坚持“五抓” 加强非公企业党建工作

近年来，谷城县委大力加强非公企业党建工作，全县141家非公企业已建立党组织的71家，符合条件的非公企业100％建立了党组织。     

理顺体制 健全机制 不断提升非公企业党建工作水平

党的十六大以来，我市非公有制企业得到快速发展。截至2006年底，全市已达2237家，从业人员65万人，实现GDP收入245亿元，占全市GDP比重的36．3％。面对非公企业的快速发展，市委从理顺领导体制，健全工作机制入手，不断提升非公企业党建工作整体水平。经过几年努力，全市非公企业建立党组织1189个，占企业总数的55．3％；其中355家规模以上非公企业全部建立党组织，组建率达到100％。     

探索街道管理非公企业党建新路子

武汉市东西湖区将军路街道办事处与主城区相连，区位优势较好。从2002年创办金银潭经济发展区以来．非公有制经济蓬勃发展，到2004年落户园区的非公企业达64家，其中，有16家成立了党支部。但是，还有48家企业难以建立党组织，已建党组织的非公企业也普遍存在党组织工作难以开展、党员作用难以发挥的问题。为切实加强非公企业党建工作，2004年12月，将军路街党工委打破传统的党组织设置模式，组建街道新经济组织党总支，开始探索具有自身特色的非公有制企业党建的新路子。     

发挥党员先锋作用促进非公经济快速发展

黄梅县现有非公企业495家，从业人员29575人，其中党员1640名。目前，全县已建立非公企业党组织79个，其中党总支2个、党支部77个，71家规模以上非公企业全部建立了党组织。为充分调动和发挥党员的先锋模范作用，我们从健全组织设置、完善工作机制、探索目标方向人手，拓宽党员发挥作用的渠道，有力促进了非公经济健康快速发展。     

激活流动党员管理的三点做法

武汉市武昌区有非公企业2400多家．从业人员近2万人，其中党员1900多名，已组建非公企业党组织185个。近年来，我们坚持“组建先行、活动有方、保障得力”的思路，不断提升非公企业党建工作水平。     

打造企业科学发展的“红色引擎”

武昌区拥有非公企业3000余家（其中规模以上企业85家），组建党组织419个，党员3316人。近年来，武昌区发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领作用，引导企业选择适合自身特点的工作模式，有力地推进了企业的科学发展。     

村企结对共创党建新袼局

近年来，通城县广泛开展“村企党组织结对共建”活动。目前，全县已有71家大小非公企业党组织与82个村党支部结成共建对子，初步构建了企业帮带农村、农村支持企业发展“共促共建”大党建格局．有效推进了非公企业、农村党建工作的全面协调发展。     

浅析党风廉政建设在企业发展中的作用

武汉市江岸区现有非公企业593家，其中规模以上非公企业49家。近年来，我们通过一系列措施，使这49家企业全部单独建立了党组织。     

开展“三推四为”提升非公企业党建水平

近年来，洪湖市积擞创新非公企业党建工作模式，在29家规模以上非公企业中大力开展“三推四为”（推荐下岗职工党员就业、推荐优秀党员员工进入企业管理层、推荐优秀员工入党，为业主分忧、为员工代言、为企业增效、为党旗增辉）党建主题实践活动，较好地夯实了非公企业党建工作基础，提升了非公企业党组织的凝聚力、战斗力和向心力。     

非公企业党组织发挥“两个作用”的对策思考

非公企业党组织的"两个作用"发挥明显不够,一是地方党组织和主管部门观念滞后,认识模糊,制约党组织作用的正常发挥;二是非公企业主对党组织的作用认识不足,支持不够,党组织发挥作用阻力较大;三是非公企业党组织自身的状况不适应新形势要求,限制其作用的有效发挥;四是非公企业党建考评机制缺失,活动经费匮乏,使党组织作用发挥缺少制度和经费保障等。需要采取如下对策:加大力度,营造党组织发挥作用的良好氛围;处理好三个关系,为党组织发挥作用营造和谐环境加强班子建设,选准配强党组织主要负责人;加强党员队伍建设,壮大和提升党组织主体;适应非公企业发展的要求,拓展党组织发挥作用的渗透领域;从非公企业实际出发,创新党组织工作内容和活动方式;加强考核,建立健全非公企业党组织发挥作用的保障机制。     

探索非公企业组建党组织的新途径

主持人：近年来，随着我国非公有制经济迅猛发展，企业数量和规模不断扩张，组织结构和形式不断变化，非公企业如何组建党组织、开展党的活动，成为新时期党建的一个热点问题，也是非公企业党组织十分关注的问题。本期《支书园地》邀请了几位从事非公企业党务工作的同志及专家，共同探讨这个问题。     

黄冈市黄州区：推行“两本三化”工作法

黄州区现有工业园区3个，园区企业62家，占全区非公企业总数的48．8％。为着力构建园区区域化党建工作新格局，黄州区积极探索非公企业党建“两本三化”工作法．即以园区企业为本建组织、以党员职工为本强活力，阵地建设集约化、活动开展常态化、制度建设规范化。此工作法推广以来，党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用得到充分发挥，形成了企业发展与党的建设“互利共赢”的生动局面。     

非公企业党建工作存在的问题与对策

为进一步摸清全市非公有制企业党建工作情况，积极探索加强新时期非公企业党建工作的方法和途径，近期，成宁市委组织部就企业主的思想动态、党组织在非公企业中的定位、党组织的活动等情况进行了调查。     

助推非公企业党建工作迈上新台阶

近年来，武汉市硚口区宝丰街党工委积极稳妥地开展非公企业党建工作．促进了辖区非公企业党组织的健康发展。     

非公企业党组织提高构建和谐社会能力的基本途径和方法

非公企业党组织如何通过党建工作的创新来有效地提高构建和谐社会的能力,成为新时期非公企业党组织的新课题,也成为构建和谐非公企业的关键。提高非企业党组织构建和谐社会能力,围绕职能定位进行组织建设是其基本前提,围绕企业发展发挥组织作用是其基本途径,围绕塑造企业文化创建和谐企业是提高非公企业党组织构建和谐社会能力的基本方法。     

非公有制企业党组织地位问题研究

本文探讨了非公企业党组织地位的内涵界定,分析了当前非公有制企业党组织地位的现状及其成因,提出了若干提高非公企业党组织地位的可行性方案。     

非公有制企业党组织功能定位问题研究综述

对于非公有制企业党组织功能定位问题,国内专家学者进行了大量的探索,在党中央以往的文件和领导讲话中也对其进行了较为科学地阐述,但是目前国内对此还没有形成各界广泛认可的科学表述。要想实现非公有制企业党组织的准确定位,既要着眼于党的建设的总体布局,又要着眼非公企业的发展需求;既要分析非公企业党组织的普遍性,又要考虑非公企业自身的特殊性;既要立足非公企业党组织的政治功能,又要关注非公企业的经济功能、社会功能和文化功能。只有充分考量这些因素,才能科学地找准非公企业党组织的功能定位。     

提升非公企业党建的文化协同路径探讨

非公企业党组织建设与企业文化建设既存在天然组织属性分歧,又具有内在实践目标的协同性。将非公企业党建与企业文化建设紧密结合,有利于实现党建与企业文化"共振",提高党组织号召力、凝聚力、执行力,成为非公企业党建高质量发展的新着力点。可以从构建情感共性、加强民主建设等方面入手,寻求非公企业党建与企业文化建设相结合的最佳协同路径。     

非公企业党组织发挥实质作用的策略选择——以温州的实践为例

实质作用发挥是非公有制企业党建生命力的所在。目前,非公企业党组织的合法性不足,功能定位不清,工作方式不适应,党组织和党员的作用发挥受限等因素制约着党组织实质作用的发挥,党组织的力量面临被边缘化的危险。非公企业党组织必须在战略定位和策略选择上实现全面创新,把握非公企业党建的规律,增强对环境的应变能力和适应能力,以有效作为获取政治认同,确保在非公企业的权威和影响力。     

加强非公企业党建工作的思考——以盈江县非公企业党建工作为例

目前,非公企业党建工作面临的突出问题是企业主对党建工作还存在一定的认识误区,党组织发挥作用的独立性还受制约,党务干部整体素质不够高,党建活动还不能完全正常开展等。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,科学组建非公企业党组织,创新党组织活动形式,加强制度建设与监督管理。