禁毒人力情报工作存在的问题与对策

缉毒侦查人员对技术情报的过度依赖导致人力情报工作被弱化甚至被忽视,但技术情报的便捷、高效并不能取代人力情报在缉毒侦查中的重要作用。缉毒部门应更新思想观念,重新认识人力情报在禁毒斗争中的重要地位,加大现代人力情报人才的培养力度,加强和完善秘密力量建设,建立健全带情人员考评奖惩制度,充分调动人民群众提供毒品违法犯罪线索的积极性,将技术情报与人力情报有机结合、优势互补,全方位精确掌握毒品违法犯罪的情况,为预防和打击毒品违法犯罪提供强大的情报支撑。     

论军事人力激励机制的改进

军事人力激励机制是激发军事劳动者工作积极性、创造性的一种管理机制。改进军事人力激励机制的途径是 :要在工资福利制度上体现人力资本的价值 ,适当拉开具有不同能力、学历军人的工资档差 ;注意工资福利政策与思想政治教育的结合 ;建立科学的业绩监督和评估机制 ;改善工作环境 ,吸引和留住高素质军事人才 ;进一步完善军人的升迁与奖励机制。     

论人力资源特征与人力资源管理的密切关系

人力资源管理是一门非常具有专业性和实用性的学问 ,人力资源特征则与人力资源管理密切相关。合理利用人力资源特征 ,强化人力资源管理 ,是组织机构管理中非常重要的内容。     

基于相关分析的省级政府规模影响因素实证研究

以2007年中国31个省级政府（不包含香港、澳门和台湾地区）为样本,在将政府规模划分为财政规模、人力规模、职能规模三个侧面的基础上,考察省级政府财政规模、人力规模、职能规模与经济发展水平、常住人口数量、管辖区域面积之间的相关关系。研究结果表明,经济发展水平、常住人口数量、管辖区域面积三大因素对省级政府财政规模、人力规模、职能规模存在不同程度的影响。因此,在优化省级政府规模过程中,不能一味要求缩小政府规模,而应确立与经济发展水平、常住人口数量、管辖区域面积相匹配的财政规模、人力规模、职能规模。     

构建公安人力情报网络的实践与思考

人力情报资源是基础信息资源,也是公安机关基层基础的专业优势所在。在社会信息化、人员动态化的新形势下,人力情报网络十分薄弱,漏洞增大,不利于社会控制和社会稳定,应更新观念,突破瓶颈,全方位构建公安人力情报网络,充分发挥人力情报资源的源头、基础、动态控制作用。     

浅析意大利战时军事刑法中的行刑延迟

行刑延迟制度是意大利战时军事刑法规定的一种重要的刑罚执行制度,其有特定的适用条件、适用阻碍和适用消灭及相应法律后果,行刑延迟制度具有“人力保障”与“教育改造”的根本机能。     

论人力产与人力产权——兼反思人力资本理论在我国的实践

人力产的独特性使其成为一类新型的财产,由此产生的人力产权是人类社会发展史上最新的一项财产权利,它将成为人类财富宝库中的一颗明珠。为此,确立人力产权法律制度,促进该项财产权利的发展对于我国建设现代社会主义有巨大的意义,对于解决西方人力资本理论在中国化过程中面临的问题具有重要意义。同时该制度的构建将使我国丰富的人力资源变为社会进步的强大动力,促进我国农村发展中所面临的诸多问题的较快解决。     

完善培养机制 激发员工动力——兼论广西华劲集团股份有限公司大学毕业生“四年培养计划”

薪酬与考核是一对孪生兄弟，离开薪酬谈考核，考核将蜕变成填表游戏；离开考核谈薪酬，薪酬将蜕化成一项纯粹的人力成本开支。     

从人力投资理论看当前教育

从人力投资理论看当前教育唐代兴市场经济与人力投资在国家（即阶级）社会里，＂人是一切社会关系的总和＂。无论是经济基础，还是上层建筑，都不可能撇开人的决定性作用和主体性地位。建设社会主义市场经济就是正确地调整经济基础与上层建筑的关系，强调经济对意识形态，...     

中小型民营企业人力资源管理存在的问题和对策

加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,是促进企业长远生存和发展的重要保证。本文深入地讨论了现阶段我国中小型民营企业人力资源的现状和存在的问题,并提出相应的解决对策。     

完善知识结构锻造现代物流人才

现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业,其涉及的领域十分广阔。同时,物流又是一个微利行业,在物流运作成本中,人力资源成本占较大比重,企业为降低成本,就需要降低人力成本,但单位人力成本的降低受到一定的制约,因此企业就必须提高科技应用水平,降低单位作业的人力投入,在定编定岗时,就要压缩人员编制,采取多个岗位交叉合并的策略。一个合格的物流人才应该具备以下六个方面的基础知识,并在实际中根据需要不断学习,完善知识结构。一、国际贸易和通关知识。国际贸易包括国际采购、国际结…     

“人、财、物”：农村基层团组织增强活力的三大要素——以宦溪、东峰、湾坞三个乡镇为例

文章对影响当前农村基层团组织发展的＂人力、财力、物力＂三大要素进行了分析,并在此基础上提出了当前增强农村基层团组织活力的思路与途径。     

浅谈提高企业职工素质的方法与途径

企业要在竞争中生存和发展,就必须建设一支高素质的职工队伍。这就需要企业提高认识,找出问题,解决矛盾,切实培养一支高素质的职工队伍,为企业发展提供人力保障。     

高校青年人力资源的开发--兼论青年人力资源的重新配置与人才结构的调整

高校是一座巨大的人力资源库,但这中间又存在着青年人力资源总体丰富,人才总量缺乏的矛盾。文章分析了高校青年人力资源现状,并就如何利用高校青年人才资源优势,全面提高他们的整体水平,促进高校青年人力资源的开发和重新配置等问题作了阐述。     

本溪民营企业创新发展的轨迹研究

本溪民营企业是件随着改革开放而出现的新的企业形式 ,虽然历史不长 ,但显现出了良好发展势头。本章通过对本溪民营企业创新发展轨迹的回顾 ,分析了它的资金积累特征、人力转换与动作特征和发展模式特征 ,提出了未来发展的几种可供选择的模式。     

关于县(市)级团工作的几点思考

县(市)级团工作在全团系统中占据了承上启下的中介地位，具有综合性和独立性的特点，但也存在一些问题人力与形势发展要求不相适应；权力与工作职责不相适应；财力与要求不相适应。要解决这些问题，应该在思想上、工作态度上和育人上来努力改变自身。     

关于政府机构改革的经济思考

一、降低改革成本,提高改革成功率任何一项改革方案的出台,实施和见效都必须付出一定的人力、物力和财力,这就形成了改革的成本.我们总是希望有价值的投入小于有价值的产出,使机构改革的效益明显提高.成本能否降到     

中国公安文学中警探形象的思考

塑造中国的福尔摩斯,是公安文学作者多年的努力目标.如何达到这一目标,本文阐述了两个重点定位通俗文学,集中人力精力创作读者喜闻乐见的侦探小说,塑造世界级的中国警探英雄形象;突破生存环境的桎梏,用理想化的手法构思波谲云诡的奇趣故事,凸现人物的高度智慧与过人神勇.     

成长路上与团组织相伴

整合团组织人力、阵地等方面资源优势,与市六医院团委创造性开展的"合作共建"活动,有效整合了社会资源,综合性医院和专科医院充分发挥所长,各自的特点得到了很好的互补,是"精中"团工作的特色.     

对公安工作走内涵发展道路问题的思考

公安工作要适应国家经济发展的形势,不能只靠增加人力、物力、财力,应走内涵发展的道路,这就要求公安部门各级领导转变思想观念,转变发展道路,调查研究,科学决策,建设一支好的公安队伍,抓好基础工作,抓好公安科技建设,深化内部改革,建立科学的运行机制,充分发挥现有人力、物力、财力的作用,争取到外力的支持,把公安工作搞得更好,稳定社会形势,保卫“九五”和2010年国家经济发展目标的实现。