关于高校毕业生诚信就业问题的思考

随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位毕业生需要共同面对的课题,为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。     

关于高校毕业生诚信就业问题的思考

随着高校2008年就业工作渐入高潮,就业诚信再度成为学校、用人单位毕业生需要共同面对的课题,为了在全社会范围内积极宣传社会主义荣辱观,营造整个社会的诚信制度,建立完善个人诚信制度,用制度保证诚信、用措施鼓励诚信,拒绝和反对失信。     

从大学生就业诚信缺失现象谈诚信教育

大学生对诚信重要性的认同度高,但在严峻就业形势下,大学生就业中的诚信问题十分突出。诚信观念的树立需要一个长期的过程。教育、引导大学生尤其是即将离校的毕业生树立诚信观念,需要学校、家长、学生本人以及全社会的共同努力。     

浅析高校毕业生就业质量的改善

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题,本文试图从毕业生就业质量的内涵出发,结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析,从而找出毕业生就业质量不高的本质原因,以探索提高毕业生就业质量的途径,最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

高等学校残疾人毕业生就业工作研究

目前高校残疾人毕业生就业是毕业生就业工作的难点,受到党和政府的高度重视和社会各界的广泛关注,是高校毕业生就业工作的重要内容之一。文中从促进残疾人毕业生就业工作的原则入手,分析当前残疾人毕业生就业工作的发展现状及影响我国残疾人毕业生就业的原因,提出促进残疾人毕业生就业的对策。     

浅析高校毕业生就业质量的改善简

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题，本文试图从毕业生就业质量的内涵出发，结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析，从而找出毕业生就业质量不高的本质原因，以探索提高毕业生就业质量的途径，最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

新形势下高校毕业生就业工作现状与对策分析

随着高等教育步入大众化阶段,高校毕业生就业形势十分愈加严峻,本文从毕业生人数逐年增加,就业难度逐年增大等六个方面阐述了毕业生就业的现状,分析了毕业生就业难的主要原因,又从加强毕业生的思想教育工作,努力促使毕业生树立正确的择业观和成才观等四个方面提出了做好毕业生就业工作的对策和措施。     

关于我校未就业学生情况的调查报告

国家公务员录用制度颁布实施后 ,我校毕业生就业形势发生逆转 ,相当数量的毕业生不能进入公安机关就业。为了解我校毕业生未就业情况 ,分析未就业原因 ,作者于 2 0 0 1年 4月对福建省九市 1998年以来的毕业生未就业情况进行了全面调查。     

试论提高高校毕业生就业率的对策

近年来,高校毕业生就业成为社会关注的问题,政府和有关各方采取了许多措施提高高校毕业生就业率,并取得了一些成效。但由于各种原因,高校毕业生就业还面临着不少困难。通过分析高校毕业生就业的一些现状及其影响因素,结合各地的实践经验,笔者认为,要进一步提高高校毕业生就业率,应该从提高就业信息的有效性、提高就业素质的匹配性和提高就业观念的务实性等方面下功夫。     

浅析农林院校毕业生就业困难的原因及对策

文章阐述了我国农林院校毕业生就业困难与我国农林行业人才缺乏的突出矛盾，从毕业生个人、学校、社会等方面浅析了农林院校毕业生就业困难的原因，提出了解决就业困难问题的几点建议。     

金融危机下大学毕业生就业心理分析及自我调适

随着全世界金融危机的爆发，我国大学毕业生的就业形势日益严峻，毕业生在巨大的就业压力下呈现出各种心理问题，从心理学的角度分析了就业压力下心理问题产生的原因，并从毕业生自我调适的角度提出解决问题的方法，缓解就业压力，更好地应对金融危机带来的就业寒冬。     

当代大学毕业生就业基本素养培养刍议

本文列举了在高等教育大众化背景下高校毕业生就业过程中的素养现状,并分析了原因,同时就大学毕业生阶段与就业相关的基本素养培养谈了具体作法。     

提高大学生就业能力的路径分析

随着我国高校毕业生人数的快速增加,以及受全球金融危机影响,高校毕业生就业形势严峻。许多毕业生难以找到理想的工作岗位,这虽然是由多种因素造成的,但大学生自身就业能力的欠缺也是重要原因。笔者对提高大学生就业能力的路径做了分析和探讨。     

新形势下如何做好高校毕业生就业工作

本文列举了产生高校毕业生就业压力的现状,并分析了原因,从工作中遇到的实际情况提出了相关解决对策.由此,作者对进一步做好毕业生就业工作谈几点想法及启示.     

试论对大学生就业困难群体的指导

高校毕业生就业形势已较为稳定,但高校毕业生就业困难群体就业难的问题依然凸显。文章围绕高校毕业生就业困难群体的界定和类型,产生的原因以及对其提供指导和帮助的对策和建议三大方面来阐述。     

毕业生就业面临的困难及对策

《中国教育改革和发展纲要》及其实施意见指出,“改革高校招生和毕业生就业制度,实行少数毕业生由国家安排,多数由毕业生‘自主择业’的制度”。“并逐步推行毕业生与用人单位‘双向选择’的办法”。几年来。我省高校毕业生就业工作,不断引入市场竞争机制,充分发挥学校在毕业生就业中的基础作用,提高学校主动适应社会能力的同时,逐步扩大了毕业生和用人单位双向选择的范围,改变了毕业生和用人单位供需不见面,没有选择权和被选择权的被动局面,形成了毕业生在国家方针政策指导下.在一定范围内双向选择的就业办法,为毕业生就业提供了良好的宽松的环境。但由于各方面的原因,毕业生就业仍存在一些问题,并成为当前毕业生就业难的重要因素,主要表现在如下几个方面。     

中医药院校药学类大学生就业观念调查与分析——以湖南中医药大学药学院为例

在药学类毕业生就业现状分析的基础上,采用问卷调查方法,分析在校药学类大学生的就业观念,挖掘其中存在的就业问题及其原因,并探索性地提出对策和建议,从而可以更早地解决毕业生的就业问题。     

毕业生就业中的心理误区探讨

大学毕业生在就业过程中，会出现一些心理问题、心理误区，本文从毕业生就业中心理误区的概述、产生的原因以及走出心理误区的途径三个方面加以分析，希望对高校毕业生的就业工作有所启发。     

高职高专艺术类毕业生就业问题的思考与探索

高职高专艺术类毕业生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降。毕业生就业难的原因主要是认识有误区,社会就业现状差强人意,高职高专艺术教育本身存在问题,还有就是高职高专艺术类毕业生就业心理准备不足。高职高专艺术类毕业生职业选择的影响因素分为主体因素和客体因素。解决高职高专艺术类毕业生就业问题的的对策是齐抓共管,形成合力。政府要创造良好的就业创业环境,社会要提供实在周到的服务,高职高专艺术院校应进一步积极探索对毕业生进行培养和职业生涯规划教育的方式和途径。     

农科类毕业生基层就业探析——以浙江农林大学为例

农科类毕业生的基层就业问题越来越受到社会的关注,本文基于浙江农林大学2008-2012年农科类学生就业数据,对农科类毕业生的基层就业情况进行分析,发掘其基层就业率低的原因,并从高校、制度和毕业生个人三个方面提出改进的建议。