

关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁     

集体协商的中国悖论——以上海地区为例

随着我国改革进入深水区,我国劳动关系也进入了新的阶段。诺基亚、裕元鞋厂等企业集体劳资事件的发生,使得社会各界都认识到构建集体劳动争议解决机制的重要性。对于当前的集体劳动事件,本文认为其本质还是集体协商,与西方因协商不成而采取的压力手段有所区别。由于制度缺失,我国的集体劳动事件并不是所谓的"野猫行动"。我国集体劳动关系调整机制的核心问题是,现有制度内协商的广泛而低效,与制度外协商的个别而高效之间的悖论。基于上述分析,本文提出了"推"、"拉"、"谈"、"倡"四点建议。     

平台用工劳动关系的现状、挑战与应对

我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力.进入新发展阶段,亟须在现有探索的基础上,研究确立平台用工劳动关系的界定规则,推动建立适应平台用工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调...     

对在华日资企业的劳动争议小议

1978年中国提出了"改革开放"的方针,将其以前的计划经济转换为市场经济.在计划经济下以国有企业为中心几乎没有听说过有关劳动争议事件.但是,一方面当改革开放政策给中国的经济带来显著发展的同时,另一方面因市场经济化的渗透和随之而来的外资企业(特别是日资企业)的剧增,使原有的劳资关系发生变化劳动争议也随之成为引人瞩目的焦点.中国政府为处理这些劳动争议多发事件,通过健全的劳动争议处理相关法制,以及对设置在外资企业内的工会赋有新的权力等方法,以求劳资间的意见沟通和关系稳定化.     

国有企业“双轨制”用工制度需要改革

陈剩勇、曾秋荷在2012年《学术界》第1期撰文认为，经过30多年的改革，国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工、从固定工制向劳动合同制的转变。但是由于改革的不彻底。当下国企普遍实行“双轨制”用工制度，正式工、合同工、临时工、劳动派遣工等多样化的用工形式．造成了“体制内”劳动和“体制外”劳动二元分割的劳动关系，这实际上是一种等级化的用工制度。这种用工制度造成了体制性的歧视和严重的分配不公，     

《劳动合同法》“单倾斜”与“双保护”关系刍议

今年伊始,我国《劳动合同法》正式实施了。伴随着该法的普遍贯彻实施,在企业界,尤其是不少民营、外商企业中时而会发生一些不甚协调的呼声,诸如"《劳动合同法》限制了企业的用工自主权"、"提高了企业用人成本"、"影响了     

新冠肺炎疫情不可抗力事件在劳动用工关系领域适用的思考

在法律层面上,对于将突发公共卫生事件视为不可抗力事件适用于劳动关系的规定基本空白。面对突如其来的公共卫生事件不可抗力对劳动用工关系领域带来的不利影响,不仅要注重不可抗力在处理劳动关系纠纷程序时产生的法律后果,也要研究在现有劳动法律框架内准确适用不可抗力制度,要考虑劳动法律倾向于保护劳动者基准权益的特点,不能全面适用不可抗力民商法律规定。应在不违背相关法律规定的前提下,做到不可抗力民事制度在劳动用工关系领域的有限适用,以实现劳资关系和谐、均衡保护双方利益的目的。     

被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

企业如何构建和谐劳动关系

2008年国家新劳动合同法出台及实施后，业界对《劳动合同法》十分关注，无论是企业管理者还是理论界专家学者都对《劳动合同法》进行了剖析。从企业的角度来看，人力资源管理亦称HR，主要是结合自身工作，分析企业用工风险，调整不规范做法；而业内专家学者则多是从劳动用工模式、劳动合同管理等进行全面剖析，并站在法理高度阐述《劳动合同法》对企业的影响、乃至整个社会的影响。     

浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题

<劳动合同法>第六十六条规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施."从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性,就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式.但目前没有实施办法进一步细化何为"临时性、辅助性、替代性"的岗位规定.因此,大量的用工企业在使用劳务派遣时出现了扩大化、无序化的趋势.当...     

论中国特色劳动关系的特征与走向

中国特色劳动关系是社会主义性质的劳动关系,从类型上来说属于政府主导型劳动关系。同西方发达市场经济国家相比,中国特色劳动关系的特征主要表现在劳动关系协调中的作用发挥、劳动关系协调的逻辑基础、市场化劳动关系的变迁过程、劳动关系双方力量对比、劳动关系的形态、劳动关系协调方式等方面。关于中国特色劳动关系的走向,将是"趋于一致"与"特色更鲜明"同时并存。     

人事与劳动仲裁制度的比较研究

人事与劳动仲裁两者存在着形式上的相似性，然而，两者所涵盖的理念存在本质的差别。劳动仲裁作为企业劳动用工市场化的法律救济制度，所关注的仅仅是用人单位与劳动者之间的个体正义。而人事仲裁则必须着重考虑事业单位所承载的公益性职责，人事仲裁不仅要像劳动仲裁那样从法律与合同两个维度审查案件，还要从公共利益的政策维度审视问题。     

推进行业集体合同工作的实践与思考

随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构和用工结构正在发生重大变化,劳动关系市场化进程不断深化,劳动关系中深层次的问题也逐步显现。开展集体协商签订集体合同,是组织起来的劳动者争取劳动关系平等地位的最常用最有效的方式和渠道。     

“体面劳动”在资源型地区面临的挑战与对策

资源型地区受其经济社会发展水平、产业结构等因素的影响,实现劳动者体面劳动面临不少困难和挑战,主要表现为劳动就业压力较大,劳动作业危险系敷高,劳动用工不规范等.因此,资源型地区需要积极发展第三产业,充分发挥工会的职责和作用,加强劳动监察工作,加快劳动法制建设,以实现劳动者体面劳动.     

论分支机构在劳动法律关系中的地位

作为个别劳动法律关系的双方。用人单位与劳动者都是不可或缺的。本文从独立产权是不是用人单位的必要条件、劳动法律关系之人身性、财产性的统一与分离等方面,论述了分支机构在劳动法上的地位,并认为分支机构与劳动者之间存在的是人身性劳动法律关系,它是人身性的用工主体,是劳动法律关系的主体之一。     

值得商榷的劳务派遣用工形式

近年来，劳务派遣用工制度迅速发展，劳务公司或劳务派遣组织大量涌现，随之出现了许多侵害劳动者合法权益的事件。2008年1月《劳动合同法》生效实施，对劳务派遣作了专门规定，从而结束了我国劳务派遣用工形式的无法可依的历史。这对明确劳务市场主体的地位和权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益，起到了积极和有效的作用。     

劳动试用期违法现象分析

一、实践中关于劳动试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。1、约定试用期过长有的单位签订了为期1年的劳动合同,却约定试用期为6个月。有的单位规定,试用期三个月,合同一年一订,从表面来看,这种做法无可非议,试用期包括在劳动合同期内,也经双方协商一致,双方都有选择的余地,但实际上试用期超过了有关规定。     

浅析马克思主义的劳动观

劳动是马克思思想体系中的核心观念,是马克思主义理论研究的基础。马克思主义对于劳动的论述,主要体现在以下几个方面:劳动本质论、劳动价值论以及劳动解放论,这三大观点贯穿了马克思主义的哲学、政治经济学、科学社会主义等重要领域,并且在此基础上产生了唯物史观和"剩余价值论"。     

推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。