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自《干部任用条例》颁布以来,秭归县委严格按照条例选拔任用干部,并以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机,紧扣干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定等关键环节,规范用人行为,提高选人用人水平。 相似文献
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在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评,是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果,并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入,笔者认为,在干部推荐测评中如何扩大民主,应当把握好“五个环节”。 相似文献
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中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),为落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,在干部的推荐、考察、讨论决定以及监督等方面推出了一系列扩大民主的新举措。然而,在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》,发扬民主方面,无论是人们的思想认识,还是具体的操作实践,尚存在一些亟待澄清的误区。误区之一:推荐票高等于群众公认。选拔干部,民主推荐票高,一般说来是能代表民意的。然而,民主推荐中有些主观和客观因素的影响,往往可能使得民意失真。一是区域范围的局限。民主推荐干部往往… 相似文献
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在《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)明确规定应坚持的六条基本原则中,坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序,以及纪律和监督方面的要求,作出了具体的规定,充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此,学习贯彻落实《干部任用条例》,必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一,始终坚持在党管干部原则的前提下,努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则,是加强和改善党的领导的重要保证坚持… 相似文献
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关于民主推荐党政领导干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。从这些年的实践来看,各地按照《条例》要求,坚持程序,改进方法,不断提高民主推荐工作的质量和水平,在选拔任用干部工作中发挥了积极作用。同时,在实际工作中,也存在着一些主客观因素干扰,使干部群众在推荐过程中难以真实地表达自己的意愿,使党委及组织… 相似文献
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继2002年中央颁布的《干部任用条例》把“无记名投票表决”作为讨论决定干部任免的方式之一提出来后,2004年中央又出台了《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》,对票决的程序及各个环节作出明确的、具体的规定和要求,使任免干部实行投票表决(以下称“票决制”)这一方式进一步制度化、规范化。“票决制”是对干部选拔任用程序中关键环节即任用决策环节的改革。它对规范党委议事决策机制, 相似文献
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《条例》要求选拔任用认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部 ,因此 ,全面贯彻《条例》是在干部选拔任用工作中落实“三个代表”重要思想的根本保证。 相似文献
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《组织人事学研究》2012,(9):21-22
衡水市在推进竞争性选拔领导干部常态化的实践中,把“扩大民主、群众参与”拓展延伸到初始提名环节,立足本地实际探索实行“参与式初始提名”方式,把干部选拔任用的初始提名权还给了群众。去年年底以来,采取这一方式提拔任用县处级干部71名,公开了选拔信息,端正了干部导向,净化了用人风气,收到了良好的效果。一、新观念带来新决策:破除初始提名的封闭化,让广大群众切实参与进来初始提名是干部选拔任用流程的基础环节,由谁提名、如何提名,很大程度上决定着选人用人的质量和风气。市委认为,干部选任工作要取信于民,就必须放开视野、扩大范围,跳出“由少数人选人、在少数人中选人”的小圈子。具体到提名环节上,就是要主动顺应“民主、公开、竞争、择优”的改革取向,大胆破除初始提名的封闭化、神秘化,减少“一把手”的话语权,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2011年底,市委决定率先在市直单位副职的竞争性选拔中首次试行“参与式初始提名”方式,通过“公开职位、公开条件、公开竞争、群众评判”实现阳光提名。市委在每次动议干部调整时,五人领导小组会议只酝酿沟通拟提拔人选的职位,而不再涉及具体的提名人选名单;市委组织部考察组到有关单位组织实施竞争性选拔时,采取“干部群众广泛参与、民主择优,符合条件人员报名参与、公开竞争”的办法,让那些德才兼备、政绩突出、群众公认的最佳人选脱颖而出。推荐测评结果产生后,五人小组再按照《干部任用条例》规定的正式程序酝酿名单、正式提名。“参与式初始提名”方式一经确定,很快付诸实践,从而使市管干部提拔向“阳光提名”迈出了坚实的一步。二、程序严确保民意真:着眼初始提名的科学化,让优秀人选能够脱颖而出 相似文献
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扩大干部工作中的民主 ,必须严格执行《条例》规定的原则、程序和方法 ,认真落实群众“四权” ,重点把好“四个关口” ,妥善处理“三个关系” ,努力提高干部选拔任用工作水平。 相似文献
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干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用质量的首要环节。近年来,敦煌市认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把好干部选拔任用初始提名关,不断规范初始提名程序,落实初始提名责任,着力推进初始提名环节的民主化、公开化和制度化建设。 相似文献
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江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确要求 ,“坚持扩大干部工作中的民主 ,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”,并强调要“进一步完善党的领导制度和工作机制”。落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权 ,是构建干部选任民主机制的四个不可缺少的环节。推进干部选拔任用工作的民主化进程 ,完善与社会主义市场经济体制相适应的选人用人的民主机制 ,要求我们认真研究干部工作的规律 ,大胆创新党的干部工作基本原则的实现形式 ,找准掣肘、阻碍和制约干部人事制度改革的… 相似文献
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干部启动是整个干部选拔任用“程序链”的第一关口和关键源头。完善干部启动程序,扩大干部启动民主,对于规范干部初始提名工作,从源头上提高干部选拔任用的整体质量和水平,具有重要的意义。近两年来,我们围绕扩大干部启动工作中的民主,积极探索干部启动工作的新路子,取得了较为明显的效果。 相似文献
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加强干部选任监督检查,是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来,枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中,围绕建立干部选拔任用检查评估体系,不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法,有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风,促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,全面提高了选人用人质量。 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是,当前在干部选拔任用工作中,确实存在一些不容忽视的问题。比如,违反干部任用程序,降低干部使用标准,凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风,其实质就是违背党的原则,违反组织人事纪律选拔任用干部,必须认真予以纠正。当前,干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上:主要是背离任人唯贤的干部路线和干… 相似文献