电子政务系统的需求分析

电子政务应用系统需求分析是进入系统开发的首要环节,本文将从系统的功能的确定、系统开发方向的明确、初步方案的提交以及可行性分析等方面进行论述。     

浅谈国有小企业的改革方向股份合作制

江泽民同志在十五大报告中指出：“股份制是现代企业一种资本的组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运行效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”对股份制的形式和作用给予了充分的肯定。根据国有大中小型企业的情况不同，在城市国有小型企业改革中，积极试行股份合作制，使一大批的小型企业生产恢复生机，已势在必行。股份合作制是一种适应当前我国国有小型企业改革的最好形式。主要表现在两个方面：第一，股份合作制适应于我国现阶段小型企业生产力水平低的状况。国有小型企业占国有企业数的８５％，长期以…     

基于互联网的中医病案OLAP系统的开发与应用

为促进中医病案的整理与分析研究工作,开发了中医病案联机分析处理(online analysis processing,OLAP)系统.OLAP系统特点:针对中医病案的脉象、舌象、病证等相互关系研究的应用需要,将数据仓库的基本原理和方法与循证医学及临床流行病学的理论和方法相结合,基于Web(互联网)技术,采用最新软件开发及数据库技术设计.OLAP系统可用于中医病案的管理、查询以及相关参数的统计分析.     

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。     

检察机关对看守所监管活动的法律监督机制研究——以昆明市为例

为准确把握看守所监管活动法律监督工作存在的问题及其原因,笔者借用现代企业管理理论中SWOT(内部优势、内部劣势、外部机遇、外部威胁)战略分析方法,对驻所检察室内外部条件进行系统分析。以昆明市为例,在昆明市选取昆明市第二看守所、安宁市看守所、禄劝县看守所等三个具有代表性的看守所进行调研。其中,调研主要围绕看守所监管活动现状、驻所检察人员工作现状、驻所检察工作机制以及提出改进措施的可行性等四个方面进行调查摸底,主要侧重于看守所及派驻看守所检察室的内外部影响因素以及对制度建设的一些具体想法等。     

一种短信通知系统的设计与实现

根据企业管理信息化要求,设计了一种由短息猫和短信服务器组成的实用手机短信通知系统,探讨了系统的设计思路,设计了业务流程和数据库,最后实现了短信发送和短信接收等主要功能模块。     

1—7月为3291名农民工追讨工资3977万元

正本刊讯(通讯员黄凤金)今年以来,河池市人力资源和社会保障局坚持从源头抓好劳动用工管理,加强监察执法,切实解决拖欠农民工工资问题。今年1—7月,为3291位农民工追讨工资3977万元。该市主要做法:一是规范企业用工行为。实施劳动合同制度和劳动用工备案制度,加强企业用工情况监测,规范农民工劳动用工行为。今年1—7月,全市企业劳动合同签订率     

加强企业科技信息资源网络建设的措施

现代的网络时代,经济全球化使得企业面临更加严峻的国际竞争与挑战。针对目前国内企业网络建设的问题,应该加快信息资源(尤其是特色数据库)的开发;加强宏观调控,统一规划,统一管理;多方筹集资金,合理分配经费;采取联合经营,实现资源共享;加强人才建设;加强法制建设;以用户需求为导向;加强情报用户教育,建设中国特色的企业信息资源网络。     

日本起飞的启示——访日有感

<正>1995年10月14日至11月11日,我们参加了“广东省现代人才资源开发与管理高级研修班”,在日本东京培训学习。培训内容主要有公务员管理、企业人事管理以及人才资源开发等方面。学习的课程包括:公务员管理、劳动行政概论、企业人才开发、雇佣保险制度、日本企业的经营特征、中小企业管理、日本技术教育制度、日本情报化(信息化)等。培训学习采取课堂授课与实地考察相结合的方法,日方先后安排我们参观考察了日本国会议事堂、日本能率协会、东京都厅(东京市政府)、第一劝业银行总部、通产省工业技术研究所、东京职业能力开发短期大学、东     

浅谈企业员工的职业生涯设计

企业员工职业生涯设计,是现代企业人力资源开发的重要组成部分,是企业人力资源发展战略的基础和核心内容。本文从人力资源的能动性、周期性和社会属性的角度,对企业员工的职业生涯设计进行了探讨。     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。     

关于债转股运作中的难点剖析

债转股运作中存在着如下难点：（１）政府参与运作要遵循市场规则；（２）受惠企业应构建现代企业制度；（３）建立金融资产管理公司有效退出机制。     

论民营企业的人本管理

我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性。正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键。为此,民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导,搞好人力资源管理。     

入世后中国农产品对外贸易发展研究

作者在文中分析了中国农产品对外贸易的现状和入世对中国农产品对外贸易的影响，提出了入世后发展中国农产品对外贸易的对策，即提高优势农产品质量，培育龙头企业，改革农业管理体制。     

关于科技型企业人力资源管理的几点思考

科技型企业人力资源管理有其不同于其他类型企业的诸多特点。本文试就此问题进行探讨,提出科技型企业的人力资源管理尤其要注意解决好四个问题：用好人才、留住人才;搞好绩效考核和薪酬设计;搞好情感管理以及处理好自身管理现状和引进先进管理做法的关系。     

浅议人力资源管理的几个问题

现代市场经济下的人力资源管理与传统的人事管理是有区别的,因此在现代企业管理中,应努力将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来.     

刑法视野下计算机网络犯罪相关研究

随着现代科学技术的不断发展,计算机网络已经成为人们日常生活中的重要组成部分。但由于现阶段刑法制度方面尚未完善,许多不法分子就会钻取法律的空子,并以非法获利为主要目的,产生了很多危害性极强的网络犯罪行为。为防止和打击此类犯罪行为,需要结合当前的刑法规制形式,采取切实有效的方式方法,对计算机网络犯罪行为加以处理与控制。认真研究计算机网络犯罪的发展特点以及刑法规制策略等相关内容,是有效防范和应对计算机网络犯罪行为的重要步骤和有力举措。     

经管类专业实训中心管理系统的设计与实施

国家教育部在《面向二十一世纪深化职业教育改革的原则意见》中明确指出:“职业教育要培养与二十一世纪我国社会主义现代化建设要求相适应的,具有综合能力和全面素质的,直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的应用型人才”。而且在《以就业为导向推进高职高专教育深化改革的     

高校教育管理体制的改革以及对青年教师的影响

现有高校教育管理体制的改革使青年教师存在追逐短期目标等不良现象,不利于其长期发展,同时也损害高校的市场声誉。为进一步完善教育管理体制,完善培养青年教师的基本对策,从高校教育管理体制发展的基本趋势入手进行深入探讨。     

浅议前科的限定与消灭

前科制度作为一项重要的刑法制度 ,只有在服刑罪犯存在人身危险性时才具备存在的意义 ,单纯以所受刑罚的轻重为适用标准有一定的缺陷 ;前科应与累犯制度区别开来 ,不应具有定罪效应 ,前科的功能在于限制行为人的资格或权利以达到防卫社会的目的 ;前科应该有存在的期间 ,前科消灭的期限要有利于改造行为人 ;我国应该承认前科制度 ,并完善其消灭机制。