积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革

学习贯彻落实科学发展观,加快推进高校的改革发展,必须继续深化后勤社会化改革.沈阳师范大学抓住发展机遇,坚持以"学生为本",构建学生生活区新模式,创建后勤服务新机制,对高校如何进一步深化后勤社会化改革进行了有益的探索.     

社会化改革中高校后勤财务管理制度

高校后勤社会化改革对其财务管理制度提出了新的要求,原有的后勤财务管理模式已不再适应社会化的后勤实体的需要。因此,建立健全适合现代企业制度的后勤财务管理体制势在必行。本文将就目前改革过程中仍存在的问题,借鉴国内几所高校后勤社会化改革的成功经验,对后勤社会化的财务制度进行初步探讨,并提出具有实践意义的措施建议。     

论高校后勤社会化改革的方向和目标

随着国务院转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的通知,各个高校相继进行了后勤社会化改革,取得了一定的成绩。但高校后勤社会化改革的现状不容乐观,还面临很多问题,解决问题的关键是建立现代企业制度,明确现代企业制度的核心内容。建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的根本方向和目标。     

用科学发展观指导高校后勤社会化改革进程

近十年来,各高校在后勤社会化改革方面进行了大胆的探索与实践,既取得了一定成绩,也存在一些问题.对此,我们应在坚持后勤社会化改革方向的前提下,以科学发展观为指导,明确原则,理顺关系,分清职责,稳步推进.     

福建公安高等专科学校后勤管理社会化的设想

目前 ,高校后勤与高校教育事业发展不相适应的矛盾日渐突出 ,后勤管理滞后成为制约高校发展的瓶颈 ,因而改革高校后勤工作 ,势在必行。高校后勤改革的方向是后勤工作社会化。本文围绕着高校教育改革的总目标 ,立足于我校后勤工作现状、从已经实行的膳食管理改革的成功经验出发 ,提出这项改革的一个重要思路是 :对学校车辆管理、宿舍管理、校园绿化管理等一系列后勤工作从单项承包过渡到专业化后勤服务公司 ,实现后勤工作全面社会化     

以“三个代表”重要思想为指导加快高校内部管理体制的改革

“三个代表”重要思想重在实践。高校学习贯彻“三个代表”重要思想,应以其为指导加快高校内部管理体制的改革。以市场需求为导向,进一步明确办学指导思想,转变教育观念;以教育改革为核心,创新人才培养模式;坚持精简高效原则,搞好干部人事制度改革;坚定后勤社会化目标,改革高校后勤管理体制。     

公安高校后勤服务社会化初探

中共中央关于教育体制改革的决定中指出。“高等学校后勤服务的改革，对于保证教育改革的顺利进行极为重要，改革的方向是实现后勤服务社会化。”公安高校后勤服务社会化如何进行，现结合我校实际略述不成熟见解。公安高校后勤服务社会化应结合本校实际积极稳妥地展开我校后勤编制六个科室，40多人，负责全校近3000师生的衣、食、住、行、花、用、医七个方面的服务窗口。服务质量、服务效率、服务水平优劣，牵动着学校的方方面面，这就是我校的后勤现状和实际，面对现实，我们确立了“实事求是，积极稳妥，练好‘内功’，逐步到位”的后勤改…     

高校学生住读制社会化改革势在必行

深化高校后勤社会化改革,全面推进高等教育发展是当前各高校改革的重点,而高校后勤改革的重点则是学生生活后勤改革,当务之急是加快学生公寓建设。因此,本文就“住读制”的社会化问题作一探讨。 一、高校住读制社会化改革势在必行 现在关于高等学校的办学体制流传着这样一句话:“不是社会办大学,而是大学办社会。”每一所大学都是一个“五脏俱全”的小     

论公安院校后勤社会化改革模式

随着社会主义市场经济的建立,公安院校后勤化改革势在必行.公安院校后勤社会化改革又必须服从于培养合格公安保卫人才,因此,根据其性质、服务对象、内容的不同,其改革模式可分为经营型、服务型、保障型三种类型.     

构建以人为本的高校后勤服务

在高校实行后勤社会化、办学规模与层次迅速提高的新形势下,后勤服务理念的转变是后勤改革成功的关键。本文试图从“以人为本”的视角揭示当前高校后勤服务中存在的问题,并进行根源分析和探讨解决的方法。     

后勤服务社会化委托管理模式初探——以中国井冈山干部学院为例

后勤服务社会化是市场经济的要求,也是提高后勤服务水平的有效途径。中国井冈山干部学院结合学院实际,积极借鉴国内外后勤管理经验,创新后勤管理模式,形成了独具特色的新型后勤服务社会化委托管理模式。总结、分析学院后勤服务社会化管理模式的特点,提出合理化的建议,对进一步提高后勤服务社会化工作水平,做好下一步后勤管理和服务工作,为学院的教学、科研、行政工作提供有力的后勤保障具有重要意义。     

后勤社会化对高校保卫工作的影响及对策

随着高校后勤社会化改革的进行,校园治安管理理念正经历着从计划经济体制管理思想向市场经济体制管理思想的转变。由过去单纯的内部管理转向有特色的社区化治安管理。如何把开放的校园建设成文明的校园社区,本文从后勤社会化改革对高校保卫工作的影响;高校校园治安主要存在问题;高校保卫的基本对策等三方面进行了阐述。     

谈高校后勤改制中职工意识的培养

目前，我国正处在社会转型期，高校后勤亦处于转制时期，高校的政治思想工作应着眼于培养后勤职工的忧患意识、改革意识、竞争意识、服务育人意识和科技意识，以适应新形势的需要，推动后勤改革平稳过渡和后勤工作社会化的顺利实现。     

全国团校系统后勤社会化改革势在必行

全国团校系统的后勤社会化与其他高校相比有同有异。团校系统应建立在服务和服从于后勤改革的目标和宗旨上,采取托管、联合等多种形式,加快后勤系统与团校行政管理体系的规范剥离,解决好后勤行业特性与教育特性等多种关系,真正建立起团校后勤系统的服务实体,这将是新型的团校后勤保障体系的主要组成形式。     

对我校后勤社会化的思考

高校后勤社会化改革方针是指高校的全面社会化，是国家教育体制改革的大趋势。但公安院校部门办学特点比较强，与普通高校相比有其特殊性。本文认为，公安院校的后勤社会化改革不能完全套用普通高校的路子，应结合实际情况，根据公安院校的特殊需要，有所选择，重点突破，并从物业管理、医疗卫生、伙食供应、车辆保障、物资供应等方面提出了一系列具体的可行性建议。     

试论高校后勤党组织在社会化改革中的作用

近几年来，随着高校管理体制改革进一步深化，与之相适应后勤改革也从最初的分级承包改革，经过以转换机制为核心的全面承包，到目前，已开始向以体制改革与机制转变为中心的后勤服务企业化、社会化方向发展。一些院校后勤部门克服重重困难，坚持按“事企分开，两权分离”的原则，改革后勤管理体制，转换运行机制，使传统的事务型、福利型、消费型的后勤逐步走上企业化、产品化、产业化的道路。由计划经济体制下的经费承包转变为市场经济体制下的经济实体，逐渐实行经费自支，实行“小机关、多（大）实体”的运行模式。要体制转变过程中，如…     

社会化背景下干部教育培训机构后勤员工队伍建设的思考

在后勤服务社会化背景下,面对激烈的市场竞争环境,后勤员工的流动越来越频繁,这在相当程度上影响了后勤服务业的服务质量和管理水平,对于干部教育培训机构的后勤服务业而言也莫不如此,因而加强后勤员工队伍建设也就成了社会化背景下干部教育培训机构后勤改革和发展的一项重要课题。     

对当前高校学生会工作的理性思考

新形势下高校学生会面临着学分制和后勤社会化等高校改革带来的新情况、新问题。因此,要加强对学生会的领导和指导,创新工作理念,增加工作内容,转变工作方式,提高学生干部综合素质,进一步增强学生会工作的实效性。     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。