金融危机背景下培养高技能人才队伍的实践和思考

席卷全球的金融危机不仅对企业造成相当的冲击，也对职工队伍产生了较大的影响。在这种背景下，工会组织培养高技能人才，造就高素质职工队伍，既是落实工会基本职能的重要内容，又是应对金融危机，维护职工合法权益，促进产业发展的重要举措。     

聚焦中国工会十五大

贯彻落实中国工会十五大精神充分发挥工人阶级主力军作用胡锦涛总书记在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈会上,强调指出:"中国工人阶级是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军"。贯彻胡锦涛总书记重要     

贯彻《工会法》的对策选择

新《工会法》的颁布和实施,对工会组织来说,既是机遇,更是挑战。很多补充条款对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织必须认清自己的责任,领会主要精神,理出工作头绪,深刻理解内涵,采取必要对策,更好地贯彻《工会法》,使《工会法》成为工会维护职工合法权益的法律武器。一、对策之一:抓住时机,学习、宣传好《工会法》,充分认识工会职责的重新定位修改后的《工会法》,适应了我国     

关于企业经济发展与职工经济利益关系的调研

最近,上海市机电工会就企业经济发展与职工收入之关系对10个国有企业和10个合资企业作了现状调研,在分析的基础上,对社会主义市场经济条件下,深化企业工资分配机制作如下探索。基本情况本次抽样调查对象,国有企业10户,其中:企业经济呈健康发展态势4户;企业经济呈复苏态势2户;公司下属基层企业2户;其     

健全机制 落实维护

这几年上海市机电工会根据全总、市总的要求,在建立健全工作机制,落实维护职能,实现职工利益方面的基本思路是:第一,以发展为主题,以维护为重点;第二,     

建立劳动关系预警机制 超前维护职工合法权益

上海电气(集团)总公司是我国最大的机械电气装备生产基地。进入新世纪后,集团面临着良好的发展机遇,又面临着巨大的改制挑战。集团以发展为主线,实施“以信息化带动工业化”战略,呈现出思想大解放、思路大开阔、集团大发展的良好局面,连续10年实现了经济发展两位数增长目标。在党委领导和行政支持下,机电工会紧紧围绕     

关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁     

聚焦中国工会十五大——贯彻落实中国工会十五大精神充分发挥工人阶级主力军作用

胡锦涛总书记在全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈会上，强调指出：“中国工人阶级是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军”。贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，落实中国工会十五大精神，要求把工会组织建设成为团结动员广大职工发挥主力军作用的群众组织，履行工会基本职能，不断激发职工的创新意识和创造活力，共同推动科学发展。     

成人教育与跨世纪人才的培养

一、培养外向型人才是当务之急在这方面要有足够的重视,如外经、外贸、对外投资、外资管理等新型的科目应当及时设置,与之相适应的财务会计等内容也应改变为涉外会计等,这样既可以和国际接轨,也可为参与国际大市场的竞争培养人才。二、学习数种外语要引起关注随着改革开放步子越迈越大,与外方接触越来越多,且面越来越广。不能满足英语单一外国语     

加强工会干部能力建设

加强工会干部能力建设是一项历史性课题。党的十六大报告向全党提出了“加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平”的历史性课题。报告还提出,要在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领,不断提高“五种能力”的要求,这既是对党建提出的要求,也是新时期我们工会建设面临的重大课题和要求。在全面建设小康社会的新的发展阶段,切实履行好维护职工合法权益的基本职责,是工会贯彻“三个代表”重要思想的根本要求,也是各级工会组织做好各项工作的出发点和落脚点。