关于新警教学有效性的思考

新警培训在公安教育体系中的地位越来越重要,而教学则是实现新警培训目标的基本途径。保证了新警教学的有效性就在很大程度上保证了新警培训的质量。开发校本课程、精心设计教学和提升教师自身的教学魅力是提高新警教学有效性的基本策略。     

关于新警教学有效性的思考

新警培训在公安教育体系中的地位越来越重要，而教学则是实现新警培训目标的基本途径。保证了新警教学的有效性就在很大程度上保证了新警培训的质量。开发校本课程、精心设计教学和提升教师自身的教学魅力是提高新警教学有效性的基本策略。     

对企业培训工作的思考

目前培训工作存在许多问题:培训规划不够完善,培训目标不够明确;培训与当前企业发展衔接得不够;对培训的认识存在误区。培训应注重于把培训目标与企业的长远目标、战略思考紧密地联系在一起;做好培训需求分析,确定培训目标,提高培训的有效性;加强内选和外联,建立一支优秀的培训师资队伍;加强员工的引导和考核,调动员工学习的积极性;及时进行培训评估,不断提高培训效果。     

校长培训有效性研究

培训是提高校长专业能力和业务水平、开发校长人力资源的主要途径之一。我国历来十分重视校长培训工作 ,但研究表明校长培训的有效性并不乐观。通过阐释培训和培训有效性的概念 ,借助国内已有研究来说明我国校长培训有效性存在的问题 ,进而分析影响校长培训有效性的因素 ,并提出相应的改进措施     

对油田企业基层单位政工人员在岗培训的思考

油田企业加强党的基层建设和思想政治工作,其中基层政工干部人才成为关键的力量,做好政工人才培训,创新培训方式,就是要在充分认识现存问题的基础上,切实明确培训目标,在培训设计上注重与岗位工作业务、与实际需要、与企业长期发展战略的联系,体现培训内容的先进性、针对性。同时,采用现场、互动、体验、观摩交融的灵活多样的培训形式,提升培训的有效性。     

影响公务员英语培训有效性的因素分析

由于公务员培训时间紧、任务重,除了需要压缩英语培训时间以外,更需要提高培训的有效性。影响公务员英语培训有效性的因素有教学因素、学习因素和环境因素。针对各因素,对提高公务员英语培训有效性提出建议。     

构建岗位胜任能力模型重塑公司培训管理体系

根据企业发展对各岗位的要求构建岗位胜任能力模型，并与人力资源开发的员工培训相衔接，不仅能确保培训的针对性，更能兼顾培训目标管理和过程管理，实现过程控制。同时，与学分制配套，加大培训的激励力度，将促进员工学习的有效性和积极性，以重塑公司的培训管理体系。     

基于教师知识结构的教师培训研究

教师培训是当前我国教育领域内广泛提及的热点,现行的教师培训体制由于存在目标定位错位,培训内容片面和培训组织行政化,评价方式及内容单一等问题而催生了新的变革。以教师的本体性知识、条件性知识、实践知识和文化知识四位一体的知识结构作为切入点探讨教师培训,通过合理定位教师培训目标、培训内容和培训方式多样化、教师培训评价方式多元化来探寻教师培训的出路是极为必要的尝试。     

检察官培训的目标定位

一、培训目标释义人才强检是检察工作、繁荣检察事业的一项基本政策,检察人员的教育培训工作则是落实这一政策最重要的一环。从培训工作本身看,其得失成败与能否正确认识培训工作的规律、妥当设定培训工作的目标密切相关。培训目标相对于培训的手段或措施而言,它们之间的关系是一种结果与过程的关系。培训工作是     

警察培训之信息化教学有效性探究

近年来,警察培训大力推广信息化教学,无论在理论上还是在实践中都取得了丰硕成果。但随着信息化教学有效性的研究不断深入,警察培训实践中显现出一些问题。信息化教学有效性的实现,是一个复杂的系统工程,需要多方面的支持和保障。应从信息化教学的内涵和价值追求出发,结合当前理论研究成果,针对警察培训实践中显现出来的问题,提高信息化教学的有效性。     

成人教育培训效果评价研究现状

成人教育事业是一个既古老又新兴的事业,近年来有关成人教育培训的研究方兴未艾,人们将教育学、经济学、心理学等多门学科引入此领域,取得了许多研究成果。 成人教育培训效果评价是培训的重要一环,也是成人教育培训研究领域的一个重要组成部分,研究的主要内容是培训的有效性     

创新教学理念 开展以能力建设为基础的现代培训

以学员需求为导向、以能力建设为基础、以提高素质为目标的现代培训是国际先进的培训理论和方法。创新培训方法、创新培训理念也是我国新一轮大规模培训干部工作的新要求。在各级社会主义学院的培训工作中,必须注重转变思想观念,树立现代培训理念,采用现代培训方法,完善教学管理,创新培训工作,满足培训需求,增强培训时效。     

团属院校青年马克思主义者培养模式探索

团属院校是培养造就青年马克思主义者的基地，是党的干部教育事业和共青团事业的重要构成部分。新时期团属院校青年干部培训面临教学内容、教学形式、培训组织形式、培训有效性等方面的挑战，需要进一步明确培养标准，在内容体系、教学方式、管理方式、工作机制等方面进行模式创新。     

试论民警培训与公安学历教育的关系

中国公安特色教育训练体系包括民警培训和公安学历教育,其在公安院校的地位犹如车之两轮,不可偏废。它们相互促进,共同发展。民警培训和公安学历教育的对象、训练目标、时间、师资、教育训练内容、训练方式、软硬件建设既有区别,又有联系。公安特色教育培训的目标是培养大量的不同层次的应用型警务人才。     

论公安院校在职民警培训课程设计改革

公安本科院校的教育训练工作为提升民警素质、提高战斗力发挥了积极作用,但仍存在不少问题,针对不同的培训对象、培训层次、培训类型,需要注重培训课程的科学开发,突出培训课程开发的核心作用。培训内容开发时要明确培训目标、厘清培训对象的能力架构、分清培训课程结构类型,按照培训现状、培训工作分析、培训教学分析、培训教学目标、培训课程组织、培训课程实施、培训课程评价等方法开发,并不断对课程设置修改、充实、淘汰,保持课程开发的先进性和针对性。     

澳门公务员培训有效性影响因素与对策分析

近年来澳门公务员培训取得了较大成绩,但随着经济社会的转型发展,澳门公务员培训也在组织层面、培训体系设计层面均面临不少问题,影响了公务员培训工作的有效性。对此,应采取渐进式分阶段优化公务员培训机构的路径、健全公务员培训的法律法规及规章制度体系、优先建立健全基于能力模型的公务员培训项目和课程体系、建立健全基于能力模型的培训方式多样化的学习地图、完善基于能力模型的公务员培训评估体系、建立健全公务员培训的项目体系。     

对检察官培训教学改革的几点思考

检察机关自恢复重建以来,检察官培训工作已取得了明显成效。目前,检察官的培训正逐步由学历教育为主转入专业培训为主,因而检察官培训教学工作亟需进行重新设计和改进。本文试就检察官培训教学改革的一些问题进行探讨,仅供大家参考。一、检察官素质要求的目标定位对各级各类检察官的素质要求进行目标定位是开展检察官培训的前提。我国检察机关分四级,即     

关于赴上海考察干部培训创新的调研报告

实现培训创新是培训机构孜孜以求的目标,然而如何进行卓有成效的创新却是他们共同面临的问题。文章从对上海几所培训机构的发展经验分析入手,归纳出几条发展培训的有力措施,提出了干部培训在培训内容、培训方式上的创新思路,对培训创新的研究和实践提供有益的借鉴。     

浅谈企业培训需求预测分析的方法及作用

培训需求预测分析作为系统培训的首要环节,不仅是实施培训的前提条件,而且也是培训工作具有准确性和实效性的重要保证.培训需求能否被科学地确定,将直接关系到培训工作后续各个环节的操作顺利运行.培训需求预测分析的核心,主要体现在培训的对象、组织需求、个人需求的分析和培训内容的预测上,以此确定现实状态与理想状态的差距,以实现有效的企业培训目标.     

异地培训：创新欠发达地区干部教育的有效方式

异地培训是欠发达地区干部教育的有效方式,是提高干部综合素质和能力的重要途径。要树立发展的培训理念,明确培训目标;确定鲜明的培训主题,选准培训地点;选择实用的培训内容,科学设计方案;采取灵活的培训方式,精心组织活动;形成长效的培训机制,注重总结经验,努力提升异地培训效果。