贵州旅游人力资源开发与管理探微

旅游业发展程度已成为社会经济发展和人民生活质量提高的重要标志,旅游人力资源开发越来越成为产业素质的一个重要体现。本文针对当前贵州旅游人力资源开发与管理的现状进行了分析,提出了加快推进贵州旅游人才队伍建设的理论思考与对策。     

浅析乡村旅游中人力资源的情商管理

在乡村旅游中,游客不止需要产品与服务,也希望与这些产品及服务建立起情感关联。管理好员工的情绪,成为提高乡村旅游服务质量的关键因素。加强乡村旅游人力资源的情商管理对于提高我国乡村旅游竞争优势具有十分重要的意义。作者试图从人力资源管理的视角,对加强乡村旅游服务人员的情商管理的意义、途径进行初步的探讨。     

高职院校人力资源管理研究

我国从高职院校基本情况，包括院所数目、师资等基本情况入手，同时对近期有关高职人力资源管理研究文献进行综述，进而对其所存在人力资源观念落后、缺乏有效的激励机制等主要问题进行分析，试图为研究高职人力资源管理提供帮助和参考。     

跨文化组织人力资源管理：基于知识管理理论的视角

在跨文化组织之中，人力资源管理面临新的冲突和挑战。从知识管理理论的视角看，“跨文化”引发了组织成员之间由于“知识冲突”而带来的矛盾，跨文化组织人力资源管理的内涵在于对组织成员知识冲突的管理，跨文化组织人力资源管理的要素在于促进人员之间的交流、适应、共享和创新。为此，跨文化组织的人力资源管理需要转变管理理念、改变管理方式和创新管理机制，大力推进相关变革。     

浅议人力资源管理

文章指出要树立人力资源新观念,分析了人力资源管理中存在的问题,提出了加强人力资源管理的建议。     

关于人力资源资本化管理的构想

知识经济的到来产生了合理计量企业人力资源价值的迫切需要 ,与此同时 ,利用财务化指标对人力资源进行资本化管理成为新的课题。本文针对当前对人力资源管理这一新的要求 ,将财务管理手段与人力资源管理特点相结合 ,创新地提出进行人力资源资本化管理的构想。文章阐明了人力资源资本化管理构想的主要内容 ,分析了人力资源资本化管理的意义和可行性 ,并最终从实用可行的角度出发 ,对人力资源价值计量和资本化管理实施的实际运用提出了新的看法     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素，是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因，国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题，长期以往，这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此，树立正确的用人观，建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制，激发人力资源活力，是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。     

建立县域公共安全委员会之人力资源管理初探

建立健全县域公共安全委员会，就是整合县域内资源，提高应对公共安全问题的能力和管理水平。要充分发挥委员会的作用，关键还在于做好人力资源管理，充分发挥人力的积极性和作用力。本文主要就建立公共安全委员会设想、委员会的人力资源管理内涵、基本内容和对策做了初步探索。     

浅析企业人力资源危机管理

当今社会市场竞争越来越激烈，变数越来越多，企业所面临的危机也越来越大。在此环境中，企业人力资源危机已成不容忽视的问题。因此，探讨人力资源危机管理不仅具有理论意义，而且具有实践意义。企业应了解人力资源危机的表现形式并且在危机发生后深入剖析危机发生的根源，开展一系列有效的措施，进行积极的应对处理，从而保证企业转危为安，不断向前发展。     

雷山县民族旅游业发展新探

雷山县拥有丰富的自然资源、独特的自然景观以及别具一格的民族风情,具有发展旅游业得天独厚的自然禀赋和人文条件。雷山县旅游业要继续挖掘原生态民族文化和原生态自然旅游资源,以旅游业带动第三产业全面发展,全面实施＂旅游名县＂战略,提升国际苗族文化中心的功能定位和苗疆圣地的旅游形象定位,加强精品建设,培育特色旅游产品,加强旅游合作与公共营销,改革旅游管理体制,完善旅游服务功能,实现雷山旅游业又好又快发展。     

从政府人事管理到政府人力资源管理——一种人事行政战略的确立

传统政府人事管理是一种战术型管理,政府人力资源管理是一种战略型管理,二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变,是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略,必须转变战略观念,制定战略规划,强化战略职能。     

新时期公安人力资源管理的思考

公安系统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者,受国家政策和社会环境等各方面的影响和制约。目前,公安机关人力资源开发与管理面临着一系列问题,在贯彻科学发展观和构建和谐社会的宏观背景下,本文探讨新时期公安人力资源开发与管理的现实路径。     

基于阴影区理论的泰宁旅游营销研究

本文在阴影区理论的基础之上，通过对泰宁县旅游资源及旅游发展现状的分析，得出泰宁县进行旅游营销的必要性，指出泰宁县应该抓住机遇，采取策略，做好旅游营销工作。     

新世纪的人力资源管理：挑战与发展

人类社会迈入新世纪,组织外部环境体系中的新因素进一步突显,组织内部的各项发展模式和活动方式也正进行着深入持久地变革,各种新的管理概念和管理理论不断出现.在这种形势下,企业组织和公共组织的人力资源管理显示出一系列发展趋势,适应未来市场需要的高层次人力资源必将具备新的素质能力和外现特征.我国社会经济的多年快速发展以及即将加入WTO,这对我国人力资源的开发和管理提出了新的挑战.探索和借鉴国际人力资源管理的新发展,将促使我国人才的培养、使用和管理跟上世界发展趋势.     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

基于ASEB栅格分析基础上的福州乡村旅游产品开发理念探讨

对于福州乡村旅游来说,如何借助自身的特色资源优势更好地开发旅游产品具有极大的现实意义.通过调研并对福州乡村旅游产品开发的ASEB栅格分析,发现其在旅游发展过程中主要存在如下问题：社会各界对乡村旅游的内涵、特点等了解不够全面,缺乏足够认识,观念和理念还比较落后;乡村旅游产品同质化现象比较严重;没有真正结合自身乡村旅游资源的特点进行有针对性的开发等问题.本文在分析基础上提出发挥政府的支持引导作用;完善乡村旅游发展规划;深挖乡村旅游文化内涵;丰富乡村旅游产品体系;加强乡村生态环境保护等福州乡村旅游产品的开发理念.     

高新技术开发区中的青年人力资源培训模式

青年人力资源是劳动力资源或劳动力中最有价值的群体。在高新技术产业开发区开发青年人力资源,不仅能对开发区的提升产生立竿见影的效果,而且还会在未来若干年后具有进一步的提升作用。文章探讨并研究了高新技术开发区在青年人力资源管理培训上的特点,提出相应的青年人力资源培训模式。     

试论商业银行在人力资源开发与管理中存在的问题及对策

我国目前商业银行人力资源开发与管理的现状与市场竞争还很不相适应,商业银行应加快金融业人力资源开发管理改革的步伐,建设一支高素质的商业银行从业人员队伍,才能提高综合市场竞争力,才能掌握市场的主动权,在竞争中求得生存,求得发展。     

陕西开发生态旅游项目的初期构想

陕西境内地貌地形复杂,造就了千姿百态的自然景观旅游资源,具备了良好的发展生态旅游业的物质基础。但在生态旅游的内涵认识和外延发展上还存在不少问题。目前的生态旅游活动还处于初级阶段,尚不具备大规模开发的条件。现阶段应更多地重视生态效益和社会效益的取得,以环保教育为中心,以完善政策、法规、管理等保障体系为主要内容。生态旅游是一项知识性强、具有教育功能的活动,现阶段能够在生态旅游消费方面产生群体效应的因素,主要是其人文学特征和社会经济特征,在设计线路时,宜将生态环境的变迁及其异同点作为主导思想,主要面对以大中学生、小学生及其家长为主的客源市场。