民革给了我什么

偶尔听到个别民革党员说:“我参加民革好几年了,民革给我什么了。”有的党员说:“我参加民革这么多年了,什么也没得到。”听到这话后,一是感到惊讶,二是感到堵心。我想反问一下,你参加民革好几年了,你为民革和党员做了些什么?又奉献了什么?我不知道这位党员想要什么?如果要官、权、利,你就不应参加民革,而应参加中共,因为民革不是执政党,是参政党。如果你要功名、尊严、知名度和社会地位,这只能靠个人的努力、拼搏,干出一番辉煌事业,对国家和人民做出贡献,对社会奉献出爱心,你自然会得到这一切的,决不是哪个组织能给的。我是1987年申请参加…     

革命传统教育何须非得到革命圣地

某单位在开展保持共产党员先进性教育活动中,有个党支部提出要到井冈山和延安去接受革命传统和爱国主义教育,党委不同意,支部书记振振有词地问:“报上登,口头传,电视播,多少单位都到革命圣地去接受革命传统和爱国主义教育,为什么我们就不能去呢?”理由不可谓不充分,党委似乎没有什么理由不     

信任

"我相信你,因为你是清白的。"这样的话,在逻辑上是说不通的,当你想了解他是否清白的时候,你已经不信任他了。信任是什么呢?如果你信上帝,你就不能要求上帝走到你的面前,让     

他拥有信任——访天津海河塑料厂厂长张世伦

如果让你承包一个常年亏损,设备破旧,没有食堂、幼儿园,残疾人和病号多,差不多一个职工负担一个退休工人的集体企业,你去不去? 如果你去了,可一进厂门,就有职工冲你高声吟唱:“长城内外红旗展,祖国山河红烂漫;在国内外一片大好形势下,我们的张世伦厂长不远万里来到海河……”随之一群一群人涌进你的办公室,哭,闹,拍桌子,瞪眼睛,……你作何感想? 如果你辛苦奔忙,费尽心机,拿出一个车间和兄弟厂联营生产的方案后,却遭到全车间职工的一致反对,你何以为策? 如果你……     

在困境中培育出一片绿洲

“作为领导干部,要多问问自己:我为什么要当干部,上任后我为企业干点什么?在企业的历史上留点什么?为企业的职工干点什么?留点什么?”这是现任湖南省湘南爆破器材有限责任公司党委书记卢简游同志教育干部经常说的一句话。1997年7月卢简游临危受命,在湘南爆破器材厂处于四面楚歌的困     

可怕的“笑廉不笑贪”

不知从什么时候开始,在反腐败斗争中出现了一些不正常的现象,“笑廉不笑贪”就是典型的一种。 在我们身边,“笑廉不笑贪”现象可谓俯拾即是:如果你坚持原则,照章办事,就有人笑你“死脑筋”;如果你廉洁自律、洁身自好,就有人笑     

夺去你优秀能力的5个借口

正你是个爱抱怨的人吗?你经常对很多人、事、地方不满意吗?总是有这样那样的杂事琐事让你难以心想事成吗?他人常常是你成功的障碍而不是帮助者吗?你从未想过自己有什么不对之处吗?请思考下面这5个对你有百害而无一利的借口。1.没时间真的吗?你真的没有时间做不仅对你个人,而且对于和你有关的人也有利的事情吗?如果连做能够改善自己生活质量事情的     

让物质刺激和精神鼓励并驾齐驱

近几年,许多单位奖金越发越多,有的甚至超过了工资,成为主要的收入来源,然而,职工的积极性却依然不太高。这究竟是什么原因?应当如何改进和完善现行奖励制度,使之更充分地调动职工的积极性?最近劳动部劳动科学研究所信长星同志向记者发表了他的见解。     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

“垄断”导致腐败

一次去银行办事,听到一位老太太在议论:“现在银行的服务态度好多了。因为银行多了,你的态度不好,人家不到你这儿来存款。”老太太的话很朴素,却道出一条真理:凡事要有竞争,才会进步。各地掌管供电大权的人,往往被人称为“电老虎”,为什么?因为他独立一家,你不巴结他,立马给你颜色看!所以有些企业给本单位职工发放什么福利,非得给供电系统捎带一份不可。否则他就卡你的脖子——不给你供电。可见竞     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

论职业道德建设中的社会心理冲突

在社会主义有计划商品经济条件下,各种不同职业的职工道德究竟应该达到什么水平?我们现有的职业道德建设究竟遇到什么样的障碍?本文想从社会心理学角度对此作一番探讨。道德,是人类社会生活的行为规范。职业道德,就是社会对从事     

瞭望哨

如果对人讲“你吃饭”,“你喝水”,那是并无可笑之处的。如果说“你亲自吃饭”、“你亲自喝水”,闻者便不免捧腹。吃饭不“亲自”,难道还由别人代替吗? 可是,这又并非纯是笑料。近日读某些单位的《整党简报》,常看到“某主任亲自作报告”,     

厂务公开应请工人“点菜”

厂务公开是调动员工参政议政积极性,增强企业凝聚力,加强企业民主管理以及廉政建设的重要途径。时下,许多企业都在实行不同程度的厂务公开制度。然而,遗憾的是,有些企业和单位虽然在厂务公开上花了不少功夫,但却把厂务公开搞成了应景之作。表现就是,该公开的不公开,职工群众想了解、感兴趣、最关心的事情,对不起,不告诉你!名为厂务公开,实为避实就虚绕弯子,与职工捉迷藏。长此以往,职工便对厂务公开失去兴趣,厂务公开也失去了其应有的作用和意义。为此,笔者建议在厂务公开上应改改过去那种由领导“公开”工人“看榜”,公开什么与怎样公开都由企业领导说了算的做法,改为请职工“点菜”,领导“就餐”,即职工要求了解什么,企业就及时     

北京：一次成功的“失败”——张宇燕日记

1993年9月23日,晴曾和几位好友相约,如果北京申办2000年奥运会成功,我们第二天就到M君家一聚,尽情地庆贺一番;如果申办失败,则大家该干啥干啥去。在最终结果公之于世后,我实在是觉得有话要说,不吐不快,竟仍赴M君住处。让我大吃一惊的是,我那几位朋友已先于我到了。大家不约而同地来参加一个已经被自动取消了的聚会,这意味着什么呢?     

我眼里的海外主流社会

出国以后,常听人们议论主流社会的话题,但都有些模糊和混淆.出国十多年就这个话题可谓感慨颇多.到底什么是华人真正想要的生活?难道就是为了有一天,可以融入所谓的主流社会?而什么又是你认为的主流社会呢?     

上期《未“协调”好的两件事》案例分析参考

1、王在第一件事的处理上是正确的。“人尽其才、物尽其用”,这位青年教师既然在装潢造型设计上有特殊才能,而在本单位尚无施展才能的条件,将其放走到合适的单位发挥本人的更大作用有什么不好呢?加之本人也提出要求,硬要卡住或者限制在一个系统内,是不明智之举。2、王对第二件事所采取的态度,是难能可贵的。作为一个局长,如果总是牵心在诸如这一     

这里干群“处”得好——来自沈阳拖拉机制造厂精铸分厂的调查

听说沈阳拖拉机制造厂精铸分厂干群关系融洽和谐,我们慕名前去调查。果然,我们接触的几十名干部工人都说:“咱厂干群关系没的说,工人支持厂长,干群关系好得象一家人似的。”当我们问分厂领导搞好干群关系有什么决窍时,他们说:“也没有什么决窍,我们只是在实践中悟出了九个字:少拿钱,讲情谊,多实干。如果说有决窍,这九个字就算是吧!”一、在“钱”上做文章商品经济的发展,强烈地刺激着人们的金钱欲望,追求钱,想致富,这是职工普遍存在的心态。在精铸分厂,当然也不例外。一次职工大会上,厂长张华问大家:“老实讲,你们现在最想的是什么?”150多号人,几乎异口同声地说“钱”。厂领导在颇费一番脑     

工会的主要任务是什么？

我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有     

多开职工群众爱听想听的会

看到这个题目,您也许会说,现在各级各地都在大力精简压缩各种会议,砍都砍不及,你还在这里要多开会！是的,我这里说的是“职工群众爱听想听”的会。现在这种会不是多了,而是太少了,少到了一些单位里、企业里、村子里连中央在抓什么、省里在想什么、地方在干什么都一无所知。说起来是在改革,咋搞的厂子里发不出工资了呢?单位里咋搞的要减人了?这人与人之间的关系咋这么难处了呢?村子里老百姓咋要交那么多名堂的钱呢?不清楚,不明白,反正说不出个甲乙丙丁子丑寅卯。这还不该开个会讲