企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新，培育优秀企业文化发展，是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说，企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展，理顺企业文化建设创新与管理机制的关系；企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合，把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

建立学习型企业是民营企业持续发展的必然选择

中共十六大提出,要建立学习型社会。作为民营企业,也应毫无例外地建立学习型企业。所谓学习型企业是指通过培养整个企业的学习气氛,倡导学习,充分发挥员工的创造思维能力,而建立起来的有机的横向网络式的、具有高度创新力的、能持续发展的一种企业。民营企业只有建立起一个全新的学习型企业,才能适应知识经济时代发展的需要,适应以人为本的企业文化的需要和发挥企业核心能力的需要,才能为企业的持续发展提供不竭的动力。     

创建学习型企业的初步实践与思考

创建学习型企业,既是时代的呼唤,也是企业自身发展的需要。同时,创建学习型企业的活动也能成为企业思想政治工作与经营业务工作相结合的有效载体。     

新经济组织党建工作与企业文化建设

党建工作是新经济组织企业文化建设的有力保障，但新经济组织中的党建工作仍存在着一定的滞后性，党的工作的影响力、党组织的凝聚力和党受的带动力还需要进一步增强，同时还需要将党建工作与学习型企业文化建设相结合。     

论企业文化建设

企业文化建设可分为精神层面、文化物质层面、文化行为层面和文化制度层面,其内核在于价值观,途径在于建立学习型团队,关键在于制度支撑。     

创建学习型组织必须做到“十个一”

创建学习型组织要树立以人为本观念,制定实施方案,形成齐抓共管格局,搭建学习平台,把握团队学习本质,抓住项目经理部,讲究典型引路,实施创新工程,做好与企业文化建设结合的文章,建立长效机制.     

试论创建学习型企业与企业文化建设

本文对创建学习型企业与企业文化建设问题进行了论述     

创建学习型组织推进企业文化建设

企业文化己成为现代企业有效管理不可或缺的组成部分。学习型企业文化建设的核心在于调动一切积极因素 ,促进员工协作和知识积累 ,建立企业与时俱进的经营理念 ,从而提高企业适应市场变化的学习能力和持久发展的能力。     

推进企业安全文化建设 提高职工安全文化素养

加强企业安全文化建设是安全生产实践的必然选择.要以安全生产为目标,坚持以人为本、继承与创新相结合的原则,搞好企业安全文化制度建设和管理创新,强化培训,建设规范的安全行为文化.     

企业文化建设要把握信息化脉络

企业文化建设,一要提高广大员工对企业文化重要性的认识;二要运用企业文化理念提升企业的核心竞争力;三要创建学习型企业,提升员工的整体创新能力;四要创造良好的人才激励机制。在企业文化建设中,要把握信息化的脉络,促进企业文化的建设。