同一级政府不同部门中公务员收入差距研究

公务员收入差距不仅存在于不同地区间,在同一个地区同一级政府的不同部门中也同样存在。正当合理的收入差距应当尽量容忍,甚至鼓励,而不规范的收入差距要调控抑制,不正当的收入差距更应该大力消除。控制同一级政府不同部门中公务员收入差距的对策有:规范工资外津贴补贴制度;规范财政预算,强化制度管理;清理整顿部门"小金库";建立健全预算执行和财政财务监督体系;完善问责机制。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

建立科学合理的公务员地区收入差距调控机制，有利于贯彻落实科学发展观、缩小分配差距、促进社会公平、构建和谐社会，对逐步理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正、公平的社会收入分配体系将具有重要作用。选择合理调控公务员地区收入差距路径，就是要采取措施逐步形成合理调控公务员地区收入差距机制，尽快实施地区附加津贴制度，并做好很多基础性工作：继续规范公务员收入分配秩序，这是合理调控公务员地区收入差距前提，同时尽快实施薪酬调查，建立收入分配基础信息系统，并进行各地生活费用指数测算，构建公务员工资动态调整机制；加强工资立法，实现合理调控公务员工资地区收入差距依法管理。     

试析我国公务员工资制度改革

我国公务员工资制度从1956年起到2006年经历了几次大的变革,已高于社会平均工资水平.但还存在一些缺陷和问题.我们需要采取明晰合理的公务员工资结构;规范公务员的工资水平、项目构成和标准;逐步引入绩效工资制度,尽快形成激励体系;加大基层公务员适用的工资等级和数量;合理调控公务员地区收入差距等措施,不断完善公务员工资制度.     

从邓小平的效率公平思想看我国收入差距的扩大

收入差距扩大已经成为社会关注的热点问题。收入差距扩大趋势既有合理性,也带有非合理性。只有全面、系统、准确地把握邓小平的效率公平思想,才能对这一问题有个科学地判断和认识。     

我国公务员收入及差距状况

我国公务员具体收入及差距状况有其历史发展缘由,构成了特殊的国情。总体来说,我国公务员的收入与国内各行业以及海外公务员的收入相比,相对较低。     

对目前收入差距有关问题的探讨

收入差距问题的解决事关当前经济发展和社会稳定。本文通过对当前收入差距现状的分析 ,探讨收入差距存在的合理性界限 ,分析解决问题的关键及着力点 ,说明政府必须积极介入国民收入的再分配领域 ,动用一切可以动用的政策手段 ,在保证社会效率提高的前提下将收入差距控制在社会心理可承受的范围内。     

关于经营者与职工收入问题的调查报告

当前,理顺分配关系,缩小收入分配差距,是职工议论最多、老百姓呼声很高的社会热点问题。收入分配过分向企业经营者和领导干部倾斜,向国家公务员倾斜,这会造成社会成员之间、企业经营者和副职之间、干部与干部之间、干部与职工之间收入差距过大,而且分配差距有继续扩大之势,这是目前分配领域存在的突出问题。这些问题,从微观角度讲,     

论合理有序的收入分配格局对促进和谐的重大意义

收入分配成为现阶段社会关注的热点。收入差距拉大主要表现在贫富收入、城乡收入、地区收入、行业收入差距过大。收入差距拉大有一定的必然性与合理性，但超过正常限度，就会有失公正。收入分配不和谐主要与我国特定发展阶段密切相关，与市场经济体制不完善、分配制度不健全相关联。要深化制度改革，促进收入分配和谐，必须要加强宏观调控力度、完善法规制度、建全社会保障体系，促进合理有序的收入分配格局的形成。     

我国城乡居民收入差距的现状及原因

改革开放以来,人民生活水平显著提高,但城乡之间、地区之间、个人之间、以及不同行业、不同地区的收入差距日益突出,从经济体制变动的角度来看,这种差距的存在有其必然和合理的一面,但也有非正确的一面,行业垄断、税收政策、城乡壁垒以及法制不完善等都成为加速社会贫富分化的催化剂。这种不合理的原因引起的收入差距会影响到政治、经济、社会的稳定,必须引起我们的高度重视。     

现阶段我国收入分配的公平性判断

我国现行收入分配制度适应了当前我国生产力发展水平不高的要求,其公平性不容置疑.当前我国微观和宏观领域的收入分配事实总体上是公平合理的,但却存在着平均主义、非法非正常暴富、收入差距过大等三大不公现象.我们应该针对这些现象存在的原因,积极探讨各种具体对策来加以克服,以促进社会主义和谐社会公平分配目标的实现.     

公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义.基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律.学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低.薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度.     

对外贸易、全要素生产率与地区收入差距

我国地区收入差距无论从绝对差距还是从相对差距来看都呈现扩大的趋势,成为我国收入不平等的重要表现形式。导致我国地区收入差距拉大的一个重要原因就是地区对外贸易发展的不平衡,对外贸易不仅直接扩大了地区收入差距,而且通过影响全要素生产率间接扩大了地区收入差距。因此,采取适当措施进一步促进中西部地区对外贸易的发展对缩小我国地区收入差距具有重要意义,根据目前的实际情况,要大力推进加工贸易向中西部的梯度转移;加大对中西部地区对外贸易的政策扶植力度;优化中西部地区出口商品结构。     

产业结构、劳动力转移与收入差距问题探讨

通过构建数理模型分析了产业结构变动、劳动力转移对收入差距的影响,表明:首先,我国地区之间、行业之间、城乡以及城乡居民内部之间的收入差距都呈现出扩大的趋势;其次,产业结构变动是导致我国收入差距扩大的原因,收入差距会随着现代产业部门在经济中所占比重的增加而扩大;再次,收入差距也会随着劳动力在两大产业部门间的转移先扩大后缩小,即呈现出倒U形变动趋势;最后,在我国转变经济发展方式的关键时期,产业结构升级的同时应充分发挥劳动力转移缩小收入差距的作用,以避免收入差距随着产业结构升级进一步扩大。     

城镇医保下的卫生服务利用公平性分析

目的：以辽宁省为例,从城镇职工基本医疗保险的按需分配和按能力支付出发,从地区和收入两方面考察了参保职工对卫生服务利用的公平性分布情况。方法：应用基尼系数分析地区分布公平性,应用实地抽样问卷调查方法分析收入分布公平性。结果：1.辽宁省的基本医疗保险定点医疗资源分布状况较好,能够保证大多数人公平的享有医疗资源。2.参保职工对医疗资源的选择受收入决定较大,基本医疗保险尚没能充分发挥保证参保职工公平享受卫生服务的目的。     

论收入分配改革的主体、对象与目标

正收入分配改革必须明确改革的主体、对象与目标,才能有针对性地寻求改革的途径和办法,实现收入分配改革的要求。因此,收入分配改革应更多地关注收入分配的公平性、公开性和合理性,给人们提供更多的比较与选择的机会,实现起点与过程的公平,使权力寻     

领导干部如何看待“差距”——对116名领导干部的问卷调查

目前,群体间、区域间、行业间的各种差距正逐步拉大,差距问题越来越受到人们的广泛关注。 2003年10—11月,“中国社会形势分析与预测”课题组对在中共中央党校学习的部分学员进行了一次问卷调查。问卷中设计了一组关于“差距”的问题,试图了解领导干部如何看待“差距”问题(本文所涉及的差距是指“收入差距”和“地区发展差距”)。 被调查者中,来自东部沿海地区的占33.6％,中部地区的占37.9％,西部地区的占27.6％,不回     

改革分配制度基本思路

继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制。建立以岗位工资制为主体的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位间的收入差距,提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。 改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式,在企业推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权制等分配制度,形成激励和约束机制。     

收入分配中的公平正义

正近些年,随着城乡之间、区域之间、行业之间、个人之间收入分配差距的不断扩大,收入分配问题已经成为全社会十分关注的突出问题。从政府官员到专家教授,从企业老总到小公务员,从下岗工人到失地农民,人们都在谈论我国当前存在的种种收入分配问题,每个群体、每个人都有自己的看法,而且得出的结论也不尽相同。这确实是一个亟待解决但又必须认真探讨的问题。那么,究竟应当怎么看收入分     

某些垄断行业工资过高

要关注分配过程的公平,强化对分配结果的监管,努力缓解行业、地区和社会成员间收入分配差距扩大的趋势。     

共富新格局:为所有人创造公平机会——王东京等访谈录

收入分配困局《21世纪》:近些年,政府已经将收入分配制度改革提上日程,并采取了一些措施,比如对农村的三减免、三补贴,对公务员的工资制度改革等,但居民收入差距拉大的局势并未改变,您认为,当前收入分配制度改革的难点在哪里?