必须深化国有企业人事制度改革

企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

期权制能否打破国企改革瓶颈

如何调动国企经营者的积极 性，是影响目前国企改革取 得突破性进展的一个重要因素。党的十五届四中全会提出，建立与健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。可以看出，中国的国企改革，最终绕不开收入分配机制的建立这道坎儿。 在新一轮国有企业改革中，国企经营者收入与企业的经营业绩挂钩究竟如何实现呢？找到一种能把经营者的责任、风险与利益结合起来的机制，更加有效地对经营者进行激励，在目前就显得至关重要。千呼万唤始出来 现在，在上海等沿海地区，借鉴西方发达国家管理企业的经验而…     

用“三讲”教育经验抓好国企经营者队伍建设

经营管理者问题 ,事关国有企业改革和发展的成败。党的十五届四中全会 ,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这对改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期的国有企业 ,产生了积极、深远的影响。然而 ,国有企业如何实现“三年脱困”目标和２０１０年的中长期目标 ,这是社会各界特别是业内人士面临的新课题。笔者作为事业性质企业管理单位的干部 ,以我们正在进行并取得一些经验的“三讲”教育活动 ,探讨如何抓好国有企业经营管理者队伍建设。一、管理讲学习管理是企业永恒的主题。目前 ,我国国有企业管理方面的问题不少…     

关于国企改制过程中强化工会功能的问题与思考

随着国家十二五规划的全面推进,国有企业改革改制已进入深化转型的攻坚阶段.在这关键时刻,各类矛盾交叉,多种问题显现,国有企业工会正经受前所未有的严峻挑战.面对新的形势,工会组织在企业改制过程中如何围绕中心,服务大局,找准定位,发挥优势,在促进体制机制改革、维护职工合法权益、构建和谐社会方面更好地发挥作用,已成为国有企业工...     

中组部副部长虞云耀谈建设高素质的企业经营管理者队伍

刚刚结束的党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，其中一个就是建设高素质的企业经营管理者队伍。会议强调，加强和改善党的领导，是加快国有企业改革和发展的根本保证；必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度。按照四中全会精神，中共中央组织部副部长虞云耀就如何建设高素质企业经营管理者队伍的问题，特向本刊发表了下述谈话。我们经常看到，一些国有企业的类型和原有基础大致相同，在同样的宏观环境下，有的企业搞活了。做大了，有的企业却亏损了、破产了。不少困难和亏损…     

关于建立国有企业经营管理者管理新机制的思考

党的十五届四中全会指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”强调要“深化国有企业人事制度改革、坚持党管干部原则,改进管理方法。”并对建立和完善企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督、激励机制提出了原则要求。学习贯彻党的十五届四中全会精神,构建融企业经营管理者选拔、任用、考核、激励、约束为一体的管理新机制,积极推进企业人事制度改革,既是当前进一步深化国有企业改革的当务之急,也是建设高素质的社会主义企业经营…     

对提高中国企业家队伍素质的看法

中共中央关于国有企业改革和发展若于重大问题的决定中,已把建设高素质的经营管理者队伍作为一项重大决策。本文从企业家在企业经营管理中的战略地位出发,分析了取得的成绩和存在的问题,提出了提高中国企业家队伍素质的基本方向。     

做好国企青年员工思政工作

<正>随着我国国有企业的发展壮大,国有企业员工队伍呈现出年龄结构年轻化趋势,很多年轻人走上企业的重要岗位,成为国有企业改革发展进程中不可或缺的力量。当前深化国有企业改革已进入深水区和攻坚期,如何做好当前国有企业青     

建立健全国有企业的监督约束机制

国有企业的健康发展 ,不仅关系到国民经济健康运行 ,而且关系到社会主义前途命运。目前 ,如何实现对国有企业的有效监督 ,已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业 ,更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此 ,国有企业建立监督约束机制 ,必须满足现代企业制度的要求 ;同时 ,我国社会主义制度的性质 ,又决定我们在建立现代企业制度过程中 ,绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此 ,根据我国国情 ,国有企业监督约束机制的内容 ,既有一般性 ,又有特殊性…     

建设一支高素质的经营管理者队伍

党的十五届四中全会《决定》强调指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。《决定》对在发展社会主义市场经济条件下经营管理者应具有的素质、对深化国有企业人事制度改革、逐步建立和完善一套适应现代企业制度特点的企业领导人员管理机制和办法，都提出了明确的要求。这些要求，对于进一步加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，加快企业人事制度改革的步伐，营造有利于优秀经营管理人才健康成长、脱颖而出的社会环境，必将起到重要的推动…     

企业经营管理者职业化市场化发展战略措施与政策思考

党的十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”四川省委、省政府出台了一系列加强企业经营管理者队伍建设的政策措施 ,在国企人事制度改革方面采取了一系列重大举措。 1998年启动的企业经营管理者任职职业化和选聘市场化改革 ,经过两年的实践与探索 ,取得重大进展和较大成功 ,得到中组部领导及兄弟省市的肯定。为深入贯彻落实好《决定》精神 ,深化国有企业人事制度改革 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,建立和健全国有企…     

当前国有企业经营管理者应注意的法律问题

本文通过对国有企业经营管理过程中,管理者利用职权进行职务犯罪的分析,提出了当前国有企业的经营管理者应注意的五个方面的法律问题,并从概念、法律规定、法律理解、立案标准等方面进行了阐述。     

刍议建设职业化、市场化的高素质经营管理者队伍

党的十五届四中全会《决定》明确指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”国有企业是我国国民经济的支柱 ,是国家政权的最重要物质基础。搞好国有企业不仅是关系到国民经济发展的重大经济问题 ,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题 ,在社会主义市场经济条件下 ,建设一支强大的、职业化和市场化的高素质经营管理者队伍 ,无论是从当前还是长远来看 ,对于搞好国有企业改革和发展 ,加强和改善企业管理 ,不断促进国有经济发展壮大都是十分关…     

规范国有控股公司董事行为问题初探

当前在国有企业公司制改造过程中存在着作为国有股权代表的董事行为失范问题。本文认为这些问题应从以下三个方面采取措施加以解决 ,即 :降低国有股比重 ,构造公司股权多元化结构 ;改变股份制企业经营管理者由政府任命的状况 ,还董事会以聘任和解聘公司经理人员的职权 ;加强对作为国有股权代表的董事的激励与约束机制。     

健全平等协商与集体合同制度

建立和健全平等协商机制、签订集体合同，是企业适应市场经济，成为具有生命力的法人实体和市场主体的内在需要。平等协商旨在架起企业的经营管理者代表用人方与企业的全体劳动者职工方进行经常性对话、沟通和协调，以便达成共识、互助、协力的机制。它使得职工群众享有反映问题、提出要求，展现智慧的畅通渠道；也使得企业的经营管理者获得了解群众、通报信息、改善管理的工作基础。     

激励机制与市场选择

建立强有力的激励约束机制,对企业经营管理者以多种方式进行物质利益激励,从而使其为实现企业资产保值增值尽心尽力,是这些年随着国有企业改革深入展开而形成的一个共识。在现阶段,我们还不能把事业、企业发展的希望完全寄托于个人的良心发现和思想觉悟上。生产力发展水平总体上仍然低下,物资上难以做到“按需分配”,人还是经济人、利益人这些特点,决定了物质利益激励的必然性及其在激励手段中的基础性地位。但是,激励机制要取得良好的效果,其前提是企业经营管理者的市场选择,也就是说,激励约束机     

对国有企业经营者收入制度改革的思考

随着国有企业改革的不断深化,建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制,已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。 一、有效激励企业经营者是发展现代市场经济的必然要求 现代企业制度是市场经济运行的基础和主体,其运行效率如何,在相当大的程度上取决于对这一     

优化企业外部环境推动企业技术创新

一、企业技术创新迫在眉睫年代中叶以来 ,中国宏观经济环境出现从商品供应短缺向供大于求、结构性过剩转变。宏观经济环境的变化 ,给国有企业经营与发展带来了巨大压力 ,迫使国有企业面临第二次创业。８０年代初 ,国有企业面临第一次创业 ,其主要问题是如何有效地扩展企业生产能力 ,满足市场需求。目前 ,国有企业面临第二次创业 ,核心问题是如何提升企业的创新能力 ,以应对日益强化的市场约束。国有企业在此次创业中 ,普遍遇到了严峻挑战。其表现为 :生产能力过剩 ,创新能力严重不足 ;创新机制不健全 ,缺乏创新压力和动力 ,企业没有成为技术…     

健全平等协商与集体合同制度

一、存在的问题和原因建立和健全平等协商机制、签订集体合同,是企业适应市场经济,成为具有生命力的法人实体和市场主体的内在需要。平等协商旨在架起企业的经营管理者代表用人方与企业的全体劳动者职工方进行经常性对话、沟通和协调,以便达成共识、互助、协力的机制。它使得职工群众享有反映问题、提出要求,展现智慧的畅通渠道;也使得企业的经营管理者获得了解群众、通报信息、改善管理的工作基础。集体合同则是劳动关系双方一